Можно ли выдать водителю квитанцию об оплате штрафа за превышение скорости на служебной машине?

конечно отдавайте эти постановления водителям-нарушителям, они сами должны платить эти штрафы, вот если они совершат ДТП или еще чего на машине принадлежещей вашей организации, то отвечать будете вы, а потом с него взыскивать

Здравствуйте, Елена. Вообще ситуация с возложением ответственности на собственника автомобиля на мой взгляд является незаконной. А если кто-то из Ваших водителей нарушит те пункты правил, за нарушение которых предусмотрено лишение водительских прав? Как тогда исполнять постановление? Но пока такие нормы законодательства существуют, а следовательно, должны исполняться. У организации в этоих случаях есть несколько путей урегулирования ситуации.

1. При получении "письма счастья", то есть постановления об административном правонарушении, работодателю представляются сведения о марке автомобиля, госномере, времени совершения правонарушения. Работодатель на основании путевого листа, доверенности может установить, кто в данный момент управлял автомобилем. И в течение 10 дней с момента получения постановления вместе с копиями этих документов нужно направить жалобу вышестоящему должностному лицу ГИБДД с указанием конкретного лица, подлежащего привлечению к административной ответственности.

2. Оплатить штраф самостоятельно, установить виновное лицо, (естественно с соблюдением требований ТК РФ, т.е. издать распоряжение о проведении проверки по данному факту, назначить ответственных за проведение расследования лиц, затребовать от работника объяснительную по факту зафиксированного нарушения ПДД РФ, предоставив ему на это два дня; если будет установлено и подтверждено, что работник превысил скорость без достаточных на то оснований (кто знает, вдруг для этого работника был приказ руководителя, например, преодолеть 100 км за 30 мин.? или это водитель, перевозивший тяжело больного человека, от скорости доставки которого зависела его жизнь? ) и на основании ст. 238 Трудового кодекса РФ, п. 6 ст. 243 ТК РФ удержать сумму штрафа с виновного лица. Так же работодатель вправе привлечь данного работника к дисциплинарной ответственности.

Р.S. Это всё вопросы юридической службы, почему она не работает? Может быть есть необходимость взять вашу организацию на обслуживание? При сегодняшних возможностях компьютерной техники это вполне возможно, да и сумма вознаграждения в данном случае будет незначительной. Я готова к предложениям такого рода. Необходимое оборудование для удаленной работы имеется.