Насколько я знаю, в ТК этот момент прописан, как "может", но это мое непререкаемое право или нет?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком - сыну 9,5 мес. Я хочу выйти на работу на неполную рабочую неделю - три раза в неделю. Насколько я знаю, в ТК этот момент прописан, как "может", но это мое непререкаемое право или нет? Могу ли я прийти к работодателю и положив ему заявление на стол, выходить на работу на моих условиях? Работодатель - коммерческая организация, но работает строго по ТК. И еще - мне положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Могу ли я его взять после выхода на неполную рабочую неделю, ведь я буду все-равно числиться в отпуске по уходу за ребенком? Или мне надо выйти из последнего, чтобы взять ежегодный отпуск? Если можно - вопрос довольно срочный.
Спасибо.
Уважаемая Эльмира!
В порядке ст.93 ТК РФ, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет. В порядке ст.260 ТК ежегодный отпуск может быть использован после окончания отпуска по уходу за ребенком.
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 32 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Совмещение отпуска по уходу с детьми и ежегодного оплачиваемого отпуска - возможно или нет?

Можно ли взять неотгулянный отпуск после декрета и может ли работодатель отказать? Каков срок предупреждения работодателя?
Как получить отпуск по уходу за ребенком после ежегодного оплачиваемого отпуска?
Как написать заявление о выходе на работу с декретного отпуска - советы и рекомендации
Вопросы по трудовому договору и отпускам при устройстве на работу в декретный период
Возможно ли совмещение ежегодного оплачиваемого отпуска с отпуском по уходу за ребенком?
