могу ли я уйти в декрет раньше чем положено, т.к.у меня очень тяжёлая беременность.

Здравствуйте!

Это не законно. Не пишите заявление по собственному желанию

вы в выплатах получите меньше, лучше уйдите на больничный.

Работодатель действует не законно и должен вас перевести на легкий труд с выплатой заработной платы в размере среднего заработка.

Что значит легкий труд, если я итак на 8 часовом графике, и как рассчитывается размер среднего заработка

Все равно мне не понятно что же делать дальше, чтоб отработать без нервов и напряжения до выхода в декрет.

А кто мне даст больничный на такой длительный срок, и как это будет оплачиваться?

Здравствуйте. Вы имеете право на легкий труд, т.е. просите, чтобы вас перевели на работу с более легкими условиями труда. Кроме того, перед отпуском по беременности и родам, вы имеете право взять очередной оплачиваемый отпуск. Воспользуйтесь этим. Удачи

если вам откажут в переводе на легкую работу, сообщите об этом в Трудовую инспекцию и прокуратуру

Здравствуйте! да

Да, но декретные будут меньше (только на время отпуска)

1. Если не можете работать, плохо себя чувствуете, то обратитесь к врачу и возьмите больничный.

2. незаконно увольнение беременной женщины независимо от срока ее беременности.

Уважаемая Наталья !

Вам следует ознакомиться со следующими нормативными актами, что бы лучше знать свои права, связанные с беременностью и рождением в скором времени ребенка:

1. Трудовой кодекс РФ (далее ТК).

2. Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Где Вы вычитали о "декрете", в каком Нормативном акте Российской Федерации ?

В Трудовом кодексе РФ (далее ТК), в Семейном кодексе РФ и в других Законах РФ нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" или "декретный отпуск", хотя в народе у нас под таким отпуском понимают некоторые граждане отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Согласно статьи 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск НЕЗАВИСИМО от стажа работы у данного работодателя.

Так что Вы вправе требовать предоставления Вам перед отпуском по беременности и родам ежегодного оплачиваемого отпуска, но при этом Вы должны знать и помнить о последствиях использования Вами этого оплачиваемого отпуска.

Вам также следует ознакомиться внимательно со статьями 259, 254, 261 ТК.

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

Удачи Вам.

Отпуск предоставляется работодателем (руководителем организации, в которой вы работаете) на основании вашего личного заявления.

У Вас есть льготы в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Вы вправе сегодня подать заявление о предоставлении вам ежегодного оплачиваемого отпуска за 2013 год ( авансом, даже если, вы , например, месяц назад были в отпуске и недавно вышли из него на работу) перед отпуском по беременности.

Вопрос задан от имени Александра - может уточните вопрос и автора вопроса ? -

может ли жена ( работница, женщина, знакомая) уйти в отпуск по беременности -

А может жена (знакомая) сама зарегистрируется на сайте под своим (женским) именем и будет задавать сама свой вопрос ( с вашей помощью).

Уход в отпуск по беременности и родам (так называемый "декретный отпуск") - это право, а не обязанность работника. Без Вашего заявления о данном отпуске работодатель Вас не вправе по своей инициативе отправить в отпуск по беременности и родам. Это нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КОАП РФ.

ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Здравствуйте Яна

Юрист организации лукавит

Имеете право выйти в отпуск по БиР позже, чем будет выписан лист о нетрудоспособности согласно ст.255 ТК

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности.

Согласно п.46 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 10.06.2019) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)

VIII. Порядок выдачи листка нетрудоспособности

по беременности и родам

единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).

В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня - при многоплодной беременности) со срока, установленного абзацами первым или вторым настоящего пункта.

Здравствуйте, Яна! Если уже взяли больничный лист, то оплатить его должны за периоды, указанные в больничном листе, согласно требованиям ст.255-256 Трудового кодекса РФ и статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375. Так что при уже оформленном больничном Вы не можете выбирать, когда идти. У Вас уже освобождение от работы, и нарушение больничного режима может привести к тому, что его могут просто не оплатить. Поэтому уходите на больничный в сроки, указанные в больничном листе. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Здравствуйте, Яна!

Да, Вы можете уйти позже по своему заявлению на предоставление отпуска.

Поскольку Законодательство не запрещает женщине уходить в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, а отпуск по беременности и родам предоставляется не только на основании больничного, но и на основании заявления женщины с просьбой предоставить ей отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ).

Здравствуйте, Яна!

Что-то юрист не то говорит. Не по закону.

Это Ваше право как работника - уйти в декрет. И когда Вам хочется. Принудительно Вас в декрет направить не могут. Вы можете уйти в отпуск позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, и это законодательством не запрещено.

ст.255 ТК РФ, п.46 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 10.06.2019) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности"

Нельзя, нет отпуска, который Вы могли бы присоединить к отпуску по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком. Странно, что за отпуск выплачена компенсация, 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска и доп. отпуск за вредность должны быть использованы, остальное можно компенсировать деньгами.