Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Дальнейшие действия после приема работника впредь до конкурса и его победы в конкурсе - нужно ли уволить и найти другого прошедшего по конкурсу?

10.06.2016, 15:53
• г. Москва

На работу принят работник впредь до конкурса, он выиграл конкурс. Каковы наши дальнейшие действия? Мы должны его уволить и взять заново как прошедшего по конкурсу?

Читать ответы (2)
Каковы дальнейшие действия
Наши дальнейшие действия
Дальнейшие действия
Ответы на вопрос (2):

Составляйте новый договор.

Спросить

Можно издать приказ (перемещение): в 1 половине "впредь до конкурса", во 2 - "как прошедшую по конкурсу", дополнительное соглашение к существующему ТД, в трудовой книжке - запись "Принять как прошедшую по конкурсу..." без записи об увольнении?

Если с увольнением - какая формулировка и статья?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги