Можно ли отправить отца родившегося ребенка в командировку, несмотря на отсутствие соответствующих условий трудового договора?

могут отправит.

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 259]

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Здравствуйте. Работник направляется в командировку только по распоряжению работодателя и согласия работника он спрашивать не обязан. Так как командировка – она непосредственно для выполнения служебных поручений, но вне места постоянной работы. Есть так же категория работников, которых можно отправить в командировку только с их согласия. Причем письменного. Как сказано в статье 259 ТК РФ это:

женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;

работники, имеющие детей-инвалидов в возрасте до 18 лет;

работники, осуществляющие уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением;

матери и отцы, воспитывающие детей в возрасте до 5 лет без супруга (супруги) .