Вынуждают уволится по одному грубому нарушению "политики компании"

Работаю а крупной транснациональной компании. Отдел кадров применяет политику двойных стандартов. Мне была назначена встреча, на которой был поставлен вопрос о нарушении транспортной политики. Никаких доказательств предъявлено не было. Как правильно написать письмо сотруднику отдела кадров с целью обезопасить себя в дальнейшем от подобных встреч? Никаких нарушений транспортных политик не было.

Вопрос. Есть компания в США, условно пускай будет Bestbuy. У нее есть политика возврата средств. Случай попадает под под эту политику, но компания ничего не предпринимает или дает отказ. Есть ли какие то конституционные статьи, которые заставляют компанию придерживаться своей политики. Пример: я купил электронный товар, в политике сказано что при определенных условиях компанию берет ответственность за него на себя и вернет денежную сумму. Перед тем как покупать что то на сайте компании, я прочите политику, и был спокоен, что в случае если что то пойдет не так я смогу воспользоваться этой политикой. Но на практике оказалось что нет. Если ли какие то конституционные статьи на этот счет. Или кто из юристов может проконсультировал на эту тему, не бесплатно конечно.

Наложение выговора провели согласно предыдущей политики компании № 398, которая уже года три не действует, новая политика имеет номе № 398-4, и действует с начала 2012 года, суд должен признать этот факт что приказ о выговоре подписан на основании политики которая уже не действует? Это нарушение процедуры наложения взыскания?

Работаю в строительной компании 9 лет. Работодатель вынуждает уйти в оплачиваемый отпуск с последующим оформлением отпуска за свой счет на 3 месяца а дальше не известно. Я так понимаю меня вынуждают уволиться. У меня 2 детей 12 лет и 3 года. Что мне делать в сложившийся ситуации?

На нарушение конфиденциальной политики не отреагировали без объяснений. Заявились по нарушению авторского права. Сколько ждать ответа, кто сталкивался?

В кассационной жалобе стоит указать о нарушении судьёй 1 инстанции закона "О статусе" (ст.3, 8, 1-4, 7) и свести к " грубому нарушению принципов гражданского судопроизводства", или не годится? Спасибо.

При наложение выговора провели процедуру согласно предыдущей политики компании которая уже года 3 не действует, новая политика действует с начала 2012 года. Это может послужить основанием к отмене выговора?

Супруг работал в упраляющей компании на должности завхоза. Компанию продали. Новый владелец не хочет увольнять сокращением, а вынуждает уволиться по собственному желанию, понизив должностной оклад. Законно ли это? Имееют ли право понизить оклад?

Штраф уплочен одной квитанцией за два нарушения по 100 руб.

Притензии судебным исполнителям предъявляются по одному нарушению.