Как защитить свои права и сохранить зарплату во время беременности с ограниченными возможностями работы
Такой вопрос. Я являюсь сотрудником МЧС. Беременна. Срок почти 3 месяца. Плюс к этому у меня две грыжи пояснично-крестцового отдела. То есть работать весь день я не могу. Работа сидячая и нервная. Врач выдала справку на легкий труд где указано, сколько за день часов я могу работать-не более 5 часов в день. На работе мой начальник отнесся к этой справке с презрением и сказал писать рапорт. Но тогда я буду терять в зарплате получается? На устную договоренность он не идет. Хотя опыт у него уже такой был и все было хорошо. Не знаю что мне делать в такой ситуации. Он видит как мне тяжело но послаблений делать не собирается.
Я беременна, работаю графиком по 12 часов. В больнице дали справку на лёгкий труд, но в справке не указали перевезти на 8 ми часовой рабочий день. Начальник ставит из золота дня в день по 12 часов, мне тяжело, работаю на железной дороге. Сказала гинекологу переделать справку, она сказала что справка и есть основание перевезти на 8 часовой рабочий день. В отделе кадров не подписывают, говорят в справке не указано Как мне быть?
Добрый день, Мария! Вам необходимо работодателю предоставить медицинскую справку о беременности, а также свое заявление о переводе на легкий труд.
Статья 254 ТК РФ: " беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
СпроситьЯ беременна 22 недели. Врач выдала мне справку о переводе на легкий труд еще в 12 недель. Я ее не отдала, директор сказал, что в случае легкого труда переведет меня в уборщицы. Но сейчас я уже не могу работать на прежней должности из-за физических нагрузок и хотела бы все-таки перейти на легкий тру. Тем более, что я узнала, что работа уборщицы не является легким трудом. Скажите, могу ли я предоставить работодателю ту же справку которая была выдана в 12 недель или необходимо взять у врача новую, более свежей даты?
Здравствуйте! Возьмите у врача справку с более свежей датой и обратитесь с ней к работодателю.
Спроситьдействует ваша справка--а уборщица это не легкий труд----если нет такой работы--РД обязан вас освободит от работы с сохранением средней з/п.
СпроситьМною по беременности (срок 22 недели) получена справка из женской консультации о переводе на легкий труд (не более 3 часа за компьютером). Моя работа-8 часов за компьютером. Соответствующего приказа о переводе на другую работу пока нет. Должна ли я находиться на работе все 8 часов или после 3 часов работы могу уходить домой (статья 254 ТК РФ)? Из мед. заключения - угроза прерывания беременности, несколько раз была на больничном. И еще начальник отдела требует писать отчет о проделанной работе за 3 часа. Для всех остальных сотрудников таких требований нет. В отделе кадров предлагают работу курьера или принести еще справку от врача об освобождении работы курьера. Должна ли я приносить еще и такую справку? Спасибо.
Вероника,
не волнуйтесь, работодатель обязан перевести вас на легкий труд. Если такой работы у работодателя нет - то он обязан вообще освободить вас от работы и выплачивать вам средний заработок.
Если этого не происходит, рекомендую обратиться к работодателю с письменным заявлениме об устранении нарушения вашего права. Копию заявления с отметкой работодателя о получении - сохраните у себя.
С уважением,
Васильева Е.А.
СпроситьЯ работаю на тяжёлой работе, на дверях. Я беременна мне можно перевестись на лёгкий труд но мне нужна справка о беременности мне ее пока не дают срок маленький УЗИ не видит плод и не может подтвердить беременность а работать мне тяжелр. Что делать? Могут ли меня уволить пока я жду справку и не выхожу на работу.
Если вы не выходите на работу на основании вашего заявления, то вас уволить не могут.
СпроситьВопрос про лёгкий труд для беременной, работаю в салоне связи по 9 часов, весь день либо стою либо за компьютером, тяжело стоять и за компьютером тошнит, взяла справку на легкий труд, в ней написано что не рекомендуется длительное стояние на ногах а про компьютер ни слова, когда я сказала врачу что работаю за компьютером, а она сказала что справка для всех одна, переживаю о здоровье ребёнка постоянно копируем сканирует и тд, в санпин указано что работа ограничивается с пэвм, что делать? Могу ли просить ограничить время работы с компьютером если в справке не указано это.
Здравствуйте, уважаемая Ксения!
Во-первых, Вам следует самой ознакомиться со статьями Главы 41 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ), которые устанавливают льготы для беременных женщин и для женщин с детьми в возрасте до 3-х лет.
