Задержка зарплаты и ситуация с увольнением - как защитить свои права и получить выплаты?
Здравтвуйте. Работаю в ООО с марта 2015 г. как внешний совместитель на пол ставки (з/п – 19 т.р. оклад и 6 т.р. «премия»). Идёт постоянная задержка заработной платы в течении последнего полугода на 1-2,5 месяца. На сегодняшний день (09.06.16) выдали 10 т.р. аванса за март. На этой неделе мне было предложено уволиться по соглашению сторон, но условия мне не понравились, после чего меня пытались уволить за отсутствие на рабочем месте – не получилось, ситуация с начальством напряженная. Вопрос – хочу предложить в соглашении прописать всю задолженность и сумму отступных, если они согласятся прописать только задолженность по окладу и отступные и я подпишу, могу ли я потом обратиться в трудовую инспекцию с заявлением пересчета этих выплат по среднемесячной заработной плате и потребовать выплату «пенни» по задолженности?
Если подпишите, то не сможете. На то оно и соглашение. Требуйте погасить задолженность, а потом уже обсуждайте условия соглашения.
Спросить
Вы можете в суде оспорить насчитанную задолженность, если докажите что работодатель неверно указал суммы долга, взыскать пени - это ваше законное право.
Спросить
Юлия, а почему Вы считаете, что Вам должны вообще, в принципе что-то пересчитывать по средней зарплате? Откуда это? У Вас нет правовых оснований для таких требований. Как до подписания соглашения так и после.
Относительно компенсации за несвоевременную выплату, при наличии доказательств Вы можете обратиться в суд, трудовая инспекция не взыскивает деньги.
Спросить
Соглашение без соглашения. Меня уволили по соглашению сторон, но соглашения не существует (я его не подписал, сумма отступных не устроила). Выдали трудовую с записью об увольнении по соглашению. Но восстанавливаться на работу и отрабатывать по сокращению я не хочу (зп серая, а оклад в договоре неприлично маленький). Могу ли я как то потребовать компенсацию, ведь запись в трудовой гласит, что соглашение есть.
Имеется Статья 136 ТК РФ с текстом: "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена."
В моем трудовом договоре не указаны даты выплаты аванса и заработной платы. Как тогда рассчитать компенсацию за задержку заработной платы?
Абстрактный пример:
На дворе 31.03.2018 г. Отработан по договору 1 месяц - Февраль 2018 г. с окладом 100000 руб. (после вычета 13%), в договоре не указаны даты и суммы выплат. Получается, согласно статье 136 ТК РФ аванс (40000 руб. - потому что это минимум - 40%) должен был быть начислен 14.02.2018 г. (28 календарных дней пополам), а заработная плата (60000 руб - остаток) 1.03.2018 г.
В формулу задержки заработной платы необходимо указать разницу дней. Варианты ответов:
1) Задержка аванса - 45 дней (14 дней февраля + 31 день марта). Задержка зарплаты - 30 дней марта.
2) ИЛИ задержка начинает отсчитываться спустя 15 дней (или пол месяца) с даты должной выплаты, а то есть: Задержка аванса 31 день марта. Задержка зарплаты 15 дней марта.
Предприятие задерживает выплату заработной платы больше чем на полгода. Я написала заявление о приостановке трудовой деятельности до полной выплаты задолженности. Получила письмо о сокращение моей должности. Подскажите, можно ли проводить процедуру сокращения до полной выплаты задолженности по заработной плате?
PS. Я работаю как внешний совместитель. Предприятие проходит процедуру банкротства.
Увольняюсь по соглашению сторон. С компенсацией двойного оклада. Во время работы к окладу начисляли районный коэффициент. Какую сумму оклада нужно прописать в соглашении, "голый" оклад или с районным коэффициентом 1,25?
27 марта 2017 года незаконно отстранили от работы из-за моего заявления в следственный отдел о возбуждении УД о невыплате заработной платы. По ранее поданным иска начали выплату задолженности по заработной плате. Есть ли возможность подать ещё иск на выплату заработной платы и расчетных за февраль, март 2017 год в марте 2018 года.
Я работал в гостиничном комплексе, напротив олимпийского парка. Такая ситуация сложилась, что в соседних гостиницах заработную плату выплатила в двойном окладе так как была олимпиада. Так называемые: олимпийские в размере добав очного оклада к заработной плате, а нам только выплаты оклад без дополнительного добавочного оклада. Скажите пожалуйста есть особый указ о заработной платы во время олимпиады или другие правомерные документы. Заранее спасибо.
С июня 13 г. не платят з/п. Писала служебку на аванс 5000 р. за июнь. Так же у нас предсмотрена премия, которая должна быть за апрель и выдача ее вместе с з/п за июнь. Но не премии, не з/п нет. Пишу иск и вопрос, как правильно указать в иске про з/п, премию и о том, что мне выдали по моей служебке аванс. Как рассчитать задолженность ответчика по заработной плате и денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки. Устроилась 16.04.13, премия 100% оклада, оклад 146 00 р.
