Что делать, если не выплачивают доплату стимулирующего характера?
Может ли руководитель снать доплату стимулирующего характера и оставить всех работников на окладе?
Уважаемая Наталья.
Может, НО ТОЛЬКО ПО ЗАКОНУ!!!!
В соответствии со ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (ДОПЛАТЫ и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата это одно из существенных условий трудового договора.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В каких случаях есть исключение?
Статья 74 ТК РФ. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
ОДНАКО, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за ДВА месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Таким образом, работодатель имеет право снизить доплату, ТОЛЬКО ПОСЛЕ персонального ПИСЬМЕННОГО УВЕДОМЛЕНИЯ работника, и не ранее ЧЕМ ПОСЛЕ ИСТЕЧЕНИЯ ДВУХ МЕСЯЦЕВ со дня такого уведомления.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
Приказом руководителя сотруднику была назначена ежемесячная доплата стимулирующего характера сроком на один год. Имеет ли право руководитель по истечении указанного в приказе срока не назначать такую доплату? Какова процедура отмены выплаты такой доплаты?
Добрый день, выплата стимулирующих осуществляется по усмотрению руководителя. Это его право, а не обязанность.
СпроситьКак правильно произвести доплату, если в течении года не производились доплаты стимулирующего характера в соответствии с положением об оплате труда работников бюджетного учреждения? Взаранее благодарю за ответ!
Доброго времени суток!
Читайте свои локальные акты, регламентирующие начисление доплат. Нам их содержание неизвестно.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьСитуация такая: Министерство (наш учредитель) направляет нам примерное положение по оплате труда. В нем указан, перечень выплаты стимулирующего характера: за сложность; за напряженность, а также премии за основные результаты работы (месяц, квартал, год); за выполнение особо важных или срочных работ; единовременные премии. Дальше прописаны размеры выплат стимулирующего характера работников: 1. Директор, заместитель директора, главный бухгалтер – до 100% должностного оклада (оклада). 2. Работники, осуществляющие профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих по профессиональным квалификационным группам – до 100% должностного оклада (оклада) по каждому виду выплат стимулирующего характера. Верно ли, что руководитель может по всем видам выплат в совокупности получить до 100% должностного оклада, а сотрудник - получить до 400% и более должностного оклада?
На мой взгяд, в этом нет нарушения, так как ограничения ничем не предусмотрены. .
СпроситьВ настоящее время согласно Положению об оплате труда оплата труда работников предприятия состоит из оклада, доплаты за стаж работы, доплаты за работу в сельской местности. Правильно ли будет, если исключить из Положения все доплаты и указать, что оплата труда работников состоит из оклада и премиальных (исключив доплаты). Ущемления работников не будет, т.к. оклады будут увеличены на сумму всех доплат.
Здравствуйте, Ольга!
Не корректный ответ был дан!
Нужно смотреть, как Положение об оплате труда соотносится с содержанием трудовых договоров. Иначе вы попытаетесь в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, что не соответствует ст. 72 Трудового кодекса РФ.
СпроситьПомогите, пожалуйста, разобраться в вопросе начисления выплат стимулирующего характера за высокое качество работы. Некоторым работникам казенного учреждения, в котором установлена тарифная система оплаты труда, производят доплату за увеличение объема работы или доплату за совмещение в процентах от должностного оклада, при этом тем же работникам устанавливается выплата стимулирующего характера, которая закреплена положением об оплате труда, штатным расписанием, трудовым договором в размере до 230% должностного оклада, ежемесячными приказами руководителя (в положении об оплате труда не указано, что от должностного оклада или от оклада со всеми доплатами). В этой ситуации бухгалтер произвел начисление заработной платы по тарифной ставке, доплату за увеличение объема работ (совмещение) и стимулирующую выплату в размере 230 % от должностного оклада и 230% от доплаты за увеличение объема работ (совмещения). Правомерно ли бухгалтер начислил стимулирующую выплату на сумму доплаты? Является ли данное нарушение не целевым использованием бюджетных средств? Могут ли контролирующие органы, в ходе проверки, выписать предписание о возмещении ущерба? Могут ли сумму излишне начисленной заработной платы взыскать с работников? Какими нормами закона, в этой ситуации, должны руководствоваться контролирующие органы?
Исходя из текста должны были начислить на сумму оклада. Могут контролирующие органы, в ходе проверки, выписать предписание о возмещении ущерба.
Ст.248 ТК
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.СпроситьЕсли месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
Муниципальное унитарное предприятие, руководителю установлен оклад по контракту с собственником имущества, у всех остальных работников оклады по штатному расписанию. После очередного повышения окладов, оклад у главного бухгалтера стал выше, чем у руководителя. Как поступить?
оклад заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливается ниже оклада руководителя на 10-20% ниже.
СпроситьВ ст. 147 ТК написано Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами),. Это значит повышается оклад на процент доплаты и расчет всех остальных доплат ведется от этого оклада (например ночные, вечерние, праздничные, выходные) или устанавливается доплата к окладу, которая вычмсляется как процент и больше ни в каких начислениях не участвует. По формулировке статьи должен увеличиваться оклад.
Входят ли в оклад заместителя главного врача выплаты стимулирующего и компенсационного характера или они должны выплачиваться дополнительно к назначенному окладу. Спасибо.
Поступил на работу сторожем в ночную смену два дня дома на 3 день в ночь. По трудовому договору должностной оклад 4290,00 доплата стимулирующего характера 1000,00,доплата стимул. Характера не фиксированная 5000,00 получил с не доплатой 8200,00 почему.
Стимулирующая оплата у вас не фиксированная, вы сами написали, обратитесь в бухгалтерию для уточнения, получите расчетную ведомость
СпроситьС работниками муниципального образовательного учреждения заключен эффективный контракт, где прописано, что з/п состоит из базовой (оклад), компенсационной (за выслугу) и стимулирующей (доплата за качество) составляющей. В связи с экономическим кризисом глава города запретил начислять и выплачивать стимулирующие надбавки, в связи с этим у всех з/п уменьшилась на треть. Письменного распоряжения нет, указания даны руководителю учреждения по телефону. Ладно отменили все премиальные выплаты, но оставить людей на голом окладе... Может ли руководитель учреждения как то отстоять право на получение стимулирующих выплат для своих работников перед администрацией города? Заранее благодарна.
Может ли руководитель учреждения как то отстоять право на получение стимулирующих выплат для своих работников перед администрацией города?
---не может. т.к. стимулирующие выплаты могут и не производить.
Спросить
