Заявление в связи с закрытием филиала осталось без ответа - что делать дальше?
Заставили написать заявление по собственному желанию в связи с закрытием филиала у нас в городе, обещали выплатить компенсацию за два месяца, написала, прошло больше месяца, выплат нет. Что можно сделать в этом случае?
Зря Вы согласились на заявление по собственному желанию. Нужно было требовать сокращения.
Теперь, боюсь, ничего не сделать.
Спроситьобращайтесь в суд с иском об изменении формулировки увольнения и взыскании компенсации при увольнении по сокращению - ст. 178 ТК, право есть у вас (срок три месяца у вас пока не прошел, но поторопитесь с иском в суд)
СпроситьЯвляется ли законным требование администрации к работникам написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с закрытием филиала организации в нашем городе? Основной офис находится в другом городе. В ответ на возмущения работников говорится, что предприятие не ликвидируется, а закрывается только наш филиал.
Незаконно.
-
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:Спросить1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
...
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Возникла следующая ситуация. Фирма зарегистрирована в Москве. Около года назад был создан филиал в Калужской области. В филиале работало 4 человека. С 27.08.2012 руководством фирмы принято решение о ликвидации данного филиала. Два человека уволились по собственному желанию, двое отказались и потребовали выплатить полную компенсацию положенную по закону, 27.08.2012 г получмли уведомление о закрытии филиала. Вопрос: Когда фирма обязана выплатить зарплату за отработанный период времени и положенные компенсации? Какие санкции и от кого могут быть наложены на фирму в случае не выплаты зарплаты?
З/плата за отработанный период времени, выплачивается в сроки установленные для выплаты з/п.
Причитающееся выходное пособие выплачивается работнику в день увольнения.
За несвоевременную выплату з/п и иных компенсационных выплат, работодатель уплачивает проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.
При обращении работника с жалобой на работодателя в гос.инс.труда, размер штрафа на должностное лицо составляет от 1 тыс.р. до 5 тыс.руб., на юридическое лицо от 35 тыс.р. до 50 тыс.р. или приостановление деятельности до 90 суток.
В случае задержки выплат, предусмотренных ТК, Вы праве обратиться в суд с иском о взыскании з/п, компенсационных выплат, процентов за задержку выплат, а также понесенных Вами расходов, образовавшихся у Вас при защите нарушенных прав.
СпроситьАдминистрация под давлением заставила написать меня заявление на увольнение по собственному желанию. Я написал, но сейчас хочу сделать отзыв этого заявления, прошло 6 дней после подачи заявления. Это возможно?
Трудовое законодательство Вам не запрещает отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию.
СпроситьДа, конечно. Часть 4 ст. 80 ТК РФ:
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Удачи.
СпроситьДиректор местного филиала принуждает к увольнению по собственному желанию. Уже с два месяца создается соответствующая обстановка, чтобы сам написал заявление. На какую сумму можно примерно заявлять компенсацию морального вреда?
Алексей, пока нет оснований для взыскания морального вреда, вот если вы будете незаконно уволены и докажите это в суде, то будет взыскан моральный вред, но это не более 50 тыс, а то и меньше. Сейчас вам необходимо обратиться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию, чтобы был зафиксирован факт принуждения к увольнению.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, ребёнку год и два месяца, компания наша продаётся в связи с этим меня попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию, обещали выплатить отступные, положены ли мне отступные по закону если я уволюсь по собственному желанию?
Здравствуйте! не имеют права заставлять увольняться по собственному желанию! При сокращении вам положены выплаты в соотв. со ст.178 ТК РФ до 3 средних зарплат и выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска
СпроситьТ.е. В случае написания заявления по собственному желанию я не могу у них требовать выплат до 3 средних зарплат?
СпроситьЯ живу в г. Изобильный. Ставропольского края. Я работала сторожем на автостанции, в конце января 2017 года я попала под сокращение. Но заставили написать заявление по собственному желанию, обещали выплатить компенсацию, а заплатили "слёзы" 4680 рублей. К кому мне обратиться чтобы сделали нормальную выплату?
В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция труда
Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьЗаставили написать заявление по собственному желанию, чтобы не платить компенсацию 2 месяца, и сразу сократили должность.Обжалуйте свое увольнение в судебном порядке - в течении 3-х месяцев.Спросить
Подавайте жалобу в суд, чтобы оспорить увольнение, придется доказывать, что подписание заявления по собственному желанию было под давлением работодателя.
СпроситьЗдравствуйте Юрий
Каким образом заставили? Угрожали что ли?
Мало что говорят, просто не нужно писать никаких заявлений в Вашем случае
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
СпроситьЯ работаю в Уральском филиале УОМЗ и нас заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию и после этого подписать договор подряда на 2 мес. в связи с тем, что наш филиал переходит в холдинг. Вопрос: правильно ли я сделала, что подписалась под этим?
Заранее Спасибо!
Действия работодателя незаконны в части заключения договора подряда-возможно заключение только трудового договора.Видимо Вас специально ввели в заблуждение изобразив, что продолжают с Вами трудовые отношения составив незаконный договор подряда.Вас просто обманули и уволили.Обжалуйте увольнение в суде.
СпроситьЯ не хотела писать в заявлении об увольнении по собственному желанию, а написала в связи с психологическим насилием, заявление не принимают, требуют написать по собственному желанию. Что можно сделать? Можно ли послать почтой? Спасибо.
Добрый день!
Можете направить заказным письмом с уведомлением и описью.
Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
СпроситьНет такого основания "в связи с психологическим насилием". Если Ваши права нарушены - идите в суд, если нет - пишите по собственному желанию и не морочьте никому голову
СпроситьИдет закрытие ИП и просят написать заявление на увольнение по собственному желанию, но пообещали выплатить компенсацию еще одну ЗП за месяц. Выгодные условия или стоит добиваться увольнения по сокращению?
Об увольнении в связи с ликвидацией нужно предупреждать за 2 месяца и выплачивать выходное пособие. Увольняйтесь по соглашению сторон, где укажите требуемую сумму компенсации, включая за неиспользуемый отпуск (2-3 ср. месячные зар.платы)
СпроситьТрудовым кодексом регламентируются права и гарантии работникам в связи с ликвидацией работодателя (глава 27 ТК РФ).
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).
Если идете на расторжение договора по соглашению сторон, то лучше такое соглашение оформить письменно, согласовав в нем размер компенсации.
Спросить