Ситуация с отсутствием переучета и недостачей в ИП - права работников и дальнейшие действия

Здравствуйте, Юлия!

Если у Вас на руках есть второй экземпляр заявления с отметкой о принятии, то Вы можете считать, что увольнение уже произошло.Если такого экземпляра нет, а работодатель отказывается признать увольнение до решения вопроса с недостачей, то появляется проблема. В данном случае выход из ситуации зависит от конкретных обстоятельств дела. Возможно имеет смысл написать новое заявление об увольнении, но если Вы какие-то дни работы уже пропустили, то встает опасность того, что работодатель уволит Вас за прогул а новое заявление будет косвенным подтверждением того, что "старого" вовсе и не было. Подумайте, можно ли как-то достать Ваше первоначальное заявление.

Переучет работодатель, конечно, сделать вправе. Другое дело, что его результаты потом будут положены в основу привлечения работника к материальной ответственности. И вот тут уже правомерность привлечения Вас к ответственности зависит от многих факторов. По общему правилу привлечь Вас к ответственности за вину другого нельзя. Однако конструкция договора о полной материальной ответственности, при определенных обстоятельствах, позволяет это сделать.

Поэтому, при возникновении споров, Вам стоит обратиться за помощью к юристу. Пишите на почту, если понадобится.

С уважением,

Савиных Владислав

Добрый день, Юлия.

Вы НЕ МОЖЕТЕ считать, что увольнение уже произошло. И проблем с недостачей быть не должно!!!

ПОДРОБНО.

1. Важно знать когда заканчиается Ваш отпуск.

Потому что, Вам предоставвлен отпуск С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ:

Днем увольнения считается последний день отпуска. Расчет с такими работниками и выдача им трудовой книжки производятся ПЕРЕД уходом в отпуск.

В соответствии со ст. 125 ТК РФ - Отзыв работника из отпуска допускается ТОЛЬКО С ЕГО СОГЛАСИЯ.

2. В части возможной недостачи.

Для начала - не паникуйте и успокойтесь, а то Вас работодатель окончательно запуГает и запуТает на ровном месте. Главное самой не платить, ни каких сумм.

Просто так, опираясь лишь на подозрение, без доказательств вины работника привлечь его к материальной ответственности нельзя.

Работодатель ОБЯЗАН УСТАНАВЛИВАТЬ причину недостачи.

В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ. ДАЖЕ ПРИ НАЛИЧИИ ДОГОВОРА О ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ:

- взыскать с вас работодатель может ущерба, не превышающий среднего месячного заработка, и не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться ТОЛЬКО СУДОМ (ст.248 ТК РФ).

- работодатель ОБЯЗАН устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения (статья 247 ТК РФ).

Статья 247 ТК РФ. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодекса

Настоятельно рекомендую никогда ни в чем не признаваться, а все приказы, протоколы, Акты подписывать исключительно следующим образом:

"Ознакомлена, не согласна. Дата. Подпись."

Теперь о вине. Вина может быть доказана только судом!!!!

Если администрация произвела инвентаризацию и обнаружила недостачу, то взыскать ее с работника, особенно если он не согласен со своей виной, можно только в судебном порядке!!!

Просроченный или списанный товар в недостачу идти не может. Более того, упущенная выгода (накрутка на товар) в недостачу идти не может.

Если же Вы не причастны к недостаче, то Вам вообще бояться нечего. То, что на Вас оказывают психологическое воздействие с целью напугать и вынудить платить или уйти по ПЛОХОЙ статье, можно ожидать.

Особое внимание хочу обратить на такой вопрос: ознакомили ли Вас с результатами той самой инвентаризации? Подписывали ли договор о полной материальной ответственности? Давали ли вы какие-либо письменные объяснения о причинах недостачи. Была ли проведена ревизия с вашим участием и в соответствии с п.2.8 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных приказом Минфина РФ от 13.06.1995 г. N 49?

Если нет - то все слова и действия вашего работодателя блеф.

Будьте бдительны и, главное, спокойны!

Если, вдруг, на работе с вас попытаются незаконно удержать какую-то сумму, более того уволить – по ПЛОХОЙ статье пишите. Поможем, подскажем. Всё решаемо!

Год назад я восстанавливал на работе группу продавцов военторга (5 чел.) и возвращал назад всё удержанное с них. А недостача была более 0,5 млн. рублей!!! Не так страшен чёрт, как его малюют.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.