Как поступить, если получен штраф за невыход на подмену заболевшего работника?
Меня зовут артур. Работаю поваром-старшим смены. Меня уведомили о штрафе 5000 за невыход на подмену заболевшего работника. Что мне делать? Помогите пожалуйста.. спасибо!
Здравствуйте. Применение штрафов трудовым законодательством не предусмотрено. Можете обжаловать в трудовой инспекции, прокуратуре.
Спросить
Здравствуйте!
Вас должны были уведомить письменно об изменении графика работы.
Если уведомили, имели право наложить взыскание, в соответствии с 192 ТК РФ- замечание ,выговор.
Наложение штрафа является незаконным.
Спросить
Старший смены вышел на работу вместо заболевшего просто работника другой смены. Как оплатить его выход? Как старшему, ведь в должности его не понижали, или как работнику, чей труд он выполнял?
Моя ситуация такова. Работаю на железной дороге в 4 смены, день, ночь,2 выходных. Нас 4 сменных работника,5-ый на подмене (на время отпуска, отгула). До выхода из декретного отпуска у меня была своя постоянная смена. Во время моего отсутствия принимали, переводили на другую должность работников. После выхода из отпуска меня ставят на смену 5-го работника, т.е.на время отпусков, отгулов, гоняют из смены в смену, ссылаясь на то,что должность мне сохранили, а смену нет. Имею ли я право вернуться на постоянное место в смену, если да,то как этого добится? Заранее спасибо.
На время отпуска по уходу работодатель обязан сохранить рабочее место (должность) согласно статье 256 ТК РФ . При выходе из отпуска он обязан предоставить вам работу обусловленную трудовым договором. Перевод в другую смену по графику без изменения режима труда , установленного трудовым договором в соответствии со ст. 100 ТК РФ (продолжительность рабочего дня, порядок чередования рабочих и выходных дней) не влечет за собой изменения условий трудового договора, а стало быть согласия работника не требует . Никаких нарушений нет. В противном случае, без согласия работника изменять установленные трудовым договором условия в одностороннем порядке у работодателя права нет.
Спросить, если работник письменно уведомил работодателя о невыходе на работу по условиям статьи 142 ТК РФ.
Нет.
"Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 4 октября 2006 г. N 1661-6-1
В Правовом Управлении рассмотрено письмо от 28.09.2006 г. N 3544/06. Сообщаем следующее.
1. В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Приостановка работы означает прекращение выполнения работником своих трудовых обязанностей.
При приостановке работы по инициативе работника в связи с задержкой выплаты заработной платы предполагается, что работодатель имеет возможность обеспечивать работой, однако не выполняет условие трудового договора о своевременной и в полном объеме оплате труда работника.
К тому же, Кодекс не устанавливает какой-либо непосредственной обязанности работодателей оплачивать работнику время,# приостановления им работы на основании ч. 2 ст. 142 Кодекса.
В связи с этим, за время приостановки работы в порядке, предусмотренном ч. 2 ст. 142 Кодекса, заработная плата работнику начисляться не должна.
Сообщаем также, что в ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" (далее - Закон) вносятся изменения, но не в части сохранения среднего заработка на период приостановки работы.
При обсуждении положений о внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Российской Федерации поправка в ст. 142 Кодекса в части сохранения за работником средней заработной платы на период приостановки работы рассматривалась на заседании Комитета по труду и социальной политике Государственной Думы Российской Федерации, однако по итогам рассмотрения была рекомендована к отклонению и не включена в текст Закона.
Начальник
Правового Управления И.И. Шкловец"
СпроситьМеня зовут Дмитрий тут такое дело меня начальник перевел в другую смену без моего согласия и мне об этом не уведомил у меня ребенок мне не как нельзя у нас с женой противоположные смены что делать спасибо.
Если изменился режим рабочего времени, то нужно смотреть ваш трудовой договор. Если в трудовом договоре закреплен определенный режим, то изменить его без вашего согласия нельзя никак. Поэтому все зависит от того, как оформлены документы. Вам лучше к юристу лично обращаться.
