Минимальный период отдыха между сутками работы и невозможность проведения дежурства на протяжении целого месяца
Поясните, пожалуйста, минимальный период отдыха между сутками. Может ли человек, отработав пятидневную неделю, взять дежурство с субботы 8.00 до воскресенья 8.00, а в понедельник приступить опять к пятидневной недельной работе. И на что можно сослаться, чтобы убедить в невозможности такой работы на протяжении целого месяца.
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
Спросить
ст. 110 ТК РФ.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
ст 111 ТК РФ.
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Спросить
Полчаса назад задала данный вопрос. Он Вас поставил в тупик? Вопрос: "Добрый вечер! Поясните, пожалуйста, минимальный период отдыха между сутками. Может ли человек, отработав пятидневную неделю, взять дежурство с субботы 8.00 до воскресенья 8.00, а в понедельник приступить опять к пятидневной недельной работе. И на что можно сослаться, чтобы убедить в невозможности такой работы на протяжении целого месяца."
Не может, т.к. существуют выходные.
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка (ст.111 ТК РФ).
СпроситьВ библиотеке учебного заведения работают два сотрудника. График работы библиотеки с понедельника по субботу. Один сотрудник работает пятидневную рабочую неделю с понедельника по пятницу 8 часов, выходные суббота и воскресенье. Второй сотрудник работает так же пятидневку 8 часов со вторника по субботу, выходные воскресенье и понедельник. Как будут отдыхать сотрудники в праздничные дни 12 июня? Три дня (суббота, воскресенье и понедельник) или два дня (суббота и воскресенье) так как график работы библиотеки 6 дней?
Статья 111. Выходные дни Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Статья 112. Нерабочие праздничные дни При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.
СпроситьМожно ли при пятидневной неделе с двумя выходными-суббота, воскресенье установить гибкий график работы работнику (пятидневная неделя с гибким графиком работы).
Здравствуйте!Да,можно.Ст.102 ТК РФ
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
СпроситьКак производится оплата сотруднику с пятидневной рабочей неделей в 40 часов если работник работает в субботу или в воскресенье или праздничный день? При том что в дополнительном соглашении стоит что суббота работа по графику? И может ли работодатель сотруднику за счет работы в субботу, в воскресенье и праздничный день последующие дни сократить на то время которое сотрудник отработал в субботу, или в воскресенье или праздничный день?
---выходные дни могут оплатить в двойном размере. либо предоставить отгул и в одинарном размере произвести оплату.
СпроситьЕсли в пятницу заканчивается отпуск, а на работу надо выйти в понедельник (суббота, воскресенье-выходные в бюджетном учреждении), можно открыть больничный в воскресенье и закрыть его через две недели в субботу, и на дорогу после больничного уйдёт 4 е дня, после чего я смогу приступить к своей работе, и не посчитают эти дни прогульными? А.
Принесла больничный на работу, он закрыт в субботу и в больничной написано, что приступить к работе в воскресенье. Служба безопасности на работе говорит, что неправильно он закрыт, якобы должны были в больничной написать, что приступить к работе в понедельник, а не в воскресенье. Правы ли они?
Действия службы безопасности не правомерны, листок не трудоспособности выдается работнику на календарные дни болезни, согласно
Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 28.11.2017) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)IX. Заполнение листка нетрудоспособности п. 60.
В таблице "Освобождение от работы":
в графе "С какого числа" указывается дата (число, месяц и год), с которой гражданин освобожден от работы;
в графе "По какое число" указывается дата (число, месяц и год) (включительно), по которую гражданин освобожден от работы.
Работник при выходе на работу отдаёт листок не трудоспособности работодателю, а работодатель вправе направить запрос в лечебное учреждение о выданном листке не трудоспособности в части его действительности.
СпроситьПо графику пятидневная рабочая неделя по 8 ч, а в соответствии с режимом работы организации, работники привлекаются к работе в субботу на пол дня, в табеле работа в выходной день не отражается, за две отработанных субботы предоставляют один день отдыха. Поясните пожалуйста, должны ли в соответствии со ст 153 ТК, предоставлять выходной за каждую отработанную субботу?
Если Вы в субботу отрабатываете только пол дня, за две субботы по пол дня дают один отгул.
Обратитесь в трудовую инспекцию, они проверят почему работников привлекают к работе в субботу.
Спроситьработники привлекаются к работе в субботу на пол дня,
---вам всё верно предоставляют за фактически отработанное время.
СпроситьТакой вопрос. У нас пятидневной рабочая неделя, воскресенье, понедельник выходной. Но на этой неделе у нас один выходной воскресенье, работодатель сказал что понедельник 23.04 работаем (в наш законный выходной), без двойной оплаты, т.е дальше 6 дней работаем до воскресенья. Дальше воскресенье 29, понедельник 30, вторник 1.05 выходные.
Мы видим что нарушаеться трудовое законодательство, или мы не правы?
Добрый день! Если согласно трудовому договору понедельник у Вас выходной, то работодатель должен оплатить его в двойном размере.. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьИмеет ли право начальник производства сместить график работы таким образом, чтобы выходной день перенесся с субботы на понедельник?
Уважаемый Даниил!
Если у Вас в трудовом договоре установлены два выходных дня - суббота и воскресенье, тогда их изменение является существенным изменением условий трудового договора и для этого требуется уведомление об этом работника не менее чем за два месяца до их введения.
С уважением,
Спросить, при условии пятидневной рабочей недели?
