Переход на обслуживание в паспортный стол - Как это затронет работу паспортиста в ТСЖ?
Я работаю паспортистом в ТСЖ по трудовому договору, заключённому на неопределённый срок, по совместительству. На собрание собственников жилья жители дома проголосовали перейти на обслуживание в Муниципальное бюджетное учреждение "Учётно-регистрационный центр", то есть на обслуживание в паспортный стол. Вопрос: как должны поступить со мной?
И второй вопрос: есть ли нарушения в действиях руководства ТСЖ? Собрание было в середине апреля, о моём увольнении меня уведомили в устной форме неделю назад, якобы за 2 недели до увольнения по статье 288 трудового кодекса. Приказа о моём увольнении нет, сказали: " Работайте, вас никто пока не увольняет." Потребовали сдать картотеку в паспортный стол. И сейчас мне придётся приходить на работу и просто отсиживать рабочее время, иначе меня уволят за прогул.
И сейчас мне придётся приходить на работу и просто отсиживать рабочее время, иначе меня уволят за прогул.
можете написать заявление об увольнении по собственному желанию и не сидеть
Спросить
Что мне делать, если руководство ТСЖ не даёт придупреждение, не увольняет, потребовало в усной форме сдать карточки в паспортный стол, т.к. это нужно для заключения договора с МБУ. Я сдала карточки председателю ТСЖ. На все мои вопросы по поводу увольнения мне отвечают: "Вы пока работайте, вас ни кто не увольняет.Вас ни кто не сокращает, так как вы совместитель вы попадаете под 288 статью или пишите заявление по собственному желанию." Писать по собственному желанию я не буду, так как это не моё желание, а решение общего собрания.Перейдя на обслуживание в МБУ, меня лишают возможности выполнять свои должностные инструкции и тогда нет смысла мне ходить на работу, но если я не приду, меня уволят за прогул. И получается, по словам председателя ТСЖ, я должна приходить и просто сидеть. Я не знаю какие будут их дальнейшие действия, но понимаю что уже сейчас нарушены мои трудовые права.
Спросить
Я написал заявление об увольнении по собственному желанию с работы по совместительству. Заявление было написано и передано руководству более чем за 2 недели до даты увольнения. Сейчас руководство говорит, что не отпустит меня пока не найдет мне замену. На какой срок могут задержать мое увольнение?
Спасибо.
Мною было написано заявление на увольнение по собственному желанию 28 ноября, 2 декабря мы подписали акт передачи дел другому человеку, о необходимости отработки две недели мне никто не сообщил. 5 декабря я подписывала приказ о моем увольнении. Копии приказа у меня нет. Уволняют меня сейчас с 12 декабря. По истечении срока две недели требуют объяснительную почему отсутствовала на рабочем месте? .
Прошу ответить на вопрос: должны ли предупреждать заранее об увольнении при работе по совместительству (увольнение по ст.288 - прием на место совместителя постоянного работника) и за какой срок? У меня было две работы: основная - по трудовой книжке и работа по совместительству - по договору. С основной работы я уволилась и на момент увольнения со второй работы (где я работала как совместитель) основной работы не имела.
При увольнении меня в связи с истечением срока действия договора Работодателем был подписан приказ о моем увольнении. За 30 дней до увольнения меня уведомили об увольнении.
Однако, в последующем в связи с неиспользованным мной отпуском, указанный приказ был "уточнен" другим приказом, в котором указана новая дата увольнения.
1. За какое время работодатель должен меня уведомить о втором приказе об увольнении?
2. При подписании второго приказа - должен ли Ген. директор отменить первый приказ? Или он может "уточнить" сроки?
Спасибо.
Вопрос по трудовому договору и отношениям. Имеет ли право работодатель требовать работника отрабатывать 2 недели с момента написания заявления об увольнении, если в трудовом договоре не оговорен момент увольнения. Есть только запись: работник должен приступить к работе с 9.09.2013 года на неопределенный срок.
Ситуация такая. На работе не сложились отношения с руководителем. Две недели назад я заболела, но не смогла в первый же день обратиться к врачу - живу в деревне, врач бывает раз в неделю, до города доехать не позволяло состояние. Соответственно больничный лист у меня только со второго дня болезни. Руководитель воспользовалась этим, позвонила и уведомила, что после выхода с больничного я должна написать заявление на увольнение по собственному желанию, иначе меня уволят по статье за прогул (первый день болезни). Сегодня я вышла на работу, собралась писать заявление с учетом двухнедельной отработки, однако мне в ультимативной форме было сказано, что заявление я должна написать прямо с сегодняшнего дня, не отрабатывая две недели даже, иначе опять же - увольнение по статье. Насколько правомерны подобные действия со стороны руководства?
Я сотрудник ОВД. Я оповестил руководство о своем увольнении за 14-дневный срок, согласно Трудовому Кодексу РФ. В законе о милиции указаны только основания для увольнения и нет конкретных сроков подачи заявления об увольнении. Однако мой руководитель сообщил мне, что придется задержаться на неопределенный срок после окончания 14-дневного срока, так как должен прийти приказ МВД о моем увольнении. Правомерны ли такие требования?
На работе где я работаю внешним совместителем, по трудовому договору заключенному на неопределенный срок, работодатель сказал что увольняет по статья 288 ТК, но в данное время я беременна и через пару недель у меня начнется отпуск по беременности и родам. Имеет ли право увольнять работодатель? На какие статьи мне ссылаться что бы отстоять свои права?
На работе заставляют писать заявление на увольнение задним числом причина прогул, но после этого прогула они допускали на работу две недели и только сейчас настаивают на увольнении как быть? Работа нужна.
Работник работает по внешнему совместительству на другой работе. По основному месту работы не выходил неделю, в табеле рабочие дни. Все это выяснилось спустя 2 недели. Работник подал заявление на увольнение. Вопрос как удержать за неотработанное время зарплату при увольнении?
