Проблемы с назначением начальника и выделением бюджета для создания МКУ - возможно ли назначить и.о. начальника перед созданием новой должности?
Создается МКУ. Возникли проблемы с назначением начальника. Не с чего платить зарплату. Расходной статьи в бюджете на эту организацию еще нет. создать МКУ без начальника - в налоговой сказали нельзя. Правильно ли сказали или нет? И можно ли назначить и.о. начальника - начальника, работника на должности которого еще не было раньше.
Можно ли по новому ТК назначать на имеющуюся вакантную должность директора по направлению, начальника службы или отдела исполняющим обязанности работника уже работающего на другой должности в этой организации?
Если нет, то как быть-ведь испытательный срок назначать нельзя, а если работник не справится с новыми обязанностями? Заранее огромное спасибо, надеюсь на скорый ответ.
Уважаемая Елена!
В соответствии с новым ТК работник может замещать другую должность в вашей организации по совместительству.(ч.2 ст.282: "Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других организациях").
Кроме общих оснований прекращения трудового договора, Трудовой кодекс допускает расторжение с работающим по совместительству в случае приема на работу лица, для которого эта работа будет основной.(ст.288)
СпроситьМожно ли принять в бюджетную организацию работника на вакантную должность заместителя начальника, с формулировкой временно исполняющего обязанности?
Ситуация возникла в связи с тем, что данное лицо нельзя принять на работу как заместителя начальника, т.к. у него нет соответствующей квалификации, стажа работы и т.п. Был объявлен конкурс на замещение данной должности, конкурс не состоялся, претендентов не было.
Здравствуйте! Нет, нельзя, на вакантную должность принять временно исполняющего обязанности. К тому же, у Вас ведь в штатном расписании должность заместителя начальника, а не исполняющего обязанности. В данном случае, на период вакантной должности возможно возложение исполнения обязанностей отсутствующего работника на другого работника с установлением доплаты.
Спросить
В данной ситуации все определяется источником финанисрования. Если это внебюджетные источники, то руководитель организации вправе ими распоряжать в интересах организации и принимать кого угодно и куда угодно. Поэтому такой вариант возможен как временно исполняющий обязанности т.е. лицо вне штата но трудовая функция как по вакантной должности до момента пока конкурс не состоится.
СпроситьПомогите разобраться. Ситуация-работник занимал должность специалист по кадрам. Основная зарплата начислялась по бюджету (федеральный) наша организация оказывает услуги организациям и населению, с доходов выделяется часть на оплату заработка сторожам (так как эти должности не предусмотрены в штатном расписании-их ввели в штат внебюджета) и производят доплаты работникам - персональные надбавки, доплаты по предприятию, премии. Работник (специалист по кадрам) с 1 октября переведен на новую должность Зам директора по управлению персоналом, которая была введена по внебюджету. Работник едет в командировку, Как производить начисление сохраненного заработка на период командировки? Что за 12 месяцев это понятно. До 1 октября по внебюджету у работника были доплаты, а по бюджету основная зарплата но как у специалиста по кадрам, с 1 октября по бюджету зам директору зарплата вообще не предусмотрена и на бывшую должность принят уже новый работник. Я думаю начислить по внебюджету и проиндексировать, чтобы работник не потерял в заработке, но мне сказали начислить и по бюджету так как у работника была там зарплата... но вновь принятый работник на должность специалист по кадрам получает зарплату и получается что по этой должности будет превышен лимит начисления заработка. Как быть? Спасибо.
Здравствуйте!
Все расходы на командировки, а также суточные не облагаются страховыми взносами(ПФР, ФСС, ФОМС - п. 2 ст. 9 Закона от 24.07.2009 №212-ФЗ) и с них не удерживается НДФЛ(п. 3 ст. 217 НК) Расчет комадировочных примерно такой же как и отпускных. Правила, в котором средний заработок исчисляют для командировочных, отличается от расчета отпускных: оплачиваются рабочие дни, выпавшие на время командировки (а не календарные, как при расчете отпускных). Нужно знать, рабочие дни сотрудника в период командировки.
Удачи!!
