Правомерность предсменного медосмотра на алюминиевом заводе РусАл в Республике Хакасия под вопросом

398₽ VIP

Здравствуйте! Нет

Нужно смотреть на положение, принятое работодателем.

Ст. 8 ТК РФ предоставляет ему такое право.

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Если принят такой приказ, то с ним Вас обязаны ознакомить.

И после этого проверять хоть каждый час на содержание алкоголя.

Поскольку работодатель обязан статьёй 22 ТК РФ "знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью".

Если локальными актами организации в которой вы работаете предусмотрен такой мед осмотр (ст 8 ТК РФ) то да в полне имеют право, если же нет то нет. Изучите коллективный договор или возможно какое то положение связанное с этим. Многоразовыми муштуками пользоваться могут но после специальной стерилизации (для этого должен быть спец. аппарат.) если его нет то должны пользоваться одноразовыми.

Имеет полное право работодатель проводить такие медосмотры. Периодические медицинские осмотры (ч. 1 ст. 213 ТК РФ) в обязательном порядке обязаны проходить :

лица, не достигшие 18 летнего возраста;

работники, которые заняты на тяжелых работах и работах с вредными, или опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта;

лица, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей;

лица, которые принимаются на работу, выполняемую вахтовым методом;

работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли; водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений.

работники, обеспечивающие движение поездов;

работники, занятые на подземных работах;

работники ведомственной охраны, аварийно-спасательной службы;

спортсмены;

работники некоторых других работодателей. Сюда относятся также педагогические работники; судьи, прокурорские работники, работники органов внутренних дел, государственные или муниципальные служащие.

Здравствуйте. Согласно ч. 2 ст. 46 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" одним из видов медицинских осмотров являются предсменные медосмотры, проводимые перед началом рабочего дня (смены) в целях выявления признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, состояний и заболеваний, препятствующих выполнению трудовых обязанностей, в том числе алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и остаточных явлений такого опьянения (смотрите также п. 4 Порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров, утвержденного приказом Министерства здравоохранения РФ от 15.12.2014 N 835н; далее - Порядок).

При этом, как следует из ст. 213 ТК РФ, только федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ и только в отношении отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены) (смотрите также п. 2 Порядка).

Таким образом, прохождение предсменных медицинских осмотров обязательно только в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Если законодательством не предусмотрено прохождение работником предсменного медицинского осмотра, работодатель не вправе вменить ему это в обязанность по собственной инициативе (смотрите также, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Владимирского областного суда от 06.09.2012 по делу N 33-2581/2012).

Соответственно, считаю, что работодатель не вправе принудить работника к прохождению предсменного медицинского осмотра, если этот осмотр не является обязательным в соответствии с законом.