Как действовать, если за 6 месяцев суд не рассмотрел исковое заявление о задолженности по заработной плате?
День добрый мной было направлено в районный суд исковое заявление о звыскании долга по заработной плате но ответа до сих пор нет уже более 6 месяцев уведомление о получении у меня имеется. Вопрос что делать?
Предприятие имеет передомной долг по заработной плате 3,5 месяцев, так же предприятием подано заявление в суд на их банкротство. На данный момент составленно уведомление на моё сокращение. Вопрос: имеют ли право сократить прои уже поданном заявлении на банкротство предприятия, и если у них имеется долг перед сотрудником более 3 месяцев за предыдущий период времени до подписания уведомления?
Можете уволится по соглашению сторон с выплатой вам денег. Взыскивайте долг по ЗП через суд, а затем включяйте себя в реестр кредиторов для выплаты вам денег. Уведомление о сокращении - это тянучка времени, т.к. пока время придёт, а работодатель уже банкрот.
Спросить
Включайтесь в реестр кредиторов есть вероятность получить зарплату когда имущество должника продадут с торгов.
СпроситьЯ работаю в организации по трудовому договору. Вот уже почти 3 месяца нам не выплачивают заработную плату. Я хочу подать исковое заявление о взыскании заработной платы. Подскажите пожалуйста: какой срок исковой давности по таким делам? В какой суд: мировой или районный мне подавать заявление? Могу ли я в исковом заявлении указать всех работников, осуществляющих трудовую деятельность вместе со мной (у всех разный размер заработной платы) ? Все ли должны явиться в суд для подачи заявления? Госпошлину оплачивать на каждого по сто рублей или сто рублей в общем? Заранее благодарю.
Анатолий!
Госпошлина по таким делам -не берется
каждый подает свой иск
Работников можете указывать в качестве свидетелей...
раньше был мировой.. судья .. теперь районный
Федеральным законом от 22 июля 2008 г. N 147-ФЗ "О внесении изменений в статью 3 Федерального закона "О мировых судьях в Российской Федерации" и статью 23 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации" исключены из подсудности мирового судьи дела, возникающие из трудовых отношений. Мировой судья не рассматривает трудовые споры в качестве суда первой инстанции.
срок - три месяца - но суды всегда восстанавливают ...
АБ
СпроситьЛучше подать коллективную жалобу в прокуратуру.
А так, в суд общей юрисдикции-в районный суд.
Сколько исков, столько должно быть и госпошлин-каждый должен платить чьи права нарушены, а заявление можете подать одно.
Николай Васильев
СпроситьЯ три месяца назад отправила по почте исковое заявление со всеми документами, а ответа из суда так до сих пор и нет. Только уведомление о получении.
Анна сэтим уведомление вам необходимо обратиться в суд, в который вы отправили исковое заявление, обратиться в канцелярию, в экспедицию, лучше по приемным дням, для того, чтобы сразу в случае необходимости обратиться к судье, пон. с 14-18, чет. с 9-13.
С Уважением,
Спросить6 месяцев назад было отправлено заказным письмом с уведомлением иск в суд, о взыскание задолженности по заработной плате. Но до сих пор из суда ничего не известно, что делать?
Смотреть по идентификатору почтовому судьбу отправления. Искать информацию на сайте суда. Обращаться в канцелярию с вопросами.
СпроситьПри увольнении не выплатили серую заработную плату, обещая рассчитаться со мной по серой заработной плате в день выплаты заработной платы (10 число, увольнялась 5 числа).
Мною на электронный адрес руководителя было направлено письмо с указанием реквизитов для перечисления заработной платы, в адрес главного бухгалтера направлено письмо с вопросом о суммах которые я должна получить на карту и на руки.
В установленный день перечислений не произошло, было направлено письмо с вопросом о сроках перечисления заработной платы, мне было обещано о выполнении обязательств в ближайшее время, но на сегодняшний момент ни каких перечислений не произошло.
Скажите есть ли смысл обращаться с суд или в какую-нибудь другую инспекцию?
Уважаемая Юлия! Практика по взысканию серых зарплат существует. Она зависит от фактических обстоятельств конкретного случая. В некоторых судах принимают во внимание даже свидетельские показания работников. Ответить Вам, имеет ли смысл обращаться в суд не изучив факты - невозможно.
Спросить
Здравствуйте Юлия.
Имеет смысл взыскать сою зарплату до суда.
За более подробной инфориацией звоните. Для Вас консультация бесплатна.
СпроситьПеред тем как подать в суд исковое заявление, сперва копии исковых заявлений отправляются участникам процесса заказным письмом. После получения уведомление о вручении. Только потом с исковом заявлением отправляешь уведомление о вручении в районный суд.
Не нужно ждать уведомление о вручении. Нужна почтовая квитанция о направлении иска участникам дела.
