Изменение трудового договора в одностороннем порядке.

Здравствуйте Антон.

Если у вас на руках нет второго экземпляра ТД, то скорее всего сможет, и даже подделать вашу подпись сможет. И напишет в ТД, что вы у него работаете совершенно не тем, кем нанимались на работу. Мне такое встречалось.

По трудовому законодательству, все изменения ТД допускаются только с согласия работника.

Антон, может путём доп.соглашения к договору, но без Вашей подписи, это доп.соглашение, будет недействительным.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Документ, которым стороны оформляют изменение определенных сторонами условий трудового договора, именуется соглашением об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Такое соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Оно должно быть составлено и оформлено в том же порядке, что и трудовой договор.

А именно согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Следовательно, соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно быть составлено в письменной форме, что также следует из ст. 72 ТК РФ, в двух экземплярах - по одному для работодателя и работника. Факт выдачи работнику экземпляра соглашения об изменении условий трудового договора должен быть подтвержден соответствующей подписью работника на экземпляре соглашения, хранящемся у работодателя.