А если директор после оплаты больничного в 20-х числах августа, по его словам, потребует мужа уволиться?

Ирина Александровна!

Здравствуйте! Отвечаю на первую часть Вашего вопроса.

В соответствии с Федеральным Законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством",

часть 1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

часть 2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию.

Разумеется под понятием средний заработок имеется в виду все "белые" деньги, черная часть зарплаты не считается. Необходимо написать письменное заявление с требованием незамедлительной оплаты больничного листа, указать время задержки оплаты и предъявить работодателю (разумеется зарегистрировав его, чтобы были фактический данные о том, что работодатель в курсе) копию заявления отправить в районную прокуратуру и в трудовую инспекцию. В случае дальнейшей задержки надо срочно подавать в суд. Судебные издержки в части соразмерной оплаты услуг адвоката Вам будут возмещены (взысканы с работодателя), поэтому имеет смысл обратится к адвокату.

Ирина Александровна!

Здравствуйте!

Вот ответ на вторую часть Вашего вопроса.

Работодатель не может допустить того, чтобы Ваш муж работал не в соответствии с рекомендациями МСЭ и общими положениями о работе инвалидов.

Работодатель должен будет Вам предложить другие виды работ, исходя из требований МСЭ и специализации Вашего мужа. Если Ваш муж не согласится, то тогда он будет уволен на законных оснований, при соблюдении порядка увольнения разумеется. Просто уволить мужа на основании того, что у него изменился законный режим трудовой деятельности работодатель не может.

Возможно увольнение по соглашению сторон за разумную компенсацию, если Вы понимаете, что ничего хорошего работодатель Вам предложить не может.

Кстати, поскольку Ваш муж стал инвалидом, при наличии рекомендации в ИПР он может получить консультацию подробную лично в любом из адвокатских образований, где на основании Закона Санкт-Петербурга оказывается бесплатная юридическая помощь льготным категориям граждан Санкт-Петербурга.

Удачи Вам!