Спросить
Извините, как расчитать средний заработок на период командировки я знаю, речь идет не о расчетном периоде, а из какого бюджета начислить, ведь данный работник с 1 октября не состоит в штатном расписании федерального(основного) бюджета, следовательно и зарплаты у него там нет, и что сохранять ему по бюджету непонятно, должность введена по внебюджету, т.е. из собственных средств предприятия ему начисляется зарплата, вот там то и нужно,наверно, начислить з/п на период командировки (взять за 12 месяцев з/п данного работника и проиндексировать- получал то он 8 тысяч по внебюджету а сейчас 60 тысяч. Даже если начислить ему по бюджету ( взять зарплату предыдущей должности за 12 месяцев) на какую должность относить начисление? на той что была- принят новый работник получающий зарплату в полном размере- вот и получается перерасход заработной платы по этой должности- новый работник получает зарплату + начисляем заработную плату на период командировки зам директору, который получает зарплату по внебюджету., ведь мы должны сохранить зарплату работника на период командировки, а если он не получает зарплату из бюджета - что сохранять?
Спросить
Лариса! Ваш работник направляется в командировку, работая на новой должности, следовательно все затраты связанные с командировкой должны быть отнесены за счет собственных средств. К бюджету эти выплаты никакого отношения не имеют. Самое главное, что Вам надо сделать, так это правильно рассчитать средний заработок работника, исходя из которого Вы оплатите командировочные расходы.В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение среднего заработка. Расчет заработка производится исходя из фактически начисленной сотруднику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 предыдущих календарных месяцев (ст. 139 ТК РФ).
На основании ст. 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки. Также к расходам на оплату труда относятся компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы на содержание этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
Таким образом, может сложиться ситуация, когда средняя заработная плата, подлежащая выплате командированному сотруднику, окажется меньше установленного ему оклада. При такой ситуации многие работодатели производят доплаты до полного оклада.
Согласно официальной позиции если доплата до заработной платы как за фактически отработанное время командированному сотруднику предусмотрена локальным актом, то данные затраты учитываются в расходах.
СпроситьСпециалисты в области трудового права, подскажите пожалуйста, ситуация следующая.
Работник работает по срочному трудовому договору на должности экономиста на время отсутствия основного работника, работодатель предложил временному работнику совмещение другой вакантной должности в организации кассира, работник согласился, однако в пункте дополнительного соглашения указан срок в течение которого должна исполняться работа - на время отсутствия основного работника.
Вопрос, как так получается, если в организации вакантная должность кассира, а основной работник (находящейся в декрете) трудился в должности экономиста и при этом так же совмещал эту вакантную должность кассира, то почему временный работник должен трудится до его выхода, если эта должность вакантна? Ведь не может же быть у постоянного работника две постоянных должности?
Скажите пожалуйста это правильно с точки зрения закона?
--- Здравствуйте, а этот вопрос решает не работник а руководитель, и ставка кассира не постоянная и не полная, но как видно из вопроса, вас приняли ВРЕМЕННО! Не согласны, не работайте, свои правила установить не получится.
С уважением юрист Лигостаева А.В. адрес эл.почты-ligostaeva.2015@mail.ru
СпроситьСтавка кассира постоянная и полная, а принимали меня на временную должность экономиста! Если Вам кроме эмоций сказать нечего, тогда лучше их оставьте при себе!
Спросить
Это правильно с точки зрения закона. Это уже было ваше решение: принимать его или нет.
С уважением.
СпроситьЭТО ВАШ ВОПРОС! "работодатель предложил временному работнику совмещение другой вакантной должности в организации кассира,"
На две ставки, работодатель НЕ МОЖЕТ ВАС ОФОРМИТЬ ОДНОВРЕМЕННО! так что учитесь говорить спасибо за ответы, а не писать свои глупости. (если ничего не понимаете)
СпроситьДве организации реорганизуются в форме присоединения. Есть организация А, к ней присоединяется организация Б. и там и там есть одинаковый отдел финансов. Два начальника. Начальник финотдела организации Б в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Во вновь образуемом отделе, название которого не меняется, должность начальника только одна. Какую должность предлагать начальнику финотдела организации Б? и должны ли ей вообще что-либо предлагать. Есть только должности специалистов. И на ее месте на время отпуска другой человек. Спасибо.
Пока она в отпуске вы ей прелогать ничего не можете. Вот когда выйдет с отпуска тогда и предлогайте
СпроситьВ коллективном договоре есть пункт "При освобождении вакантных должностей и при введении в штат новых должностей приоритет имеют работники ранее уволенные из учреждения с этих должностей". Работник был сокращен с должности инструктора. В то время освобождалась временная декретная должность зав. библиотекой и работник был трудоустроен на эту должность. Через некоторое время, при освобождении должности инструктора, работник написал заявление о переводе на должность инструктора. Была положительная резолюция начальника о переводе на должность, и работник ушел в учебный отпуск. Но по уважительным причинам увольнение инструктора состоялось через полтора месяца. Когда зав. библиотекой вышла из отпуска ей было отказано, ссылаясь на то, что данный работник не является сокращенным. В данной организации работник работает с 1992 года по настоящее время профильного образования не имела, но учится заочно и в декабре защищает диплом по специальности. Начальник также сослался на то, что нет высшего образования и принял на работу нового работника с высшим образованием, но без стажа работы. Прав ли начальник.
