Дискриминация в заработной плате в детском саду - что делать в такой ситуации?

пусть не соглашается--если замещает отсутствующего работника--тогда должны доплатить за замещение.

Зайтун Инсафович!

Это как понимать и что при этом делать,как выйти из этой ситуации.

Данный случай следует расценивать как нарушение трудового законодательства.

Вашей жене не следует молчать. Если что-то случится с детьми из-за переутомления, то отвечать будет супруга. Более ответственно следует относиться к такой работе. Я могу вам предложить написать заявление на имя заведующей с просьбой разъяснить на каком основании она выполняет работу за свою коллегу и не получает заработную плату? зарегистрируйте заявление. У вас останется копия с отметкой о принятии. Это доказательство вашего обращения.

Либо если откажутся принимать направьте телеграмму с уведомлением на имя заведующей.

В соответствии с положениями статьи 151 Трудового кодекса РФ: при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

При этом, статья 60.2 ТК РФ гласит: С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Ваша жена имеет полное право потребовать от работодателя заключения доп. соглашения к трудовому договору, с указанием в нем срока выполнения работы и конкретной суммы оплаты за нее. Для возложения на нее дополнительной нагрузки письменное согласие обязательно!