Изменение расписания - работникам лишают премии за отсутствие в субботу, несмотря на изменение графика на 6-дневную рабочую неделю

Я работаю на заводе, у нас 5-ти дневная восьмичасовая рабочая неделя. 3 недели назад вышел приказ о переводе через 2 месяца на сокращеную 16 часовую рабочую неделю (2-ух дневка). Сейчас готовиться приказ о массовом сокращении работников. Отменяет ли 2 ух дневку приказ об сокращении или нет и это как то повлияет на размер выходного пособия при сокращении?

У меня 5 ти дневная рабочая неделя. В субботу мы работаем по соответствующего приказу (под роспись) Я не расписался и не вышел. Лишат ли меня за это премии?

У меня ситуация: мой работодатель изменил график работы (по трудовому договору - 40-часовая 5 дневная рабочая неделя, сб. и вс. выходные) стала 36-часовая 5 дневная рабочая неделя, ср. и вс. выходные. Официального приказа нет. Работаю по новому графику 1 день. В связи с этим мне не хотят давать другой выходной за праздничный не рабочий день 4 ноября. На сколько правомерны действия моего работодателя и как мне поступить в сложившийся ситуации. Заранее спасибо.

У нас в школе 6-дневная рабочая неделя. Работаю 1 классе по 5-дневке. Протарифицирована тоже по 5-дневке. В договоре прописана 6-дневная рабочая неделя. Вопрос: правомерно ли требование директора, заставлять учителей 1-ых классов выходить на работу по субботам?

График работы бюджетного учреждения-6 дневная рабочая неделя, Может ли руководитель учреждения по срочному трудовому договору работать 5 дней в неделю?

Как мне должны оплачить мою работу, когда я работаю в выходной день? По трудовому договору уменя прописано пяти дневная рабочая неделя.

В трудовом договоре заявлена 5 дневная рабочая неделя, но мы работаем всего 2 дня в неделю без дополнительного соглашения меня сокращают как мне работать по 5 дневки или так же 2 дня в неделю как это может сказаться при выплате выходного пособия.

Я работаю водителем, по трудовому договору 5-ти дневная рабочая неделя. На протяжении месяца вызывают на работу в выходной день, по приказу оплата в двойном размере. Я отказался от выхода в очередной выходной, бухгалтер сказал написать заявление об отказе выйти на работу, не предоставив мне приказ. Правомерны ли ее действия, и на какой закон я могу ссылаться, чтобы не выходить в выходной. В договоре про выходные ничего не указано.

Возможно ли прописать в трудовом договоре два варианта графиков работы?

Допустим 6 дневная рабочая неделя, а приказу руководителя возможно применения посменного графика?

Заранее огромное спасибо, за помощь и Вашу работу!

Работаю терапевтом в государственном учреждении, в трудовом договоре указана 6 дневная рабочая неделя, не более 6,5 часа в день, такой договор у всех врачей в том числе врачей специалистов, при этом в табеле рабочего времени ставят 7,8 по 5 дневной рабочей неделе и в расчётке тоже указана 5 дневная рабочая неделя. Работодатель настаивает на выходе в субботу именно терапевтов по очереди. Якобы в табеле будут выставлять 6,8 часа, а остаток 5 часов табелировать в субботу. Законно ли выводить в субботу только терапевтов, если 6 дневная рабочая неделя должна быть у всех? И законно ли так табелировать?