Во-вторых, Вы вправе с учетом положений статей 254, 93 ТК РФ обратиться к своему работодателю с письменным заявлением с приложением медицинской справки (о которой Вы пишите) о вашей беременности об установлении для Вас неполного рабочего времени, например, не по 9 часов, а по 5 часов в день.
Всего Вам доброго.
СпроситьЯ беременна 7 недель, была на больничном в связи с угрозой выкидыша, врач меня уговаривала на справу на легкий труд (я отказалась, но теперь думаю что все таки возьму такую справку) ,работаю поваром по 12 часов, график 2/2, у нас на производстве более легкой работы нет, значит ли что мне просто сократят рабочие часы и сколько мне могут предоставить минимум и максимум рабочих часов в день и как отразиться на этом моя зарплата?
Легкий труд не предусматривает сокращение рабочего времени, а исключает воздействие вредных факторов. Если по основной должности это невозможно, то переводят на другую работу , исключающую такие факторы с сохранением среднего заработка по прежней работе. В случая отсутствия такой работы , работодатель за свой счет обязан освободить работника от работы вообще, пока такая работа не найдется. Статья 254 ТК РФ .
Также по заявлению беременной женщины работодатель обязан установить ей режим неполного рабочего времени по ее усмотрению в рамках своего графика. Это может быть и неполный рабочий день и неполная рабочая неделя. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Ст. 93 ТК РФ .
СпроситьВрач-гениколог отказывается мне дать справку на легкий труд, считает, что моя работа итак легкая. Я работаю в салоне связи, у меня сменный график по 11 часов, возле компьютера, стоя на ногах. Моя зарплата напрямую зависит от продаж. Продавать в том же самом объеме, как до беременности Я не могу. Теряю в зарплате тыс 20-30. Написала заявление в отдел кадров, чтобы они мне предоставили работу соответствующую СанПиН 2.2.0.555-96 и с сохранением средней заработной платы в соответствии со статьей 254. Но так как нет нужной справки (с указанием работы по требованиям СанПиН 2.2.0.555-96) от врача, на работе мне отказали. Подскажите, могу ли Я потребовать от врача данную справку? Или достаточно справки, что Я беременна и работодатель на основание этой справке должен предоставить мне соответствующую работу. Куда можно обратится за помощью?
Здравствуйте. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 254 ТК РФ).
СпроситьСрок 15 недель. Место работы-РЖД. Работа сидичая, за компьютером все время, очень нервная, причем в ночное время работать легче чем в дневное. График: день, ночь, с ночи, выходной. Гинеколог дал справку в которой написано: ...угроза выкидыша...,... исключить физические нагрузки и работу в ночное время суток. Беременность действительно тяжелая-2 мес. лежала в больнице.
Начальство сделали мне график:2/2 по 12 часов в день, то есть это не легкий труд получается а тяжелый... Высказав недовольство я получила ответ, что это самый легкий труд который они могут мне предложить с сохранением зп,в противном случае мне придется ездить в отдел кадров на электричке (ок. 2 часов) с графиком 5/2...
Как повлиять на них... Какие статьи есть по этому поводу? Может попросить другую справку у врача?
вам нужно медицин заключение, а не справка от врача. можете вообще не ходить на работу и вас не уволят- нет такого права у работодателя
СпроситьМой рабочий день 17 часов, принесла справку "легкий труд",требуют доп справку с указанием точного времени работы! Должно ли быть в справке указано время? Сколько часов разрешено работать.
Легкий труд - понятие широкое . Можно работать также 17 часов но на более легкой работе, а можно остаться на Вашей работе, но работать не 17 часов, а 10 к примеру. Поэтому работодатель и уточняет этот вопрос, что конкретно имел в виду врач.
СпроситьЯ в положении срок 4 мес. Предоставила в отдел кадров справку о переводе на легкий труд. В отделе кадров требуют чтоб врач указал в справке что я могу работать 4 часа (или 6 часов), тогда я смогу быть переведена на сокращенное кол-во рабочих часов. Врач отказывается прописывать рекомендуемое время работы, аргументируя тем, что у неё будут вычитать из з,п. Утверждая, что график 5/2 по 8 часов это и есть легкий труд, хотя у меня такой график прописан в договоре. Заведующая жен. консультации тоже отказывается.
Для меня выгодно не переводится на другую работу, а именно сократить рабочее время. Кто в этой ситуации прав отдел кадров компании, или врач? И на какаю статью закона ссылаться?
Ст. 254 ТК РФ указано, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо такие сотрудницы переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Для осуществления перевода сотрудница должна представить врачебное заключение о переводе беременной на другую работу (форма N 084/у, утв. Приказом Минздрава СССР от 04.10.1980 N 1030)
Спросить
