Могут ли уволить мужа после окончания срока договора, находясь на больничном листе?
Скажите пожалуйста мой муж работает по договору. Срок договора заканчивается 31.06.2016. Но месяц назад он перенес инфаркт и в настоящее время находится на бюллетне. Могут ли его уволить с работы по окончании срока договора? Спасибо.
Да, договор расторгается по истечении срока согласно ст. 79 ТК РФ и в период нетрудоспособности в том числе, если работодатель уведомит работника об увольнении в связи с окончанием срока не менее чем за три дня. Но больничный оплатят в любом случае.
Спросить
Скажите пожалуйста мой муж работает по договору. Срок договора заканчивается 31.06.2016. Но месяц назад он перенес инфарк и в настоящее время находится на бюллетне. Могут ли его уволить с работы по окончании срока договора. Спасибо.
Могут уволить если не хотят, чтобы договор стал бессрочным. . Трудовой договор расторгается по истечении срока и в период нетрудоспособности и с период отпуска согласно ст. 79 ТК РФ при условии, что одна из сторон будет настаивать. Работодатель обязан в этом лучае письменно уведомить работника об увольнении не менее чем за три дня. Если н уведомит, а работник продолжает работать, то договор становится бессрочным. Ст. 58 ТК РФ .
СпроситьЧеловека принимают на работу по договору возмездного оказания услуг. Сроки выполнения работ в договоре указаны: начало работ 1 марта окончание 31 марта. За два дня до окончания срока выполнения работ по договору, его возвращают с исправленной датой срока окончания работ и с просьбой переоформить данный договор с учетом внесенных изменений. Имеет ли право заказчик менять условия договора?
Здравствуйте, Анна!
Договор - это двусторонняя сделка, поэтому если условиями договора не предусмотрено изменение сроков работ заказчиком в одностороннем порядке, такого права у заказчика нет и условия договора должны изменяться только по соглашению обеих сторон, в соответствии с законом, либо в судебном порядке.
С уважением, юрист Григорьева Е.Р.
СпроситьМеня приняли на основную работу по трудовому договору. Настоящий трудовой договор заключен на время отсутствия основного работника (декретный отпуск). В трудовом договоре не указан срок окончания действия договора. В связи со сложившимися у основного работника обстоятельствами, из декретного отпуска она выйдет раньше положенного срока.
Скажите пожалуйста, могут ли меня уволить с занимаемого места работы в связи с выходом основного работника из декретного отпуска?
В 2014 году был заключен договор на хранение без указания срока окончания действия договора. В настоящее время контрагент находится в стадии ликвидации. Можно ли считать срок действия договора оконченным?
Пока контрагент не исключен из реестра, то обязательства по договору не могут считаться прекращенными.
СпроситьСо мной был заключён договр подряда сроком на 3 месяца, в настоящее время срок договора кончился, однако работодатель рекомендует мне выходить на работу (мотивирует тем, что мой договор проходит стадию пролонгации). Как мне быть, выходить на работу или нет, а также сколько я должен отработать после окончания срока договора? Спасибо.
После окончания договора не стоит работать ни одного дня. Нет договора – не выходите на работу, рискуете быть обманутым.
СпроситьМоя дочь устроилась на работу по трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца.
Получается так, что срок окончания договора совпадает с уходом в декрет.
Могут ли её уволить по истечении срока договора?
советую вашей дочери не говорить о своем состоянии до окончания испытательного срока, если испытательный срок она выдержит, то договор будет считаться бессрочным. Если же работодатель посчитает, что она не прошла испытательный срок и заявит ей об этом, то уволить он ее не может, в данном случае он обязан будет продлить действие договора до окончания беременности (ст. 261 ТК РФ). Далее я вам ее процитирую.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Удачи
СпроситьПриобрела квартиру в долевом строительстве по предварительному договору у застройщика. В этом предварительном договоре указан срок окончания строительства 4 квартал 2015 года. Сейчас застройщик перенес дату окончания строительства на 4 квартал 2016 года. Договор долевого участия я еще не получила. Могу ли я требовать с застройщика какую-то неустойку за перенос сроков сдачи только имея предварительный договор?
... в соответствии с Федеральный закон от 30.12.2004 N 214-ФЗ (ред. от 28.12.2013) "Об участии в долевом строительстве многоквартирных домов и иных объектов недвижимости и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации".
Источник СПС "КонсультантПлюс"
СпроситьЗаключен срочный трудовой договор. В трудовом договоре прописана дата начала договора, следующий пункт срок действия трудового договора 12 месяцев, в приказе о приеме на работу прописаны точные даты начала и окончания срока действия договора. Можно и уволить человека ровно через 12 месяцев по такому трудовому договору?
Здравствуйте.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 79 ТК РФ
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Спросить
