Работа мужа и жены на складе боевой воинской части с драгоценными металлами - возможность занимать должности кладовщика и начальника склада
Могут ли работать муж и жена в одном подразделении боевой воинской части на складе выдачи авиационной техники содержащей драгоценные металлы, кладовщиком и начальником склада?
Я работаю на вещевом складе в воинской части кладовщиком, начальник склада увольняется. Могут ли меня заставить принять склад на себя? Могу ли я отказаться?
Здравствуйте! Работаю кладовщиком на складе. Менеджера и оператора склада перевели на должность кладовщик. Меня заставляют или уволиться или перевестись в цех на должность слесаря, а фактически работать на своем прежнем месте. Сокращения не будет-так сказал генеральный директор. На складе должно остаться фиксированное число работников. Как мне быть? Если не соглашусь с ни с чем, то могут мне запретить подписывать документы как материально-ответственному лицу? Скоро инвентаризация, за склад будет отвечать менеджер-кладовщик - так сказал зав. склад. А я останусь без склада? Как дальше я смогу работать на своей должности?
Доброго времени суток.
Без вашего согласия перевести Вас не имеют права.
Заставить уволиться тоже.
Если работодатель будет препятствовать в выполнении Вами трудовой функции - пишите жалобу в государственную инспекцию труда.
СпроситьНа предприятии имеется четыре склада с разными материальными ценностями, с разной спецификой работы. На каждом складе кладовщики, которые отвечают за свой склад. Начальник заставляет работать на чужом складе. Например с начала выполняешь работу на своём складе, а потом идешь работать на другой склад, с другими материальными ценностями. Если не пойдёшь грозит трудовой инспекцией за невыполнение распоряжения руководителя.
Вы варве не выполнять обязанности не предусмотренные трудовым договором в порядке ст. ст. 379 и 380 ТК РФ.
СпроситьООО арендует гараж под промежуточный склад (директор сам привозит, а потом забирает товар) Постоянно на складе не находится. Нужно ли открывать по складу обособленное подразделение. Если ООО зарегистрированно в одном районе, а арендуемый гараж в другом городе?
Не нужно, ведь на базе склада деятельность не ведется, штатного персонала нет и накладные не переоформляются.
СпроситьЯ материальный ответственный человек на складе, ушла на больничный, остался работать на один день зав. склада и ушла в отпуск передала склад без акта передачи, имею ли я права, с выхода на больничный посчитать склад?
Если поступил приказ от директора на имя начальника склада снабжения и начальника склада отк о передачи склада отк на склад снабжения. Должен ли начальник создать какой либо приказ кладовщикам. Или по приказу директора передача должна произойти в не зависимости от кладовщиков.
Прерогатива издавать приказы лежит на руководителе организации, а не на руководителях структурных подразделений
Спросить
Согласно ч.3 ст. 72.1 ТК РФ Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Здесь достаточно приказа работодателя о перемещении работников в другое структурное подразделение без предварительного уведомления. Знакомятся с приказом и приступают к обязанностям в другом структурном подразделении после подписания договора о коллективной материальной ответственности.
/
Если склады имеют в штатном расписании разные названия и у кладовщиков в трудовых договорах присутствуют их наименование, то в данном случае имеет место изменение условий трудового договора по инициативе работодателя по причинам организационного характера (в связи с реорганизацией). Ст. 74 ТК РФ. В этом случае работники должны быть уведомлены об изменении условий трудового договора не менее чем за два месяца до введения изменений. Если работники отказываются им предлагают другую работу. А в случае ее отсутствия или отказа от вакансий, трудовой договор расторгается по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия. Ст. 74 ТК РФ .
/
Есть вариант после ознакомления работников с приказом о реорганизации составить соглашение об изменении трудового договора и дать на подпись. Если возражений не будет, то соглашение подписывается обеими сторонами и издается приказ о переводе каждого кладовщика на другой склад . Вопрос изменения условий договора решается по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ ).
СпроситьЯ работаю кладовщиком на одном складе, хотят без моего согласия повесить на меня еще один склад, на который я не хочу идти (склад бензина). Правомерно ли это?
Здравствуйте, Светлана!
