Отказ от выплат за категорию в декретном периоде - что делать в ситуации с ошибкой в приказе?
В 2014 году сдала на категорию, через месяц ушла в декрет, сейчас вышла и уже 10 месяцев работаю. Узнала что за категорию мне не платят, пошла в отдел кадров, а там сказали что в приказе на меня есть ошибка они ее исправят, но деньги за то время которое не платили не вернут, так как времени много прошло. Что делать, это законно?
Здравствуйте!
нет, не законно.
Обращайтесь с письменным заявлением , откажут в суд идите
Спросить
меня там же заставили написать заявление,что прошу начать выплаты в связи с тем что корочку принесла такого то числа! а в отделении говорят девчонки,что корочку они не приносили и она не на что не влияет.это корочка в роди просто как подтверждение того что я сдала
Спросить
Здравствуйте. Вы, безусловно, сделали неправильно. Это может впоследствии повлиять.
Могу посоветовать написать заявление (в двух экземплярах) на имя работодателя с просьбой разобраться в ситуации. Указывайте дату присвоения категории, а также то, что Вам не начисляли доплату с этого периода. Сейчас же заставили написать заявление о том, что это Ваша вина, так как Вы не принесли документы. Тогда как всем остальным доплата установлена без предоставления документов. Из-за нежелания спорить, Вы написали данное заявление, но категорически с ним не согласны. Поэтому и просите вернуть все недоплаченные средства, за весь период.
В случае отказа - обращайтесь в трудовую инспекцию, в прокуратуру, и, если потребуется в конечном итоге - в суд.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
В 2013 году я закончила мёд колледж. В марте 2014 я в первые устроилась на работу, проработав там до апреля 2015 ушла в декрет на 3 года. После вышла на работу и узнала, что мне полагаются выплаты как молодому специалисту. Я пошла в отдел кадров, но мне сказали что нужно было раньше об этом думать, что время прошло. Как быть? И куда обращаться?
В январе 2011 года я ушла в декретный отпуск, родила в марте, когда приехала на работу оформлять декретные начальник отдела кадров предложила с начало отгулять отпуск за 2011 год, а уже потом уйти в декрет, я так и сделала. В феврале 2014 года я вышла на работу, сейчас идет пора отпусков и начальник моего отдела сказала что я могу пойти в отпуск на две недели, а начальник отдела кадров сказала что мне не правильно составили отпуск перед декретном и что я должна 12 дней фирме в которой работаю, скажите пожалуйста законно ли это? должна ли я через три года эти 12 дней, и как мне идти в отпуск, что предъявить в отдел кадров если это не так?
В 2012 году ушла в декрет, в 2015 вышла из декрета и была сокращена, сейчас уже 2 месяца работаю на новой работе и через 5 месяцев ухожу опять в декрет. Вопрос: как мне будут рассчитывать декретные, т.е.сколько я получу? Спасибо.
Имею высшую категорию по специальности сестринское дело. Ушла в декрет, за время декрета категория закончилась. Сейчас ее не платят, чтоб снова сдать надо отработать год. не продляется ли категория если сидишь в декрете? Законно ли то,что ее сняли?
Объясните, пожалуйста, какие мои права: С сентября 2011 по март 2014 года была в декрете и в 2012 году закончился срок моей аттестации (была первая категория), так вот когда вышла с декрета был один директор и он сказал, что категория сохраняется еще на 2 года и только тогда я должна ее подтверждать, сейчас же другой директор и он снял мне категорию и платят как без категории. А как правильно не могу ни у кого добиться. Помогите пожалуйста! Заранее спасибо!
Я работаю учителем. В 2010 году проработав пол года я ушла в декрет, основной свой отпуск не получила, сказали мне, что они не сгорают и я могу их получить потом, в любое время. Через полтора года я вышла на работу с декрета, проработав год снова ушла в декретный отпуск. И из декрета сразу ушла в 3 декрет. В 2018 году меня попросили выйти на работу на 2 месяца. Потом я уволилась. При увольнении мне не сделали компенсацию за неиспользованный отпуск, они сказали, что он "сгорел", и за 2 месяца 2018 года они забыли сделать компенсацию за неиспользованный отпуск. Правда ли что неиспользованный отпуск за 2010 год сгорел? И могут ли они мне вернуть компенсацию за 2 месяца работы в 2018 году? На данный момент я работаю уже в другой школе.
Я работаю учителем начальных классов. С 2013 года. В 2017 г ушла в декрет. В 2019 году с 1 сентября вышла на работу. Хочу пройти аттестацию на 1 категорию в 2020 г, в сентябре-октябре месяце. Сейчас не имею категории. Могут ли мне отказать в прохождении аттестации?
Хочу узнать как мне будут начисляться декретные. Начну издалека. В декабре 2010 устроилась на работу в компанию 1 (так назовем), там же ушла в декрет в феврале 2011. После декрета вышла в ноябре 2013, а 1 февраля 2014 уволилась оттуда и устроилась в компанию 2.А уже в апреле оттуда ушла. 2 месяца не работала, а затем снова вернулась в компанию 1. (июнь 2014) И сейчас мне уходить в декрет со вторым малышом, а два года я еще не отработала как вышла из первого декрета. Могут ли мне насчитать декретные за 2011 год (январь-декабрь), и взять июль 2014-июль 2015?
Я воспитатель детского сада. У меня вот какой вопрос: я 26 декабря 2006 года сдала на 2 квалификационную категорию, и в 2008 году ушла в...
декрет. Категория действует 5 лет. Из декрета я вышла в ноябре 2013 года. На сколько я знаю, категория должна сохранится и ещё после декрета я имею право «сидеть»на этой категории 2 года. Но мне почему-то с ноября 2013 года по сей день за неё не платят, хотя все воспитатели получают и в квитках заработной платы она прописана, а у меня нет. Скажите, имею право я получать за категорию или она у меня уже закончилась? Спасибо.
Я работаю фельдшером в школе, стаж 15 лет, имела вторую категорию, в июле 2011 году ушла в декретный отпуск, а в октябре 2011 года заканчивалась категория. С меня категорию сняли, и сейчас я вышла на работу без категории. Законно ли это? Спасибо.
