Уже даже собираюсь с диктофоном ходить: (Коллеги все удивлены сочувствуют и уговаривают написать заявление.

Уважаемая Наталья.

Пока "Не съели" и надеюсь уволить Вас по "не хорошей статье" не получиться. Не так это просто, как кажется работодателю.

По моему МНЕНИЮ, (самое лёгкое для работодателя) надо быть готовым к увольнению по пункту 5 ст. 81 ТК РФ - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Правомерным будет увольнение по этому основанию, если есть одновременно следующие обстоятельства:

1) работник имеет дисциплинарное взыскание за последний рабочий год (наложенное более года назад уже не действует);

2) работник совершил дисциплинарный проступок, т.е. трудовое правонарушение, - не исполнил свою трудовую обязанность без уважительных причин;

3) работодатель затребовал у него письменное объяснение о причинах трудового правонарушения не позднее месяца со дня обнаружения проступка и шести месяцев со дня его совершения (двух лет при ревизии);

4) работодатель учел все его предшествующее поведение, его многолетнюю добросовестную работу, обстоятельства проступка.

Данное основание содержит вину работника, поэтому при увольнении учитываются степень и форма вины (см. пп. 33-35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Могут попытаться и по пункту 6 ст. 81 ТК РФ - однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

подпункт а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Увольнение по этому основанию может быть произведено, как указано в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 (п. 39), и за следующие нарушения:

а) оставление работы без уважительной причины лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении трудового договора, а равно до истечения двухнедельного срока предупреждения (см. ст. 80 Кодекса и комментарий к ней);

б) невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

в) нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

г) самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

При увольнении работника за прогул необходимо чётко соблюсти процедуру.

1. Следует зафиксировать отсутствие работника на рабочем месте в графике учета рабочего времени;

2. Составить документ об отсутствии работника на рабочем месте (акт, составляемый непосредственным руководителем работника в произвольной форме в присутствии двух других работников);

3. До того, как уволить работника за прогул работодатель должен затребовать от работника объяснение причин прогула в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для увольнения. В случае отказа работника дать объяснения об этом необходимо составить акт;

4. Издать приказ (распоряжение) об увольнении работника за прогул и объявить его работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт. Отказ работника подписать приказ не препятствует увольнению.

Взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

Наталья, все возможные случаи перечислять долго.

Давайте поступим так. Начнётся что-то не хорошее, к нам на сайт, поможем, подскажем. Всё решаемо.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Наталья, здравствуйте.

Спешу с ответом...на уточнение.

Мои рекомендации на уточнение:

- Инструкцию подписать следующим образом: «С инструкцией ознакомлена 11 августа 2010г. Подпись».

- 2-й экземпляр инструкции оставить себе. Не дают экземпляр, сделать запись на 1-м «Инструкция на руки не выдана»

- Не надо делать оговорки и просить что-то уточнять или разъяснять, т.к. нагрузят ещё больше.

- Согласие или не согласие тоже выражать не надо. Ваша подпись под инструкцией говорит о том, что вы с ней ознакомлены. И всё.

- Оперировать можете и вы и суд. Это пока держим в памяти.

А вот обратиться с жалобой по указанному вами факту в Государственную инспекцию по труду в вашем регионе и прокуратуру по месту нахождения работодателя обязательно СТОИТ.

Но в жалобе про содержание инструкции лучше ни чего не писать. В жалобе напишите только то, что работодатель требует от вас написать заявление об увольнении по собственному желанию. В противном случае грозит, что уволит «по статье». Напишите что вы не имеете ни каких дисциплинарных взысканий и относитесь к исполнение своих должностных обязанностей исключительно добросовестно.

В конце обязательно напишите: «прошу провести проверку изложенных мною фактов, защитить мои трудовые права, приняв соответствующие меры прокурорского реагирования».

Прокуратура решит сама, какие меры ей принимать.

Вместе с тем ваш факт обращения в прокуратуру, сама прокурорская проверка и акт прокурорского реагирования, в случае чего в суде будут служить как доказательство того, что на вас оказывали давление.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.