Куда следует обращаться по невыплате заработной платы!

В суд с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда. При этом, если Вы уже уволены, срок исковой давности - три месяца со дня увольнения. Не пропускайте его.

Для начала обратитесь с заявлением в прокуратуру и трудинспекцию, о невыплате заработной платы, если не поможет в судебном порядке.

Здравствуйте!

В суд, и не пропустить срок обращения - три месяца

УДАЧИ ВАМ

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца. Конкретные сроки выплаты устанавливаются трудовым или коллективным договором (ст.136 Трудового кодекса РФ). На основании ст.140 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с работником полный расчет.

В случае нарушения работодателем срока выплаты заработной платы либо срока выплаты расчета при увольнении, работодатель несет материальную ответственность перед работником в порядке, который предусмотрен ст. 236 Трудового кодекса РФ. Согласно указанной норме закона при нарушении работодателем установленных сроков выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (в настоящее время ставка рефинансирования (Ключевая ставка) составляет 10,25% годовых) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Если работодатель денежную компенсацию не выплатил, то работник (бывший работник) вправе в судебном порядке потребовать выплаты денежной компенсации. Для это работник вправе обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением в суд в пределах сроков давности.

Сроки давности обращения в суд установлены ст.392 Трудового кодекса РФ и составляют - 3 месяца.

Требования к исковому заявлению и перечень прилагаемых к исковому заявлению документов, предусмотрены ст.ст.131,132 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Исковое заявление, по правилам ст.ст.28,29 Гражданского процессуального кодекса РФ, предъявляется в суд по месту нахождения организации. Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства.

Помимо взыскания З/П и компенсации, так же можете взыскать возмещение морального вреда и ВСЕХ расходов по взысканию.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца. Конкретные сроки выплаты устанавливаются трудовым или коллективным договором (ст.136 Трудового кодекса РФ). На основании ст.140 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с работником полный расчет.

В случае нарушения работодателем срока выплаты заработной платы либо срока выплаты расчета при увольнении, работодатель несет материальную ответственность перед работником в порядке, который предусмотрен ст. 236 Трудового кодекса РФ. Согласно указанной норме закона при нарушении работодателем установленных сроков выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (в настоящее время ставка рефинансирования (Ключевая ставка) составляет 10,25% годовых) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Если работодатель денежную компенсацию не выплатил, то работник (бывший работник) вправе в судебном порядке потребовать выплаты денежной компенсации. Для это работник вправе обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением в суд в пределах сроков давности.

Сроки давности обращения в суд установлены ст.392 Трудового кодекса РФ и составляют - 3 месяца.

Требования к исковому заявлению и перечень прилагаемых к исковому заявлению документов, предусмотрены ст.ст.131,132 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Исковое заявление, по правилам ст.ст.28,29 Гражданского процессуального кодекса РФ, предъявляется в суд по месту нахождения организации. Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства.

Помимо взыскания З/П и компенсации, так же можете взыскать возмещение морального вреда и ВСЕХ расходов по взысканию.

Дополнение: при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора (п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004).