Проблема получения трудовых книжек при разногласиях между руководителями фирм - возможные варианты решения
Было две фирмы взаимозаменяющие. Потом руководители фирм разругались между собой. Один из руководителей забрал трудовые книжки сотрудников другого работодателя, т.к. книжки находились в кабинете арендованным первым руководителем. Первый руководитель отказывается отдавать трудовые книжки сотрудником, мотивируя это тем, что не имеет никакого отношения к организации второго руководителя, и ТК попали к нему не понятным образом. При увольнении сотрудники второй компании не могут получить трудовые книжки, работодатель ссылается на то, что он не в силах их взять у первого руководителя, т.к. писал писал заявление в прокуратуру, оттуда заявление отправили в комиссию по труду, а в комиссии по труду заявили, что это не их компетенция, поэтому работодатель может выдать только дубликат, но справки о предыдущих местах работы предлагает собирать сотрудникам. Что делать сотрудникам фирмы? Как получить ТК? И может ли сотрудник попросить свою ТК на руки, например для ПФР?
Здравствуйте! Имеете право обратиться в суд с исковым заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки. Но это по исполнению будет дольше, чем сами закажите справки с предыдущих мест работы.
СпроситьПервый вопрос: В течении какого времени работодатель (частная фирма) должен выдать расчет своему сотруднику и трудовую книжку после того как руководитель, без каких-либо причин, без предупреждения, потребовал написать заявление об увольнении по собственному желанию? И в этот же день попросил собрать вещи и уйти.
Второй вопрос: может ли быть уволена мать одиночка, вопитывающая сына 3 лет без предупреждения об этом?
Третий вопрос: какие меры могут приняты к данному руководителю или фирме в данном случае? И в случае отказа выплатить зарплату в течении длительного времени?
С уважением, Смирнова Елена.
Хочу получить консультацию вот по какому вопросу. Моя мать, пенсионер, несколько месяцев назад устроилась на работу главным бухгалтером в ООО. Директор попросил предъявить трудовую книжку и спрятал ее в свой сейф, мотивируя это тем, что, пока мать работает у него, трудовая будет у него. Но на рабоут он так ее официально и не оформил. После этого он 2 раза платил зар. плату за 2 месяца, причем с большой задержкой, а потом, после Нового Года, и вовсе перестал это делать, все оттягивая и оттягивая выплату, мотивируя это тем, что бухгалетр что-то еще якобы не доделала, а то и просто сбегая с работы или не принимал мать к себе в кабинет. В конце концов, устав ждать з/п за 2 месяца, мать решила расстаться с таким работодателем, попросила расчет за 2 месяца и трудовую, на что она была обвинена в том, что она злоупотребляет спиртными напитками, не выполняет своих должностных обязанностей. Одним словом, он и не собирается платить з/п и отдавать трудовую книжку, незаконно хранящуюся у него в сейфе в банке, по его словам. В приватных разговорах с другими сотрудниками фирмы мать узнала, что такие действия этого руководителя носят системный характер, что уже не один бухгалтер, не дождашись з/п, просто уходил от него, что директор практикует мошшеничества с трудовыми книжками, не отдавая их, этим шантажируя и заставляя людей бесплатно на него работать в ожидании з/п и трудовой книжки. Ему уже и мстили, и взламывали дверь в кабинете, то есть это не первый случай. Вопрос: куда матери обратиться, чтоб государственные органы, специализирующиеся на защите прав работников, помогли ей в этой ситуации, забрать трудовую, получить з/п и привлекли директора за мошшенические действия в отношении своих сотрудников и в отношении налоговой политики фирмы в отношении государства. Спасибо.
Судебная практика - взыскание невыплаченной зарплаты с двух ООО, где работник занимался одновременно
Были ли случаи в судебной практике, когда суд решает взыскать с двух (две фирмы в статусе ООО) бывших работодателей невыплаченную зарплату и т. д., у которых бывший работник работал одновременно в один и тот же период.
Вечер! Если один человек официально оформлен на работу, а другой за него работает. При этом з/п получает первый. Есть ли в этом случае что то незаконного?
Вопрос такой-как 2 трудовые книжки объединить в одну?
Первую трудовую мне завели в гос. учреждении в Иркутске, работала в период 16.02.2009-01.12.2017 г. (Первая запись). С 05.03.2017-07.04.2017 работала в местности приравненной к районам крайнего севера по внешнему совместительству, с 07.04.12-08.04.2018 работала в том же районе, только переведена на основное место работы. С марта 2015-03.06.2018 отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет.
Вторая трудовая (одна запись) с 01.01.2014-по настоящее время работаю геодезистом (Иркутск). Во второй книжке не написан вид работы (совместительство или основная). С марта 2015-03.06.2018 отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет.
Т.е. когда я работала в гос. учреждении (БЕЛАЯ ЗП!), по окончанию обучения устроилась на другую работу ( (ЧАСТЬ БЕЛАЯ ЗП-ЧАСТЬ ЧЕРНАЯ!) по совету доброжелателей завела вторую трудовую). Потом в 2015 г. ушла в декрет на обоих работах, но детские мне платили с гос. учреждения. Просидев 2 г.в декрете, уехала на север Иркутской области (БЕЛАЯ ЗП!), там устроилась на работу. Сначала сделали мне запись (в первую трудовую) по внешнему совместительству, потом, будучи в декрете, я уволилась с гос. учреждения и мне сделали запись, что я переведена с совместительства на основное место работы. Но по второй трудовой я находилась в декрете. Далее я вернулась в Иркутск и вышла на работу по второй трудовой (ГДЕ ЧАСТЬ БЕЛАЯ ЗП, ЧАСТЬ-ЧЕРНАЯ!).
Сейчас я хочу, чтоб отдел кадров (ГДЕ ЧЕРНАЯ ЗП!) мне внесла запись в первую трудовую, якобы я с 01.01.2014 г по 11.04.2018 работала по внешнему совместительству, а с 11.04.2018 г по настоящий момент переведена на основное место работы.
Так можно сделать? Или, как лучше будет объединить эти трудовые в первую? Могут меня из-за этого уволить (я мать-одиночка и в компании трудности)? Не хочется терять стаж и пенсионные отчисления
Просто в отделе кадров (ГДЕ ЧЕРНАЯ ЗП) могут мне либо урезать стаж геодезиста на 4 года, либо чтоб не заморачиваться, либо найти повод-просто отказать.
Попыталась как можно точнее описать проблему. Заранее огромное спасибо.
День добрый! Может ли лицо быть Генеральным директором в двух ООО? Как правильно оформить документы, записи в трудовой книжке, приказы в первой и второй фирме?
