В жару ушла на 1 час раньше с работы. Объявили выговор и лишили совмещения. Правомерно?
В жару ушла на 1 час раньше с работы. Объявили выговор и лишили совмешения. Правомерно?
Здравствуйте, Ольга!
Самозащита трудовых прав, в форме отказа от работы, выполнение которой угрожает здоровью, может осуществляться только в случае письменного уведомления работником работодателя о таком прекращении работы (ст. 379 ТК РФ).
Если Вы самовольно покинули рабочее место, не предупредив о том работодателя - это правомерно расценено как нарушение трудовой дисциплины.
Спросить
Я ушла с работы на 30 минут раньше, мне объявили выговор и лишили стимулирующей зар. платы на 6000 тыс. рублей. Правомерно ли накладывать на меня 2 дисциплинарных взыскания одновременно?
Вы путаете понятия.
Дисциплинарное взыскание - это выговор.
А лишение премии - это не взыскание - это соответствие вашему Положению оплаты труда и примирования.
СпроситьЕсть ли какой то закон, позволяющий пенсинерам уходить с работы на час раньше? Моя мама ушла на час раньше и ее объявили выговор.
Подскажите, как быть?
Заранее благодарю.
Нужна ваша помощь. Мы с моей напарницей ушли с работы раньше времени. Я ушла на 1 час, 20 минут, а напарница - на 30. Естественно без уважительной причины. На следующий день мы написали объяснительную. В итоге мне объявили выговор, а напарнице замечание. Правомерно ли такое действие? Почему разные наказания.
Добрый день!
Премия регулируется локальными актами работодателя, как правило Положением о премировании. Нужно смотреть данный документ чтобы сделать вывод о том, законно Вас лишили премии или же нет.
СпроситьЗа отказ выхода на работу в выходной день (работодатель отказался оплачивать работу в этот день в двойном размере) мне объявили выговор, отстранили от работы и лишили 100% натуроплаты. Правомерно ли это?
На первый взгляд нет.
Однако, для более предметного ответа надо изучать документы.
СпроситьУ меня такой вопрос, на одном предприятии работаю 11 лет, за работу только грамоты и благодарности, но единожды ушла на один час раньше положенного не предупредив руководство, мне приказом объявили выговор, а не предупреждение правильно ли это?
Мне объявили строгий выговор, двумя месяцами раньше мне объявляли также строгий выговор. Взыскания объявили за разные проступки. Может ли руководитель объявить два строгих выговора за разные проступки.
Сейчас уже нет срогих выговоров, есть просто выговор. Тем не менее, за два разных дисциплинарных проступка работодатель имеет право объявить 2 выговора работнику.
Спросить
Здравствуйте! Перечень дисциплинарных взысканий определен в ст. 192 ТК РФ. Там нет такого дисциплинарного взыскания как лишение премии. Поэтому лишение премии не относится к дисциплинарным взысканиям. Согласно ТК РФ нельзя за одно нарушение применять два вида дисциплинарного взыскания. Выговор является дисциплинарным взысканием. Получение премии регулируется положением об оплате труда и премировании работников, и там может быть указано как основание лишения 100% премии наложение на работника дисциплинарного взыскания. Так как премия не относится к числу дисциплинарных взысканий, то указание в приказе об объявлении выговора и дополнительно лишение премии не будет считаться нарушением ТК РФ.
Спросить
Уважаемая Любовь Михайловна!
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
СпроситьЯ ушла с работы на 2 часа раньше, начальство заставили писать объяснительную и сказали что вынесут выговор с лишением премии. Правомерны ли их действия? Учреждение государственное (больница)
Здравствуйте! Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Согласно ст. 194 ТК РФ Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса" неисполнение или ненадлежащее исполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.)
Таким образом, действия работодателя правомерны, т.к. вы нарушили трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка.
Спросить
