Продолжительность рабочего дня медицинской сестры детского сада.

Здравствуйте в неделю должно быть не более 40 часов всё остальное с выше должно быть оформлено по приказу и дополнительно оплачивается Спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам.

Добрый вечер. Ознакомьтесь со своим трудовым договорам в первую очередь во-вторых локально нормативными актами ваша организация там должны быть указано режим ваших часов. Хорошего приятного вечера.

Смотрите аттестацию Вашего рабочего места. Там все сказано.

Здравствуйте.Есть штатное расписание,из которого и следует договор

Приложение N 2

к постановлению Правительства РФ

от 14 февраля 2003 г. N 101

"Перечень

должностей и (или) специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную 33-часовую рабочую неделю

----------------------------------------------------+-------------------------------------------------

Должности и (или) специальности | Характер и условия труда

----------------------------------------------------+-------------------------------------------------

II. Физиотерапевтические лечебно-профилактические организации, учреждения, отделения, кабинеты

Врач, средний медицинский персонал работа полный рабочий день на медицинских

генераторах ультракоротковолновой частоты "УКВЧ"

мощностью свыше 200 Вт"

Здравствуйте!Отпуск предоставляется на общих основаниях-56 дней.

Как и у всех: 8 часов в день, 40 часов в неделю. Можно меньше, но больше нельзя.

С уважением.

Согласно ст. 320 ТК РФ, Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Отпуск - минимум 52 дня. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.-ст. 117 ТК РФ.

Здравствуйте! В данном случае законом установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).

Нина, нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов. Если у Вас 5-тидневная рабочая неделя, то каждый день имеется переработка (сверурочная работа оплачиваются в следующем порядке: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно - ст.152 ТК РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ст.99 ТК РФ).

Если такая такая переработка постоянна весь год и составляет более 120 часов, то пора жаловаться в Гострудинспекцию.

Из всего описанного считаю, что вам подходит вот это. Согласно Постановлению Правительства РФ от 30.12.1998 № 1588

1. Установить врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодный дополнительный оплачиваемый 3-дневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях свыше 3 лет

И вот Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (оно действует).

Детские психиатрические (психоневрологические) лечебно-профилактические учреждения, отделения, палаты и кабинеты (кроме предназначенных для лечения детей с поражением центральной нервной системы без нарушения психики); учреждения (отделения) социального обеспечения, школы (классы), школы-интернаты (классы), детские дома (группы), детские сады (группы), ясли-сады (группы), ясли (группы) и дома ребенка (группы) для умственно отсталых детей и детей с поражением центральной нервной системы с нарушением психики.

Так что скорее всего имеете право на дополнительный отпуск, но нужно смотреть документы (трудовой договор и т.п.), чтобы сказать на 100%.

Здравствуйте.

Количество дополнительных дней отпуска и повышенный размер оплаты труда устанавливается работодателем в локальном акте организации на основании результатов специальной оценки условий труда (далее - СОУТ).

Ваш работодатель обязан провести СОУТ и ознакомить Вас с её результатами.

Если на рабочем месте проведена специальная оценка условий труда и по её результатам установлены вредные условия труда 3-го класса или 4-го класса вредности, то дополнительный оплачиваемый отпуск устанавливается работнику в соответствии с классом условий труда на основе трудового законодательства и с учётом конкретной продолжительности, установленной по итогам проведённой специальной оценки условий труда. Руководствоваться Списком, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, нет необходимости.

То есть необходимо знать, какой класс условий труда установлен на конкретном рабочем месте по результатам СОУТ.

По общему правилу, работникам, осуществляющим трудовую функцию на рабочих местах, на которых в результате специальной оценки условий труда установлены вредные (класс 3, степени вредности 3.1 - 3.4) и (или) опасные (класс 4) условия труда, полагаются следующие гарантии и компенсации (статьи 92, 117, 147 Трудового кодекса РФ):

- увеличение оплаты труда не менее чем на 4% от тарифной ставки (оклада), установленной для таких же работ с нормальными условиями труда;

- дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней;

- сокращённая рабочая неделя не более 36 часов.

Ответственность работодателя за непроведение СОУТ установлена статьёй 5.27.1. Кодекса РФ об административных правонарушениях:

2. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

Если Ваш работодатель не проводил СОУТ, имеете полное право обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Татьяна, эти моменты должны быть прописаны в Вашем трудовом договоре, в коллективном соглашении.