Когда количество сотрудников равно 0? (кроме НДФЛ с зарплаты в размере 13%)
Есть ИП, занимающийся торговлей автозапчастей.
Занимается торговлей лично, сотрудников нет.
Налогообложение по упрощённой схеме.
Появилась необходимость создать сайт,
а затем и периодически обновлять и пополнять его.
Для этого был приглашён человек,
который теперь иногда занимается данной работой
(несколько часов в день и не каждый день).
За оказываемую услугу он получает оплату своего труда от работодателя.
Как сотрудник он не оформлен
(трудового договора нет).
Вопросы:
1) Как можно законно оформить в этой ситуации выполняемую работу без материальных (налоговых) потерь для работодателя (но с налоговыми вычитами для сотрудника)?
2) При оформлении ИП, как ИП, имеющего 1-2 сотрудников,
значительно ли увеличатся налоговые выплаты для ИП по сравнению с тем,
когда количество сотрудников равно 0?
(кроме НДФЛ с зарплаты в размере 13%)
Уважаемый Роман ! Оформите его по договору долгосрочного подряда. И снимите все головные боли . И налоговая по барабану.
Удачи
СпроситьВладивосток - онлайн услуги юристов
Как защитить свои права - выплата задержанной зарплаты в случае ухода по собственному желанию со чёрной зарплатой
Сокращение рабочих часов - законно ли изменять трудовой договор и как отказаться от этого?
Когда ему было предложено приехать за ее получением, он отказался.
Возможность организации установить график 2/2 смен для сотрудников с окладом 15 тыс.руб.анализ правомерности и
Отказ налоговой в стандартном вычете на детей на доход от аренды - правомерность
Несправедливое увольнение сотрудника - нарушения работодателя и возможность обращения в суд или трудовую инспекцию
