Какое можно указать основание поощрения сотрудника в связи с юбилеем?
Какое можно указать основание на поощрение сотрудника в связи с юбилеем, если инициатором является руководитель?
Здравствуйте! Юбилей и будет основанием для поощрения"за большой личный вклад в развитие предприятия и в связи с ..."
Спросить
Можно ли внести запись в трудовую книжку о поощрении сотрудника, если само поощрение (благодарность) вынесена от имени другой (посторонней) организацией?
Руководитель оформляет на сотрудника командировку, но никто никуда не едет, командировочные начисляются сотруднику как будто он в командировке. Затем отдает сумму командировочных руководителю. Какая уголовная ли ответственность при этом наступает для руководителя и сотрудника.
Сколько должно быть поощрений для подачи заявления на ИТР? Срок подачи подошёл,есть 2 поощрения, 228 ч.2. третье поощрение зависло, обещают дать, тянут, а время идёт.
Нечего ждать, нужно подавать. Главное чтобы не было взысканий, а количество поощрений никак не влияет на решение суда. Главное доказать что, для своего исправления вы не нуждаетесь в полном отбывании назначенного судом наказания в виде лишения свободы.
Спросить
Добрый день! Да, дополнительное свидание предоставленное в качестве поощрения учитывается в личном деле осужденого как поощрение в виде свидания.
СпроситьРуководитель написал заявление на отпуск за своего сотрудника. По факту сотрудник ходил в оплачиваемый отпуск, просто не успел вовремя предоставить заявление. Бухгалтерия грозиться не оплатить отпуск сотруднику. Возможно ли это?
Какая мера наказания грозит руководителю?
Прошу ответить на мои вопросы.
Какие благодарности и поощрения за работу заносятся в трудовую книжку сотрудника?
Отменяет ли Приказ о поощрении Приказ о дисциплинарном взыскании?
1.
Правила
ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей
(утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225)
" 24. В трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:
а) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;
б) о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом организациями;
в) о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка организации, уставами и положениями о дисциплине".
2. Не отменяет.
Спросить
Уважаемая Жозефина.
В трудовую книжку работника, в соответствии с ч. 3 п. 6 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях (утверждена Постановлением Госкомтруда СССР от 20. 06. 1974 года № 162, действует в редакции от 19. 10. 1990 года), заносятся: «сведения о награждениях и поощрениях: награждения орденами и медалями, присвоение почетных званий; награждения и поощрения за успехи в работе, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине; другие поощрения в соответствии с действующим законодательством».
«При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, в учреждении, организации, заверяются подписью руководителя предприятия, учреждения, организации или специально уполномоченного им лица и печатью». (п. 13 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях).
Аналогичное требование предусмотрено п. 24 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» (утверждены Постановлением Правительства РФ от 16. 04. 2003 года № 225; Правила вступят в силу с 01. 01. 2004 года).
«В трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:
а) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;
б) о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом организациями;
в) о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка организации, уставами и положениями о дисциплине».
В течение срока действия дисциплинарного взыскания (1 год) работник не поощряется, досрочное снятие с работника дисциплинарного взыскания, т. е. издание работодателем соответствующего приказа о снятии дисциплинарного взыскания, является своего рода заменой поощрению работника.
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.
Спросить"Если сотрудники Образовательного Учреждения отказался без причины делать прививку против гриппа в праве ли руководитель отказать в оплате больничного листа с диагнозом "Грипп". И какое основание указать в приказе, если не оплачивать больничный лист".
Добрый день! Считаю, что не может! Так как нет прямого подчинения. Необходимо посмотреть устав местного самоуправления. В случае несогласия, обжаловать либо в суд, либо через прокуратуру.
СпроситьКакое наказание может быть кадровику и руководителю организации если дисциплинарное взыскание (замечание) вынесено сотруднику 13.05.2016 г. , а с приказом он ознакомился 23.05.2016 г. Что можно ожидать руководителю организации если сотрудник обратится в трудовую инспекцию за признанием незаконности приказа в связи с несвоевременным ознакомлением.
Здравствуйте, Анна
Ничего кадровику и руководителю не будет, если наказание Работнику заслуженное и законное.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗаконно ли депремирование сотрудника за несоблюдение субординации по отношению к руководителю другого отдела. Т.е. руководитель не является руководителем данного сотрудника.
Здравствуйте.
Я думаю, законно, так как нормы этики и служебного поведения распространяются на всех сотрудников организации вне зависимости т их подчиненности.
Спросить