СпроситьУ меня такой вопрос. Работник написал заявление на подмену отпусками с другим работником. Оба в подмене согласны. Может ли работодатель отказать в подмене? Заранее спасибо.
Здравствуйте Денис!
Может конечно. Данная ситуация трудовым законодательством не урегулирована, все по соглашению сторон.
В соответствии со статьей 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.
Всего хорошего.
Спросить26 октября меня уведомила заведующая что поваров сокращают (я работаю в д/с поваром) я сказала ей что она меня не может ни сократить ни уволить... показала узи там написано заключение что я беременная. Она предложила мне помошником воспитателя или рабочий по коридору. Больше вакансий нет, сказала она. Что мне делать... как дальше поступать (завтра иду вставать на учёт). как лучше поступить, помогите пожалуйста!
Просто ничего не делать.
Растить ребенка и не писать никаких дурацких переводов.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна.
Беременных женщин сократить не могут.
Не подписывате никакие уведомления.
Спросить
Заведующая меня ненавидет, она жаждит меня уволить....подговаривает своих стукачей ... устала от прессинга ....она же должна меня перевести ведь поваров переводят на новую фирму и причем фирма не гос....мне ведь всеровно надо будет писать перевод .. или я в чём то не права ? подскажите
СпроситьМеня зовут Мырзабек я гражданин Кыргызстана подскажите пожалуйста меня поймали сотрудники УФМС НО У МЕНЯ С ДОКУМЕНТАМИ все было впорядке единственное что было я работал повором а в разрешении было написано техник технолог подскажите пожалуйста что мне делать. Мне судья вынесла решение 5000 штраф и в течение 10 ти дне я должен покинуть страну.
Если иностранный гражданин нарушил режим пребывания в РФ, то он будет привлечен к административной ответственности по ст. 18.8 КоАП РФ. Может быть назначен штраф и/или административное выдворение. Если будет применено выдворение, то впоследствии решением ФМС будет ограничен въезд в РФ (ст. 27 Федерального закона от 15.08.1996 N 114-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию"). Этот запрет (ограничение въезда) можно просить отменить в административном (в ФМС) или судебном порядке.
Проверить наличие оснований для ограничения въезда в РФ по линии ФМС можно на сайте ФМС (Подробнее ➤.
СпроситьЕсли работник с 1 смены уходит в отпуск и начальник подразделения берет работника с 2 смены переводит 1 смену временно на 10 дней. От начальника подразделения требуется ли заявка о том что меняется смена работника.
Добрый день.
В данном случае нет перевода, который регламентирован статьей 72.1 ТК РФ, так как данная статья определяет перевод на другую работу как постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя.
В вашем случае имеет место изменение графика сменности.
Вас работодатель хочет перевести из одной смены в другую, при этом, если у вас сохраняется должность, трудовые обязанности и заработная плата, а также структурное подразделение (если оно указано в его трудовом договоре), а меняется только смена, в которой вы работали, то данное изменение переводом на другую работу не является и не требует согласия работника.
С новым графиком сменности работодатель обязан ознакомить работника не позднее, чем за один месяц до введения его в действие (ст.103 ТК РФ).
СпроситьМеня зовут Екатерина, я служу в уголовно-исполнительной системе. Я находилась на больничном у невролога, 28 июня больничный закрыли и дали мне справку об ограничение физ. активности, сверхурочных смен, ночных смен с 29 июня. Моя смена была в ночь с 28 июня. Могут ли меня наказать за невыход на смену?
Уважаемая Екатерина! Привлечь к дисциплинарной ответственности вас не имеют права. 28 июня вы еще находились на больничном, а с 29 июня, согласно справки у вас соответствующие ограничения. Конечно, вам необходимо было 28 июня о вышеизложенных обстоятельствах поставить в известность свое руководство и передать справку для издания соответствующего приказа. Всего вам доброго... .
СпроситьРаботаю сменами 5 числа моя смена в день, 5 я ушел на больничный! Вчера звонит брегодир и говорит что сняли меня с должности (я старший смены) и перевели в другую смену! Законно ли это? спасибо.
