Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Рабочий график и оплата за отпуск и праздничные дни - что нужно знать

21.06.2016, 13:00
• г. Тюмень

У меня пятидневный рабочий день, встал вопрос по поводу оплаты з.п. мы отдыхали с 11 июня по 13 июня (понедельник), удержат у нас из з/п этот день! И как оплачиваются праздничные дни?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Должны полностью заплатить.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Рузанна
12.02.2019, 12:38

Незаконное отказались оплатить государственные праздники - нарушение законодательства в частной компании?

Работаю в частной компании, нам не оплатили государственные праздники (1-8 января), начальство оправдалось тем, что мы работаем не в государственной организации. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Никита
19.02.2021, 14:49

Я бы хотел спросить если я работаю неофициально мне должны оплачивать выходные и праздничные дни в двойном размере.

Я бы хотел спросить если я работаю неофициально мне должны оплачивать выходные и праздничные дни в двойном размере.
Читать ответы (5)
Инна
29.04.2016, 17:09

Оплата работы в пятый день при четырехдневной рабочей неделе - как это должно происходить?

Скажите, пожалуйста, при четырехдневной рабочей неделе пятый день как должен оплачиваться, если работника решат привлечь к работе в этот день?
Читать ответы (1)
Ирина
14.04.2021, 21:09

Предприятие отменяет оплату некоторых праздничных дней - что делать?

Работаю пятидневку. Всё праздничные нерабочие дни отдыхаю, и они всегда оплачивались. Но вот предприятие выпустило приказ, в котором указаны выборочно праздничные дни, которые будут оплачиваться (туда не входят 8 марта (9-перенесённый выходной), 1 и 9 мая, 12 июня. Насколько это законно и куда обращаться?
Читать ответы (1)
Марина
24.11.2020, 21:28

Судебный спор о правильном расчете оплаты за работу в выходные и праздничные дни - что говорит Постановление КС РФ?

Подали в суд на работодателя из-за неправильного расчета оплаты работ в выходные и праздничные дни опираясь на Постановление КС РФ 26-п от 28.06.2018. указали что в двойном размере должны начисляться не только оклад, но и компенсационные и стимулирующие выплаты. Однако, работодатель и суд настаивают на том, что в двойном размере должен браться только оклад. Остальные выплаты в одинарном. Как доказать свою правоту? Или мы не правы?
Читать ответы (5)