Нет. не правомерно. Нужно подавать жалобу инспектору. Удачи.
СпроситьРаботаю на участке МТО кладовщиком-заправщиком склада ГСМ, на участке работают еще 6 (шесть) просто кладовщиков, с ГСМ не связаных, у них другие склады. В связи с изменением штатного расписания меня сокращают. На вопрос: кто же будет заправлять автотехнику, мне ответили, что пошлют учиться других кладовщиков, которые будут работать и на ГСМе и на своих складах. Законно ли это? Спасибо.
Добрый день!
Сокращение штата - право работодателя, но реализовывается оно с учетом ограничений, наложенных ТК РФ:
Статья 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковПри сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Преимущественное право на оставление на работе установлено также в ряде федеральных законов
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Также вас должны были письменно уведомить о предстоящем сокращении за 2 месяца.
СпроситьДобрый день!
Скорей всего Вас сокращают по численности работников, согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
В ст. 179 ТК РФ говориться о преимущественном праве оставления на работе
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Но если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то Вы в праве обратиться в трудовую инспекцию и пусть они проведут проверку.
Спросить
ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте Леонид!
На основании ст. 179 Трудового кодекса РФ это не законно, так как у Вас квалификация выше чем у других кладовщиков, Вы не только кладовщик но и заправщик. По этому имеет преимущественное право на оставление на работе.
Между тем, законодатель не устанавливает конкретных критериев, по которым должна быть произведена оценка работников по производительности труда и квалификации.
Считаю, что если Вас всё таки сократят можно будет оспорить это сокращение в суде.
Спросить
Сокращают должность кладовщика-заправщика ГСМ, а простых кладовщиков посылают учиться на операторов ГСМ, чтобы они смогли заправлять автотехнику. Законно ли это? спасибо.
СпроситьДа, работодатель может сократить должность. Мы не знаем чем он руководствовался. Но вас должны вовремя предупредить, обязательно предложить другие имеющиеся вакансии, а если вы не согласитесь, произвести все выплаты по сокращению. Если вы относитесь к категории работников, которые на должны подлежать сокращению, это можно оспорить по суду.
СпроситьРаботаю на складе Вайлбериз. При входе на склад нужно снимать одежду до трусов у охраны и когда выходишь со склада тоже самое. Это законно?
Дмитрий, Нет, не может. Подобные полномочия не предусмотрены Законом РФ "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" от 11.03.1992 N 2487-1, это чистое самоуправство. Если при этом охрана предпринимает меры физического воздействия, вызывайте полицию.
По смыслу ст. 27.7 КоАП РФ Личный досмотр, досмотр вещей, находящихся при физическом лице, осуществляются уполномоченными на это должностными лицами, а не охранниками на предприятии.
Спросить
Незаконно, охрана имеет право визуально осмотреть, но без досмотра, это ст. 203 УК РФ, смело жалуйтесь в прокуратуру.
- см. ст. 5.27 КоАП РФ.
Спросить
ЕСЛИ предъявите заверенный руководством приказ о таких проверках, то компенсация морального вреда будет обеспечена.
Для подготовки дела в суд обращайтесь - - -
СпроситьМогут муж и жена работать на одном предприятий, и в одном подразделений. Если жена работает завскладом, а муж хочет перевестись грузчиком к ней на склад.
Близкие родственники могут работать в коммерческой организации в одном подразделении, такого ограничения нет.
А вот в госучреждениях например - жена начальник отдела, а муж специалист, не смогут работать вместе в таком случае, ФЗ О гражданской службе.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Айдар!
Трудовой кодекс Российской Федерации (кракто - ТК РФ), как и Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" не запрещают этого.
Все будет зависеть от руководителя этого ОАО, который осуществляет прием на работу работников, переводы работников и их увольнение в рамках положений ТК РФ.
Удачи Вам.
Спросить
Айдар, хотеть - это одно, но решать будет руководитель этого ОАО, рассматривая ваше заявление о таком переводе с одной должности на должность грузчиком на склад, где работает ваша супруга заведующей складом. Только Вам тяжело будет работать с женой, дома - жена, на работе - жена, да еще начальник для Вас.
Удачи Вам.
Спросить