Спросить
Здравствуйте, нет, - отправили копии заказным письмом, квитанции об отправке приложили к иску и все.
Спросить
Добрый день.
В суд Вам необходимо предоставить доказательство направления Вами в адрес сторон иска и приложений к нему. Его не следует отправлять заказным письмом с уведомлением, так как уведомление не доказывает, что был отправлен именно иск. Нужно направлять ценное письмо с описью вложения, а факт получения адресатом можно отследить по трек-номеру в чеке.
Спросить
Здравствуйте. Исковое заявление
с приложеними нужно отправить простым заказным письмом, некоторые суды требуют с описью. Эти квитанции сразу на почте вкладываем в конверт предназначенный для суда и отправляем в суд. Удачи.
СпроситьВ нашей организации уже более полугода не выплачивается заработная плата. Многие из нас еще летом подали работодателю уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы. В настоящее время долг по заработной плате, накопившийся до приостановки работы, учредители готовы выплатить. Но только долг - без процентов и без оплаты времени приостановки. После выплаты этого долга мы обязаны выйти на работу? Но у нас уже накопился следующий долг за время приостановки работы, который должен быть оплачен по средней заработной плате. Нужно ли писать новое уведомление о приостановке работы в связи с этим долгом или достаточно первого уведомления, ведь в нем сказано "до полной выплаты долга по заработной плате"? Как нам быть - нас уверяют, что если мы не выйдем после выплаты первого долга - будем уволены за прогулы. Работодатель уже отказывается подписывать очередное уведомление о приостановке работы, но и платить не собирается - денег нет. Почтой отправлять такие уведомления нет смысла - в организации нет секретаря и никто корреспонденцию просто не получает. Заранее благодарны за ответ.
Инна Петровна, вы не правы, именно письмом вам надо отправлять такое уведомление, то, что в организации нет секретаря, не ваша вина. Доказательством извещения для суда, будет квитанция об отправке письма и опись вложения в письмо...
Спросить
Здравствуйте. Я бы Вам посоветовал подать коллективное обращение в прокуратуру о взбуждении уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ в отношении работодателя.
Спросить
идти в суд и выяснять.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьБасманный суд г.Москвы принял мое исковое заявление о взыскании невыплаченной мне зарплаты с учредителей закрытого акционерного общества 10.12.2001 г., на что имеется почтовое уведомление. На сегодняшний день (09.08.2002 г.) я не получил ни одного письма или уведомления о принятии к рассмотрению моего заявления или о причинах отказа в рассмотрении. Мной направлено в Басманный суд четыре письма и одна жалоба по вопросу своевременности рассмотрения моего искового заявления, которые остались также без ответа.
Уважаемые юристы, ответьте, пожалуйста, что мне делать и как призвать Басманный суд к соблюдению процессуальных норм в данном деле. Спасибо.
Добрый день!
Кто является ответчиком по иску? организация?
Вы не меняли в течение этого времени место жительство?
Можно обратится к председателю суда (или его заму) или в прокуратуру. Только в письменном виде.
СпроситьЧто делать, когда судебный приказ отменен, высчитанные с моей заработной платы по решению суда мне были возвращены, а теперь это же коллекторское агенство подает на меня исковое заявление в районный суд?
Здравствуйте, Вера. После отмены судебного приказа у взыскателя есть право обратиться в суд уже с исковыми требованиями. Вы можете подготовить возражения на исковое заявление в порядке ст. 149 ГПК РФ, в котором изложить свои доводы и аргументы. Составить свой расчет задолженности, в зависимости от ситуации, возможно заявить о пропуске истцом срока исковой давности.
Спросить
Доброе утро!
Надо писать возражения на исковое заявление.
В возражении можно указать на пропуск срока исковой давности истца (ст. 196-199 ГК РФ), если срок пропущен конечно же (в этом случае суд откажет в иске). А также можно применить ст. 333 ГК РФ (уменьшение неустойки), таким образом существенно снизив сумму долга.
Спросить
Делать следующее.
Дождаться искового заявления. Сделать возражения, отправить истцу (или передать на предварительном заседании) и в суд. В возражениях - помимо своего несогласия с исковыми требованиями - особо акцентировать внимание на применение сроков исковой давности.
По периодическим платежам, типа кредитных - срок рассчитывается по каждому платежу отдельно и составляет три года. Соответственно, истец вправе требовать только ту сумму, которая должна быть оплачена не более трёх лет назад. Зачастую, вообще никакой суммы не имеют права требовать.
Исковая давность применяется только по ходатайству стороны! Суд по своей инициативе её применить не может.
Пропуск срока - самостоятельное основание для отказа в иске.
Ещё момент - коллекторы, скорее всего, ходатайствовали о рассмотрении иска в порядке упрощенного производства - без вызова сторон. Поэтому, отслеживайте этот момент. Вам нужно исковое производство...
Спросить
