Как производить доплату за работу во вредных условиях труда при отсутствии по больничному листу?
Работник находился на больничном 7 дней. Остальные дни он работал во вредных условиях труда. Как производить доплату за работу во вредных условиях труда: за отработанные 13 дней? Или ему за этот месяц не положено, так как он не отработал более половины установленного рабочего времени за месяц? Или пропорционально отработанному времени?
Правомерен ли текст третьего абзаца приведенного ниже пункта положения об оплате труда работников в отношении внутренних и внешних совместителей (не совмещенцев), отрабатывающих норму рабочего времени?
Производить доплату до минимального размера оплаты труда в случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы учреждения) на соответствующий календарный месяц года, составленным согласно производственному календарю, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работнику.
Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплату производить пропорционально отработанному времени.
Начислять доплату работнику по основному месту работы по основной профессии, должности и выплачивать вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.
Средства для установления доплаты до минимального размера оплаты труда предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
Законодательству - не противоречит.
ТК РФ.
"Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
Месячная заработная плата работника,
полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени
и
выполнившего нормы труда (трудовые обязанности),
не может быть ниже минимального размера оплаты труда".
СпроситьСкажите, пожалуйста, правомерен ли приведенный ниже пункт Положения об оплате труд а в отношении совместителей. Этот пункт был внесен в районное Положение, в региональном такой трактовки выплаты до МРОТ нет.
Производить доплату до минимального размера оплаты труда в случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы учреждения) на соответствующий календарный месяц года, составленным со¬гласно производственному календарю, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работнику.
Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплату производить пропорционально отработанному времени.
Начислять доплату работнику по основному месту работы по основной профессии, должности и выплачивать вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.
Средства для установления доплаты до минимального размера оплаты труда предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
Я имела в виду данный абзац: Начислять доплату работнику по основному месту работы по основной профессии, должности и выплачивать вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.
Не противоречит ли данный абзац статьям 285 и 287 ТК РФ?
СпроситьНе противоречит ст.285-оплата труда пропорционально отработанному времени.При повременной оплате-по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
СпроситьАнастасия Александровна, тогда получается, что внешним и внутренним совместителям до МРОТ мы доводить не должны, т.е., если оклад вахтера 3730 руб., а он по совместительству работает на 0,5 ставки, то его заработная плата за отработанный месяц составляет 1865 руб., а не 3102 руб. (с учетом доведения до МРОТ пропорционально отработанному времени), при условии, что МРОТ составляет на 01.01.2016 6204 руб. Заранее благодарна.
СпроситьСогласно Списка 1 работодатель предоставляет дефектоскописту рентгеногаммаграфирования дополнительный отпуск за вредные условия труда в количестве 18 рабочих дней (21 календарный день). Это в том случае, если работник отработал год или не менее 11 месяцев? Вопрос: работодатель вправе предоставить количество дней отпуска пропорционально отработанному времени во вредных условиях? Например, дефектоскопист работает вахтовым методом (месяц на вахте, месяц дома), в итоге получается работодатель должен предоставить работнику 9 рабочих дней.
У меня вопрос: за работу во вредных условиях дополнительный отпуск, повышенный размер оплаты труда исчисляются пропорционально времени отработанному во вредных условиях? А если работник работает во вредных условиях эпизодически, как ему рассчитывать дополнительный отпуск и предоставить сокращенный рабочий день?
Положения ТК РФ предусматривают, что если работник занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, то он имеет право на компенсации, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором (ст. 219 ТК РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).
Согласно статье 212 ТК РФ обязанность проведения аттестации возлагается на работодателя. При этом с 1 сентября 2011 года следует руководствоваться новыми правилами аттестации рабочих мест, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н. Подробнее о порядке проведения аттестации рабочих мест, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н.
Статья 129 Трудового Кодекса (извлечения):
"Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат"
Статья 147 Трудового Кодекса:
"Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (Постановление Правительства № 870 - не менее 4% тарифной ставки (оклада))
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором"
Спросить1. за вредные условия труда;
2. за работу в режиме ненормированного рабочего дня.
Работа во вредных условиях предполагает фиксированную продолжительность рабочего времени, а работа в условиях ненормированного рабочего дня предполагает работу за пределами нормальной продолжительности рабочего дня.
Меня зовут Елена. Предисловие: мое предприятие переходит на режим сокращенной рабочей недели с октября 2016 года, согласно ст. 93 ТК РФ "При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ." Это касается окладов, (как я понимаю) у меня есть доплата по приказу действующая с июля 2016 года, в котором указано что она фиксированная, нет уточнений, чтобы начисление производить за фактически отработанное время! Вопрос: начисление доплаты в октябре будет производится пропорционально отработанному времени или всё же останется фиксированной? Если фиксированной, каким законом можно руководствоваться?
Работник имеет профессию слесарь механосборочных работ по которой согласно перечня профессий не полагается дополнительные дни за вредные условия труда, но по производственной необходимости работник отработал во вредных условиях труда по второй профессии электрогазосварщика 11 месяцев, пологается ли ему дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные и тяжёлые условия труда?
смотрите карту аттестации рабочего места электрогазосварщика. там долно быть указаны положенные виды компенсаций и их размеры.
Кроме этого , вы пишите что отработали 11 мес. по произв.необходимости. Такого термина в ТК РФ НЕТ! если вы выполняли работу по совместительству внутреннему, то с вами обязаны были заключить трудовой договор на совместительство и приказ . В труд.договоре обязательно согласно ст.57 ТК РФ указываются предоставляемые виды компенсаций и их размеры.
Из вашего вопроса можно предположить, что трудового договора ни по основной работе , ни по совместительству вам не выдали. и вы вообще не знаете , какие виды компенсацмй и их размеры там предусмотрены.
Пишите заявление работодателю и требуйте все то, что я вам написала.
СпроситьПомогите разобраться с вопросами о доплате до МРОТ? 1 случай: Работник в течение месяца был переведен с должности на должность. Обе должности с повременной оплатой труда. Как произвести доплату до МРОТ по каждой длжности о т д е л ь н о, пропорционально отработанному времени или от о б щ е й суммы заработной платы за месяц? Вариант 2. Работник в течение месяца был переведен с должности с повременной оплатой труда на должность со сдельной оплатой труда, причем за время работы сдельщиком не выполнил норму выработки по своей вине. Производить ли ему доплату до МРОТ за время работы повременщиком или не производить вообще т.к. в целом за месяц норма не выполнена?
Добрый вечер. Вам необходимо непосредственно согласовывать уровень вашей заработной платы с вашим работодателем более подробно Вам необходимо изучить свой трудовой договор. Хорошего приятного вечера.
СпроситьПо итогам аттестации рабочего места работнику полагается доплата 4%. Работы, которые аттестовались - с вредными условиями, выполняются не каждый день. Доплата 4% должна оплачиваться постоянно или только за фактические часы работы во вредных условиях? Если этот работник выполняет работу не во вредных условиях - то оплата производится без доплаты за вредность?
Если это разные виды работ, то доплата за работу в тяжелых и вредных условиях оплачивается по факту выполнения данных работ.
Спросить
