Может ли работодатель оставить работать без согласия на межвахту.
Может ли работодатель оставить работать без согласия на межвахту.
Заболел на межвахте. В итоге продлили межвахту.
Доброе утро, Игорь! Междувахтовый больничный должен оплачиваться, а вы заболели на вахте. А вызывать Вас в "межвахтовку" не имеют права, есть нормы труда и отдыха, они не могут противоречить Трудовому Кодексу РФ.
ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 26 января 2012 г. N 15-03-11/12-782 В связи с обращениями застрахованных лиц по вопросу выплаты пособия по временной нетрудоспособности работника (члена его семьи) в период междувахтового отдыха Фонд социального страхования Российской Федерации сообщает следующее. Статьей 300 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
СпроситьЯ работаю вахтовым методом я уехал на межвахту отдохнул как положено месяц и меня еще 1,5 месяца не вызывали кроме межвахты должен ли компенсировать работодатель мне эти полтора месяца.
Здравствуйте! Да,должен компенсировать время простоя из расчета 2/3 средней зарплаты.
СпроситьЯ работаю вахтой, моя межвахта закончилась 31.10.2015. С 01.11.2015 по 15.11.2015 я находился в отпуске без сохранения заработной платы.
С 16.11.2015 у меня ставят межвахту. Имеют ли они на это право? ВВходит ли отпуск без сохранения з/п в период отдыха по межвахте? Положена ли мне межвахта. У работодателя сейчас нет работы и всех отправили по домам. Как долго они могут держать нас на межвахте?
Добрый день! Нет отпуск без сохранения з/п не входит в междувахтовый отпуск. А междувахтовый отпуск должны оплачивать.
СпроситьРаботодателю направлено уведомление о присоединении к областному соглашению о социально-экономическом сотрудничестве. Может ли работодатель проигнорировать такое уведомление? И включат ли работодателя автоматически без согласия?
Нужно видеть текст соглашения, чтобы сказать наверняка. И какие основания для его принудительного подписания. В целом соглашения подписываются добровольно и можно отказаться.
СпроситьГК РФ предусматривает свободу договора. Есть исключения. Для более точного ответа необходима конкретика.
СпроситьЗдравствуйте. Что у вас за работодатель? Частную организацию никто не сможет обязать.
СпроситьДоброго времени суток
В соответствии с нормами действующего законодательства конечно может не отпускать работника с работы по такому поводу
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьУ меня за три года вахтового графика три через один накопилось 133 дня межвахты потому что я работал 5/ межвахта 1/работа 6/межвахта 1/работа 6/межвахта 1, имею ли я право отгулять подряд все 133 дня?
В соответствии с п.7.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, отпуск может быть предоставлен работникам только после использования ими дней отдыха. То есть, отпуск Вам должен быть предоставлен не по окончании вахты, а после дней отдыха.
СпроситьМожет ли работадатель оставлять работника работать сверхурочно без моего на то согласия?
Не может. У работника есть трудовой договор, должностная инструкция, где прописаны условия труда.
СпроситьСлава,
в соответствии со ст. 97 Трудового кодекса работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):
для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
СпроситьОтвет кроется в ст. 99 ТК РФ
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
СпроситьМодет ли работодатель отправить работать ща территорию основного места работы без согласия работника?
Это Работодатель может оформить командировкой и Вам придется ехать, если ВЫ не входите в состав льготников. Если это место работы находится без обособленного подразделения - до 29 дней. Если там есть обособленное подразделение - то надольше. При командировке оплачиваются все транспортные расходы, гостиница и суточные, минимум 700 рублей в сутки.
Если Работодатель хочет Вас на постоянно отправить Вас куда то - то только через перевод, а там нужно Ваше письменное согласие (если это не временный перевод при форс-мажорных обстоятельствах)
СпроситьМожет ли раюотодатель заставить мед. сестру работать санитаркой по совместительству без ее согласия?
Добрый день. Только с письменного согласия. (заявления о приёме на работу по совместительству).
ст.60.1 ТК РФ - работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).-имеет право, а не обязан.
СпроситьДобрый день, Наталья!
Ситуации, когда работодатель пытается навязать работнику дополнительные обязанности, не так уж и редки, но по закону без согласия работника ничего сделать нельзя.
Согласно ст. 282 ТК РФ, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Следовательно, что бы вы стали работать по совместительству, с вами требуется подписать трудовой договор на должность санитарки. Без вашего согласия это не сделать.
Всего Вам доброго!
Спросить