Права и условия пребывания мамы в роддоме при гипсе на ноге - анализ законодательства и действия врачей

Вопрос 1. 5 декабря я сломала ногу! Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 8 месяцев. В больницу не положили, но перелом серьезный. Ухаживать за собой и ребенкам не могла месяц, сейчас нога загибсована, ходить на нем можно, но сами понимаете за ребенком проблематично ухаживать. Приехала бабушка (все родственники очень далеко), взяла отпуск, сейчас праздники, но 11 января ей на работу, а гибс у меня до 5 февраля (если все удачно срастется (ТТТ)), возможно ли каким-то официальным способом оформить больничный по уходу за ребенком (или как это может называться?).

полагается ли вообще что-либо в этом случае?

Вопрос 2. Нога, переломана в лодыжке, точнее так - перелом обеих лодыжек (это две косточки на одной ноге), разрыв связок, подвывих стопы. В травмпункте первый раз не правельно сложили (вернее вообще никак не сложили) ногу, сказав, что просто трещинка! Было потеряно 10 дней, после чего чудом не положили в больницу. Все сделали под местной анестезией. После чего рисковать больше не захотела и в травмпункт не пошла, а в частном порядке лечусь у врача, который мне ногу "сделал".

Возможно ли в этом случае подать в суд на первого врача? Карточка с записями до отправления в больницу есть, правда что там написано не знаю...

спасибо за ответ.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, 2 года. Сломала ногу. Не могу присматривать за ребёнком, ходить за ним, брать на руки стоя, носить его. Так как гипс на ноге, передвигаюсь на костылях. Может ли моя мама оформить мой больничный на себя и смотреть за моим ребёнком?

Перед родами в роддоме сломала ногу, было срочное кесарево. Через 3 дня переведена по договоренности в травматологию на операцию (штифтование)ноги. За операцию заплатила в районе 50 т. р.Могу ли рассчитывать на возмещение ср-в своей страховой компании (капиталл)?

Вопрос такой: сотрудник утром споткнулся на крыльце, заходя на работу, сломал палец на ноге. Обратившись в травмпункт, оформил травму как производственную, сообщил об этом непосредственному руководителю. Тот в свою очередь вышестоящему руководителю, который дал понять:"сидим все ровно". Прошло 33 дня больничного листа сотрудник сдает больничный и тут начинается самое интересное: вышестоящий руководитель и отдел охраны труда не хотят создавать комиссию и оформлять травму как производственную, а настаивают на том, чтобы сотрудник ехал в травмпункт и переоформлял больничный как бытовую травму, потому что на предприятие наложат штраф за сокрытие травмы до 100000 руб, и еще один аргумент-прошли все сроки. Но насколько я понимаю есть возможность избежать штрафа предприятию законным способом: травму оформить по факту, т.е. по наличию больничного листа, ведь не сказано в локальных актах, что сотрудник обязан говорить свои диагнозы руководителям, спасибо, что вообще сказал, что у него больничный. А также оформить акт о непризнании травмы производственной и отдать документы в ФСС, и тогда штрафа можно будет избежать. Правильно ли рассуждаю опираясь на свои знания, а следовательно наш руководитель и отдел охраны труда работать не хотят или же все таки шраф будет наложен на предприятие? Заранее спасибо за ответ.

Мне 16 лет лежу в больнице в роддоме, сегодня хотят выписать но у родителей нет возможности забрать меня, могу ли я уйти сама под росписку из взрослой больницы?

В ходе ссоры толкнул мать, она споткнулась, упала и сломала руку, я вызвал скорую. Врачам она сказала что её токнул сын. Участковый на дачи показаний сказал, что мне инкриминируют 112 ст. УК РФ. Мать просила участкового закрыть дело со слезами, но он сказал что данная статья не предполагает закрытия дела, что делать не знаю. Я наблюдаюсь у врача-психиатра но на учете ПНД не состою, в тот момент я не мог себя контролировать.