Возможное заголовок:\nКакой оклад полагается при переходе на другую должность во время декретного отпуска?

Мария, перевод с одной должности на другую знания не имеет.

Оклад за текущий год не отразится на размере декретного пособия, если Вы уходите в декрет в этом году.

Согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособия по беременности и родам ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Круто, рабская зарплата. По условиям вашего трудового договора даже если вы работаете на должности ниже своей, вы получаете оклад с ВАШЕЙ личной зарплаты двойной. Действия рабовладельца незаконны.

Здравствуйте.

По Вашей заработной плате, которая указана в трудовом договоре производится расчет. Оплата за сверхурочную работу и работу в ночное время в повышенном размере производится всем работникам.

Вас тупо дурят, обращайтесь в ГИТ. Также з/п не может быть ниже уровня МРОТ.

По какому окладу производится расчёт переработки и ночных.

По тому окладу, который указан в трудовом договоре. Локальные нормативные акты (если таковые есть) могут предусматривать оплату, исходя не из оклада, а из средней заработной платы.

Что значит "посменно с киномехаником"? Это совмещение? Какая реальная должность данного рабочего места: инженер или киномеханик?

Здравствуйте!

По закону Вы и должны выйти на свою прежнюю должность (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Если работодатель хочет перевести работника на другую должность после декретного отпуска по уходу за ребенком, нужно сначала оформить его выход из такого отпуска на старую должность, иначе неизбежны претензии контролирующих органов о том, что работодатель не сохранил за работником место работы (должность) и нарушили ч. 4 ст. 256 ТК РФ.

А уже со следующего дня после выхода работника из этого отпуска оформить перевод. Для этого нужно заключить с работником письменное соглашение (абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, абз. 1 п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Перевод возможен только с Вашего согласия.

Здравствуйте! Сохраняется. Пожалуйтесь на работодателя в труд.инспекцию

Без согласия работника не имеют право переводить вообще, кроме случаев, установленных законом. Например, в случае аварии на производствею. В такой ситуации количество переводов не регламентировано законом.

Мне дали распоряжение в связи с производственной необходимостью (смена графика работы другого работника) на месяц. Я отработала месяц, мне дали распоряжение ещё на месяц. Имеют ли на это право? Или мне можно его не подписывать и ничего мне за это не будет.

Здравствуйте. Должна быть плата по основной должности

Да, Вам должна была сохранится Ваша средняя заработная плата

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в "части второй" настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных "частями второй" и "третьей" настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже "среднего заработка" по прежней работе.

если перевод постоянный, с вашего согласия - з/п по новой должности. з/п сохраняется если перевод временный до месяца без согласия и в связи с чрезвычайными обстоятельствами

Здравствуйте Олеся.

Вы тут ничего не сделаете. У Вас есть трудовой договор и в нем все прописано, если работодатель не хочет переводить, то его ни как не заставить. В Вашем случае оснований к переводу в ТК РФ не предусмотрено. Вы можете работать не полный день ст 256 ТК РФ.