Заявление на годичный отпуск - педагог, проработавшая 14 лет, с 13 августа 2016 по 12 августа 2017, планирует написать в конце июля

"фсс дал путевку" и "ФСС оплачивать отказывается".

Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить.

Запретов законодательство не сдержит.

Добрый день!

Вы можете обратиться с Заявлением (2 экземпляра), главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью

Заявление можете писать хоть за год. Однако, следует иметь ввиду, что отказать в отпуске работодатель не имеет права только если он на заявленный период запланирован графиком отпусков. Ст. 123 ТК РФ .

Как Трудовым кодексом не установлено максимальных сроков подачи заявления на внеочередной отпуск (заявления на очередной отпуск по графику не пишется) , так и не установлено сроков рассмотрения таких заявлений. Работодатель может за неделю до планируемого вами отпуска отказать.

Можете написать.

Имейте ввиду, что график отпусков – это локальный нормативный акт, обязательный для исполнения как работодателем, так и работниками.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее двух недель до его начала под роспись.

Отпуска могут предоставляться в любое время в течение года, но без нарушения нормальной работы организации. При составлении графика учитывается положение работников и особенности производственного процесса. Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить работодателя и соответствующий выборный профсоюзный орган организации это время изменить.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

К ним относятся:

- работники в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК);

- участники Великой Отечественной войны, инвалиды войны, ветераны боевых действий;

- ветераны труда (ст. ст. 14-20 Закона о ветеранах);

- герои Советского Союза, Герои РФ и полные кавалеры ордена Славы;

- герои Социалистического труда и полные кавалеры ордена Трудовой славы;

- лица, награжденные знаком «Почетный донор России»;

- лица, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие Чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации ее последствий.

По желанию мужа ежегодный оплачиваемый отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам, независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

В тех случаях, когда работник имеет право на выбор времени использования отпуска, при составлении графика целесообразно предложить ему написать заявление о том, в какое время он хотел бы получить отпуск. При составлении графика с учетом такого заявления изменить впоследствии время использования отпуска можно только по взаимному согласию сторон.

Да, можете написать заявление.

Доброго времени суток! Отпуск предоставляется согласно графика отпусков. Ст.123 ТК. График отпусков обязаны соблюдать и работник, и работодатель. Работодатель может быть прав.

Доброго вам времени суток. В данном случае в отпуск предоставляется согласно графика отпусков. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Добрый день!

Вообще порядок предоставления отпусков должен быть обозначен в графике отпусков, который обязателен и для работника и для работодателя, в силу ст. 123 ТК РФ, поэтому тут нужно смотреть на график прежде всего, если его нет, то можете написать заявление когда Вам будет удобно.

Удачи в решении Вашего вопроса.

Работодатель лукавит:

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

График отпусков только составляется.. я и указал когда бы я хотел идти в отпуск.

Неправильно в школе говорят отпуск стст 122-123 тК РФ должны предоставить полный А если учитель уволится до конца календарного года, то с него взыщут на основании ст 137 ТК РФ:

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Напишите его сейчас.

Управляющий партнер юридического агентства Быстров и партнеры

Владимир Быстров

89999696343

Здравствуйте. Вы можете написать заявление находясь в отпуске. Можете написать его за 2 недели до выхода из отпуска, чтобы не приходилось отрабатывать 2 недели.

Если в приказе написано отпуск с 06.07 по 04.08 Значит выходит на работу надо 5 августа. Предлог «по» означает, что 4 августа включается в отпуск.

Заведующая не права. Ваше дело уведомить заведующую за 2 недели до увольнения, что Вы и сделали. Последний день отпуска ти будет последним днем работы, ничего отрабатывать вы не должны.

нет, она вводит вас в заблуждение.Две недели со дня уведомления идут

Нет. Отрабатывать нет необходимости. Вы заявлением об отпуске с последующим увольнением реализуете свое право, предусмотренное ТК РФ и предупреждение о предстоящем увольнении соответственно подано более чем за 14 дней до даты увольнения.

При отпуске с последующим увольнением конечно ничего отрабатывать не нужно. Отпуск оплачивается как положено не позднее чем за три дня до его начала Согласно ст. 136 ТК РФ , а расчетные и трудовую книжку работник получает в последний рабочий день перед отпуском и больше с работодателем не встречается. Днём увольнения считается последний день отпуска. Ст. 127 ТК РФ .

Вы не обязаны ничего отрабатывать, т.к. две недели считаются календарные со дня подачи заявления.

В трудовом законодательстве РФ нет термина «Отпуск авансом». В ст. 122 ТК РФ указано, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют работники, проработавшие не менее полугода. Однако «по соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев, или по графику отпусков.

Здравствуйте, Елена. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определены статьей 260 Трудового кодекса РФ.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя