Отказываются отдать ребенка матери после тяжелых родов - обстоятельства и права
Имеют ли право не давать ребенка матери, после тяжелых родов? Мать уже перевели с реанимации в послеродовое отделение, но ребенка не дают, сказали: выпишут маму, потом и поговорим.
Наверное медикам лучше понимать можно давать сейчас ребенка или нет. Поэтому переговорите лучше с глав. врачом.
Спросить
Мама попала в реанимацию, потом её перевели в отделение пульмонологогии, так как ей не дают 2 группу хотим подавать документы в суд нужна ли справка с реанимации?
Само по себе - наличие/отсутствие такой справки на суть спора о признании инвалидности никак не влияет, в этом случае оценивается состояние гражданина, а не то, какие и когда перенес заболевания (травмы, операции) или какое лечение принимал.
СпроситьРебенок с рождения лежит в больнице, Т. К родился с паталогией, первоначально лежал в реанимации потом его перевели в отделение паталогии, где вместе с ним лежала и я.
Спустя неделю у меня началось кровотечение (осложнения) после родов, меня на скорой забрали в другую больницу, после своей выписки я пришла навестить ребёнка меня не пустили, заведующая отделения сказала что они отдадут ребёнка только с согласия органов опеки
Имеют ли право они не отдавать мне ребёнка? И как быть с органами опеки?
В соответствии со ст. 68 Семейного кодекса РФ родители вправе требовать возврата ребенка от любого лица, удерживающего его у себя не на основании закона или не на основании судебного решения. В случае возникновения спора родители вправе обратиться в суд за защитой своих прав.
Требуйте письменное обоснование действий заведующей, жалуйтесь в правоохранительные органы.
СпроситьМама родив 3 ребёнка в 2007 году умерла сразу после родов, отца лишили родительских прав. Мать не оформляла материнский капитал. Ребёнку назначен опекун. Имеет ли право на материнский капитал опекун этого ребёнка?
Галина Владимировна, к сожалению предыдущий ответ не верен. Опекаемые не имеют прва на имущество и средства опекуна и наоброт опекун не имеет права на имущество и средства опекаемого. Материнский капитал получат сами дети по исполнению им 23 лет в равных долях.
Федеральный закон №256-ФЗ от 29.12.2006 "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей" П. 5 статьи 3 устанавливает - "5. Право на дополнительные меры государственной поддержки возникает у ребенка (детей в равных долях), указанного в части 4 настоящей статьи, в случае, если женщина, право которой на дополнительные меры государственной поддержки прекратилось по основаниям, указанным в части 3 настоящей статьи, являлась единственным родителем (усыновителем) ребенка, в связи с рождением (усыновлением) которого возникло право на дополнительные меры государственной поддержки, либо в случае, если у отца (усыновителя) ребенка (детей) не возникло право на дополнительные меры государственной поддержки по основаниям, указанным в части 3 настоящей статьи."
СпроситьРодила ребенка после родов начались осложнения. После роддома сразу перевели в гинекологию а ребенка в детское отделение и связи корантина к не пускают к ребенку как быть имеют ли они на это право?
Мама уже 41 день в коме после геморрагического инсульта, сейчас она находится в реанимации. Сегодня врач сказала, что ее переведут в больницу по месту прописки, но уже не а реанимацию, а просто в отделение. Имеют ли право нас перевести, если там не будет такого же лечения?
Здравствуйте. К сожалению, мы - юристы, а не медики. Оценивать состояние мы не вправе. Законов по данному поводу не существует.
Полагаю, что лицо, находящееся в коме, никто в обычное отделение не переведет.
Вы имеете право обратиться в минздрав со своим вопросом. Только письменно, и желательно, на прием кого либо из руководства.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
СпроситьПосле родов ребёнка забрали и увезли в Отделение паталогии сказали звонить узнавать.
В отделении карантин и нет свободных палат чтоб с ней лечь я мать которая не видела ребёнка как мне быть? Какие права есть?
Александра для начало искренне поздравляю Вас с рождением ребека! Вопрос и сама ситуация довольно сложная, а осложняется она тем, что руководство мед. учреждений всегда найдет что ответить Вам и вашим представителям. Так же стоит обратить Ваше внимание на то, что законодательство не идеально и в нем достачно много спорных моментов. Для начало я бы посоветовал быть вежливыми и не вступать в конфликт с работниками мед. учреждений, грубость не приведет Вас к положительному результату. Подобные вопросы более продуктивнее решать не с младшим медперсоналом от которых мало что зависит, а с главным врачом, его заместителем, или заведующим отделением. Зачастую руководящий персонал идет на встречу своим пациентам не из-за угроз, а просто из чувства человечности.
Советую Вам при общении с руководящим персоналом мед. учреждений записывать Ваши разговоры.
И так чем можно апилировать:
Прежде всего это Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
Статья 51. Права семьи в сфере охраны здоровья3. Одному из родителей, иному члену семьи или иному законному представителю предоставляется право на бесплатное совместное нахождение с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях в течение всего периода лечения независимо от возраста ребенка. При совместном нахождении в медицинской организации в стационарных условиях с ребенком до достижения им возраста четырех лет, а с ребенком старше данного возраста - при наличии медицинских показаний плата за создание условий пребывания в стационарных условиях, в том числе за предоставление спального места и питания, с указанных лиц не взимается.
татья 80. Программа государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи3. При оказании медицинской помощи в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи и территориальных программ государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи не подлежат оплате за счет личных средств граждан:
4) создание условий пребывания в стационарных условиях, включая предоставление спального места и питания, при совместном нахождении одного из родителей, иного члена семьи или иного законного представителя в медицинской организации в стационарных условиях с ребенком до достижения им возраста четырех лет, а с ребенком старше указанного возраста - при наличии медицинских показаний;
татья 19. Право на медицинскую помощь5. Пациент имеет право на:
1) выбор врача и выбор медицинской организации в соответствии с настоящим Федеральным законом;
5) получение информации о своих правах и обязанностях, состоянии своего здоровья, выбор лиц, которым в интересах пациента может быть передана информация о состоянии его здоровья;
10) допуск к нему адвоката или законного представителя для защиты своих прав;
Статья 22. Информация о состоянии здоровья2. Информация о состоянии здоровья предоставляется пациенту лично лечащим врачом или другими медицинскими работниками, принимающими непосредственное участие в медицинском обследовании и лечении. В отношении лиц, не достигших возраста, установленного в части 2 статьи 54 настоящего Федерального закона, и граждан, признанных в установленном законом "порядке" недееспособными, информация о состоянии здоровья предоставляется их законным представителям.
4. Пациент либо его законный представитель имеет право непосредственно знакомиться с медицинской документацией, отражающей состояние его здоровья, в порядке, установленном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, и получать на основании такой документации консультации у других специалистов.
5. Пациент либо его законный представитель имеет право по запросу, направленному в том числе в электронной форме, получать отражающие состояние здоровья пациента медицинские документы (их копии) и выписки из них, в том числе в форме электронных документов. Порядок и сроки предоставления медицинских документов (их копий) и выписок из них устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.
Статья 70. Лечащий врач2. Лечащий врач организует своевременное квалифицированное обследование и лечение пациента, предоставляет информацию о состоянии его здоровья, по требованию пациента или его законного представителя приглашает для консультаций врачей-специалистов, при необходимости созывает консилиум врачей для целей, установленных частью 4 статьи 47 настоящего Федерального закона. Рекомендации консультантов реализуются только по согласованию с лечащим врачом, за исключением случаев оказания экстренной медицинской помощи.
Александра данные статьи не являются окончательными, зная ситуацию более подробно можно опираться и на другие правовые нормы. Александра так же советую рассмотреть вариант обращения к юристу. Для начало Вы можете изучить подробнее Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", если что-то будет непонятно можете обращаться за разъяснением в личном сообщении.
Желаю Вам удачи!
СпроситьХочу попасть к своей маме в реанимацию, т.к. состояние очень тяжелое. Имеет право зав. отделением реанимации врач отказать мне?
Заранее спасибо!
Скажите пожалуйста вот я рожала в роддоме в своем городе. Из за тяжелого состояния ребенка его перевели в другой город в отделение реанимации новорожденных, затем в отделение паталогии новорожденных. Имею ли я право получить выписки из всех трех отделений? Или мне дадут только общее заключение?
Здравствуйте, Светлана!
В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ,
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Учитывая то, что вы мед. работник, вас могут перевести без согласия.
Что касается сертификата, то это вторично, если образование позволяет, то в рамках одного отделения могут перевести.
Всех благ Вам!
Спросить
Здравствуйте.
Работодатель может воспользоваться правом предусмотренным ч. 2 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ: в случае эпидемии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод в пределах одного медицинского учреждения
Вместе с тем такой временный перевод должен быть особым образом обоснован (см. «Профилактика нарушений. Руководство по соблюдению обязательных требований», утв. Рострудом).
Так, временный перевод применяется в форме:
временного изменения трудовой функции работника;
временного изменения (замены) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре).
При соблюдении работодателем порядка перевода отказ работника от выполнения вновь поручаемой работы является нарушением трудовой дисциплины. Работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание.
Перевод на другую работу
Однако работник имеет право отказаться от выполнения работы, на которую он переводится без его согласия, в следующих случаях (п. 19 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»):
в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда;
в случае перевода на выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором.
В указанных случаях отказ работника от выполнения работы является правомерным. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности за отказ от выполнения такой работы является незаконным.
Кроме этого, запрещен перевод работника на другую работу, если она противопоказана ему по состоянию здоровья.
Но только согласно вашей работе.
Спросить
Добрый день!
Перевод оформляется только по соглашению сторон, т.е. и работника, в порядке статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора из которой следует что:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Работодатель, скорее всего, воспользовался правом, предусмотренным ч. 2 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ: в случае эпидемии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Спросить
Здравствуйте Светлана!
Вы не написали Вашу должность, я предполагаю, что Вы средний медперсонал
В Вашем вопросе два основных момента:
1. По сертификату. Вы для того, чтобы работать на должностях среднего медперсонала должны быть сертифицированы в соответствии с Номенклатурой специальностей специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения Российской Федерации, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 апреля 2008 г. N 176 н
Аналогичный приказ существует и для врачей
Если у Вас нет сертификата или он просрочен, то Вас должны направить на учебу
Согласно ч.2 п.100 Федерального закона от 21.11.2011 г. №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» Сертификаты специалиста, выданные медицинским и фармацевтическим работникам действуют до истечения указанного в них срока. Вывод, что сертификат специалиста для медицинского работника является документом, удостоверяющим его право на занятие определенной деятельностью. Истечение срока действия сертификата специалиста означает прекращение права на занятие этой самой деятельностью.
До получения нового сертификата работника не имеют права допускать к осуществлению медицинской деятельности.
2. По временному переводу в другое отделение
Такой временный перевод в пределах одной больницы возможен на основании ч. 1 ст. 72.2 Временный перевод на другую работу ТК РФ возможен по соглашению сторон. Но, такое согласие не требуется в соответствии с с ч.ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ в случае эпидемии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части
В этом случае перевод может быть переведен без Вашего согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Таким образом, временный перевод без согласия работника в указанных случаях возможен.
Если Вы в данном случае откажетесь от временного перевода, то с учетом конкретной ситуации Вы можете быть привлечены к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за прогул.
Подробнее ➤Спросить
Светлана, добрый день.
Да, могут Вас перевести в пределах одной больницы, работодатель использует положения статьи 72.2 ТК РФ и нарушений трудового законодательства в данном случае не имеется.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника
-----------
Сертификат именно в этой ситуации здесь значения не имеет, главное, что Ваше медицинское образование подтверждено.
С уважением.
Спросить
