Работодатель вынуждает уйти в отпуск за свой счет - Как защитить свои интересы в сложившейся ситуации с 2 детьми?

Меня вынуждают написать заявление на увольнение. Что делать?

Работаю в строительной компании второй год. Официально трудоустроена, но половина зарплаты в конверте. Возраст 44 года. Месяц назад отправили в отпуск без содержания, а теперь еще просят уволиться.

Что мне делать в моей ситуации:

Работодатель увольняет меня (без объяснительных причин) а с понедельника у меня должен начаться мой (запланированный в графике отпусков) отпуск. Заявление на отпуск на 14 календарных дня я уже предоставила работодателю. Но сейчас работодатель настаивает и вынуждает написать мне перенос моего отпуска с 14 на 12 календарных дня. Стоит мне писать перенос отпуска? Имею ли я право всё-таки уйти в отпуск в такой ситуации?

Работаю в компании с сентября 2011 года! В данный момент хочу уйти в отпуск с последующим увольнением! Положен ли мне оплачиваемый отпуск? В праве ли работодатель отказать в оплачиваемом отпуске, ссылаясь на то, что отпуск мне положен только в сентябре?

В этом году я отгуляла 28 дней своего отпуска, у меня осталось ещё более 20 дней, работодатель вынуждает написать заявление на отпуск, но при этом я обязана присутствовать на рабочем месте. Так же при наличии не отгуляных отпусков (свыше 28 к.д. отгуляных в этом году) отправляют работников в отпуск за свой счет. Имею ли я право на оплачиваемый отпуск свыше 28 к.д. и как мне быть в ситуации, когда работодатель вынуждает писать заявление на отпуск с присутствием на рабочем месте. Как я могу отгулять свой законный отпуск, который я в связи с различными обстоятельствами не смогла отгулять ранее. Спасибо!

Как заставить работодателя предоставить основной оплачиваемый отпуск за прошедший год перед увольнением по собственному желанию? Вынуждают просто уволиться, а мне хотелось бы, чтобы время отпуска вошло в трудовой стаж. (Графика отпусков в организации нет)

Работаю в РКС, отпуск по графику с 15 июля, компенсация за проезд к месту отпуска мне уже выплачена, билеты куплены. В силу сложившихся обстоятельств вынуждают уволиться. Как сохранить дорогу? Фактически проработала в организации 11 месяцев. Могу ли взять отпуск за фактически отработанное время с последующим увольнением?

По беременности часто ухожу на больничные. Работодатель вынуждает уйти в отпуск за свой счет, так как работы для меня, как бы, нет. Работаю специалистом по обучению персонала в контактном центре.

Помогите разобраться в вопросе. Я учусь в институте на 5 курсе, заочная форма обучения. В нашей компании раньше довали оплачиваемые учебные отпуска, а с весны этого года стали отказывать, давая такую формулировку: "Наша компания отменила оплачиваемые учебные отпуска". Теперь чтобы уйти на сессию нужно брать либо отпуск за свой счет, либо тратить ежегодный оплачиваемый отпуск. Имеет ли права фирма отказывать в учебном отпуске и если нет, где искать правду?

Заранее огромное спасибо.

Я учитель сельской школы. Получилось так, что мне экстренно пришлось лечь в больницу с ребёнком. Больничный мне не дали. Попросила директора дать мне несколько оплачиваемых дней в счет предстоящего отпуска. Работодатель отказал, сказав, что учитель не имеет на это право. Меня вынуждают написать заявление на административный отпуск, за свой счёт, разумеется. Законно ли это?

Подскахите, пожалуйста как быть. Я должна уйти в отпуск в августе, приказ на отпуск подписан. Просто очередной оплачиваемый отпуск (по графику). Отпуск - 2 недели. Но я хочу уволиться после отпуска. Знаю, благодаря вашему сайту, что могу по закону уйти в отпуск с последующим увольнением. Как мне теперь правильно написать заявление на увольнение, чтобы уволиться сразу после отпуска? Не потребует ли работодатель отработать 2 нед после отпуска? Заранее огромное спасибо!