Какое штатное расписание школьной столовой на 100 детей и в соответствии каким регламентам.

Штатное расписание сотрудников школьной столовой при обслуживании 100 детей.

Какова сейчас роль у штатного расписания в коммерческой структуре? Сама форма продолжает существовать, однако в трудовом кодексе ничего про штатное расписание не сказано! Нормально ли, когда в штатном расписании для долности, к примеру, дворник, предусмотрена зарплата 1000 рублей, а трудовым договором мы установили 2000 рублей, которые дворник и получает - т.е. зарплата по трудовому договору и по штатному расписанию отличны! Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание? Спасибо.

В организации два штатных расписания бюджетное и внебюджетное. Сотрудник принят на ставку помощник руководителя внебюджетного штатного расписания. В бюджетном штатном расписании такой ставки нет. Как перевести ставку из внебюджетного расписания на бюджетное. Организация государственная и штатное расписание согласовывается вышестоящей инстанцией.

Жена работает заведующий в школьной столовой штатное расписание утверждено в министерстве. Имеют ли право начальник райно сократить эту должность.

Работодатель платит зарплату указанную в трудовом договоре, в штатном расписании оклад больше. Попытался добиться что бы зарплату платили в соответствии с штатным расписанием, Директор отказался и изменяет штатное расписание уменьшая оклад, теперь оклад в штатке как в трудовом договоре. Подскажите как действовать что бы отстоять свои права?

В школьной столовой 180 детей получают горячий завтрак. Из них 70 детей находятся в одном здании и 110 детей в другом. Поварам приходится переезжать из здания в здание. + второе питание получает ещё 40 человек. Всё это количество детей обслуживают 2 повара. Кухонной рабочей нет. Мойщицы нет. Кладовщика продовольственного склада нет. Какой документ регламентирует штатное расписание работников в школьных столовых Челябинской области? И какае штатное расписание должно быть конкретно у нас?

Если в в трудовом договоре указана работа по штатному расписанию, что это означает? Должен ли работодатель ознакомить сотрудника с штатным расписанием? Если сотрудник не был ознакомлен с штатным расписанием? Если в штатном расписании указаны функции не отвечающие специальности и квалификации работника? Что делать? Можно ли оспорить штатное расписание если работник его никогда не видел и не был ознакомлен? Спасибо,

Игорь.

При сокращении должности в штатном расписании и увольнении работника, через какое время можно внести эту должность обратно в штатное расписание и принять работника на работу?