Планирование переезда фирмы - оптимизация рабочих процессов и обеспечение финансовой безопасности
• г. Санкт-Петербург
Наша фирма решила переехать в другой город и планирует избавиться от рабочих, как правильно сделать и урвать больше денег, чтобы не кинули подсунув бумажку которую люди бездумно подпишут. Переезд ведь не Банкротство.
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
23.06.2016, 18:00,
г. Ульяновск
При отказе от перевода на работу в другую местность обязаны выплатить выходное пособие в размере 2-х недельного среднего заработка.
ст. 178 ТК РФ.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Банкротство АО
(258)
Торги по банкротству
(242)
Марина
16.11.2006, 15:58
Куда я могу пожаловаться на такую фирму, потому что там все сотрудники вынуждены работать без оформления?
Читать ответы (2)
Сергей
04.12.2019, 15:27
Выбор между банкротством фирмы или физического лица - что делать, чтобы избавиться от долга?
Читать ответы (1)
Инна
08.10.2013, 15:44
Увольнение при переезде предприятия - без приказа, соглласие сторон и права отказаться от переезда
Читать ответы (1)
Андрей
12.07.2015, 11:40
Жительям города грозит ущерб - подделка прав аренды продуктового павильона с привлечением ложной фирмы
Читать ответы (3)
Инесса
04.11.2015, 13:23
Переезд в другой город - каковы шансы получить место в саду для ребенка?
Читать ответы (2)
Элик
25.08.2016, 06:43
Какой адрес указать при регистрации фирмы - текущий проживания или будущее местоположение офиса?
Читать ответы (5)
Ирина
19.10.2020, 09:50
Планируем переехать в другой город. Ребёнок в данный момент ходит в садик. Как в другом городе устроить в детский сад.
Читать ответы (1)
Алекс
18.11.2010, 23:00
Наша фирма является учредителем (100 %) другой фирмы, назовём её Б. В суде слушается дело о банкротстве Б.
Читать ответы (2)