Ирина Владимировна, полагаю, что у Вас произошла подмена понятий, т.к. "был сокращен" предполагает увольнение (с записью в трудовую книжку "уволен по сокращению численности или шатат п. 2 ст. 81 ТК"
.
Кроме того, вопрос неясно сформулирован, т.к. что случилось и с кем - не ясно (кто ушел в отпуск, а кто на должность инструктора, в чем и кем был отказ, работник ... НЕ ИМЕЛА ???, на что сосласля начальник....)
Спросить)? Должны ли работнику предложить другую должность в этой организации?
Если вашим предприятием предусмотрены ежегодные медицинские обследования, или есть необходимость не иметь определенные заболевания, то в соответствии с заключением врачебной комиссии вы можете быть переведены на другую должность. Также сами можете принести заключение врача, если это необходимо.
Статья 72. Перевод на другую постоянную работу и перемещение
Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 настоящего Кодекса.
Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72);
Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу
При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в данной организации за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников
В случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу указанных выше компенсаций.
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
СпроситьПрочитан 1 раз
Мне предложена должность начальника отдела. Данная должность возникла из-за расширения, был сектор... начальнику сектора выдано уведомление а к нему приложение в котором перечислены все вакансии включая эту... на уведомлении начальник сектора сам написал что хотел бы выбрать предложенную мне вакансию... но в тексте нет слов что ему предлагается уведомления нет слов предлагаем вам и тд руководитель сказал чтоб я писал заявление... а тому работнику увольняйся или иди на нижестоящую работу.. да правда есть еще и заявление начальника сектора на эту должность на нем стоит резолюция оформить приказ но нет подписи. Является ли данное приложение предложением ему должности, можно ли ее ему не предлагать и что будет со мной если его восстановят через суд, как подстраховаться?
От судебного решения подстраховаться работодатель может только правильным проведением увольнения
СпроситьМне предложена должность начальника отдела. Данная должность возникла из-за расширения, был сектор... начальнику сектора выдано уведомление а к нему приложение в котором перечислены все вакансии включая эту... на уведомлении начальник сектора сам написал что хотел бы выбрать предложенную мне вакансию... но в тексте нет слов что ему предлагается уведомления нет слов предлагаем вам и тдруководитель сказал чтоб я писал заявление... а тому работнику увольняйся или иди на нижестоящую работу... да правда есть еще и заявление начальника сектора на эту должность на нем стоит резолюция оформить приказ но нет подписи.
Ваша ситуация спорна ,поэтому я вам не советую соглашаться на должность.,потому что начальник сектора также претендует на эту должность и тому есть подтверждение
Спросить1) Работник исполнял временно обязанности начальника участка по 31.05.2006 г.
01.06.2006 г. по заявлению работника (по собственному желанию) приказом был отстранен от должности и. о. начальника участка и назначен инженером. После перевода в организацию пришло письмо от заказчиков о том, что были нарушения со стороны и.о. начальника участка регламента приемки сырья, можно ли бывшему и.о.начальника участка объявить выговор и как будет примерно звучать формулировка приказа со старой должности или с новой?
2) Я работаю в обществе с ограниченной ответственностью обязательно ли в штатное расписании организации вносить должность директора и главного бухгалтера или можно вне штата?
Уважаемый Сергей!
1) Если очень хочется наказать работника, формулировка следующая:
ФИО, инженер, 01.06.2006г., находясь в должности и.о. начальника участка, нарушил п. 111 регламента приемки сырья.......
Для этого нужно пройти все процедуры наложения дисциплинарного взыскания (объяснение, служебное раследование и т.д.), и только в случае, если указанное входило в обязанности нач. участка в соответствии с должностной инструкцией, с которой его ознакомили под роспись.
2) В штатное раписание не нужно вносить должность директора, если:
-это указано в Уставе ООО или есть соответствующее решение учредителей.
Исполнительным органом может быть и юридическое лицо.
Обязанности бухгалтера может исполнять лицо по гражданско-правовому договору.
Спросить
