Какие заявления писать руководству, в трудовую инспекцию, прокуратуру и т. д.? 5.И вообще как мне быть в данной ситуации?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (на данный момент ребенку год и 1 месяц).

Сразу после отпуска по беременности и родам я ушла в очередной оплачиваемый отпуск (было более 60 неиспользованных дней отпуска).

Отпуск по беременности и родам закончился 25 сентября 2009 г. (выходной день-суббота).

С 27 сентября (с понедельника) по 1 декабря 2009 года я находилась в очередном оплачиваемом отпуске.

17 ноября 2009 года мной было написано заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Заявление подписано и пособие выплачивается ежемесячно согласно моей заработной плате.

На данный момент я нахожусь на 16 недели беременности. И сейчас узнаю что еще 25 сентября 2009 года был создан Приказ о том, что весь мой отдел сокращается/реорганизуется с 1 октября 2009 года. Все сотрудники отдела (кроме двух сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за детьми до 1,5 и 3 лет — я и еще одна девушка) переведены на новые должности вновь созданный отдел. Должностные обязанности и функции сотрудников остались прежними (и даже их рабочие места).

Никаких письменных или устных уведомлений о сокращении со стороны руководства или отдела кадров не было.

Мне «намекнули» чтобы я на работу не выходила до достижения ребенком трехлетнего возраста, а в дальнейшем я буду сокращена полностью (на данный момент моя должность «висит» в штатном расписании, но отдела не существует)

В связи с этим у меня возникли следующие вопросы:

1.Правомерно сокращение целого отдела, если хотя бы один из сотрудников находился на больничном/в отпуске/на выходном? И какая статья ссылается на правомерность такого сокращения?

2.Правомерно ли было сокращение отдела, если впоследствии из этих же сотрудников, кроме одного, был создан новый отдел с прежними функциями?

3.Декретные на второго ребенка, как я понимаю, будут мне выплачены в том же объеме как были выплачены на первого ребенка, даже если я не проработаю ни одного дня (т. е. не буду выходить из отпуска по уходу ха ребенком до полутора лет перед декретом)?

4.Как мне получить ежемесячное пособие на второго ребенка до полутора лет согласно моей зарплаты, а не по минимуму? Согласно законодательству-если я не отработаю ни одного (так же прошу уточнить точные сроки) дня перед декретом, то пособия будут минимальными, а не по зарплате. Руководство явно дало понять что места для меня нет! Как мне действовать в данной ситуации? Какие заявления писать руководству, в трудовую инспекцию, прокуратуру и т. д.?

5.И вообще как мне быть в данной ситуации? Я лишаюсь полноценных пособий до полутора лет на второго ребенка. Неужели Закон не на моей стороне?