Какие документы нужны, чтобы сохранить работу до рождения ребенка при работе в школе на время декретного отпуска?
Работаю в школе на время декретного отпуска работника. Договор заканчивается 24 августа. Сейчас сама беременна. Рожать в конце сентября. Какие документы от меня нужны, чтобы сохранить работу до рождения ребенка?
Я работая на срочном трудовом договоре, на время декретного отпуска основного работника, договор заключон по 19 мая 2016 года. За время работы я сама родила ребенка и сейчас нахожусь на больнично по беремменности и родам который заканчивается 15 сентября. Основной работник написал заявление по просьбе начальника о выходе на работу на один день, т.е она выйдит на работу 10 сентября, а 11 сентября сново уйдёт в отпуск по уходу за ребенком, могут ли меня на основании этого по оканчанию больничного уволить?
могут ли меня на основании этого по оканчанию больничного уволить?
---могут уволить и уволят. по окончанию больничного листа. НО нужно знать как оформлен приказ о вашей временной работе.- это важно. нужна платная консультация. подготовлю обращайтесь лично
Спросить
У меня такая ситуация: устроилась на работу временно, на время декретного отпуска основного работника. Работник выходит на работу 1 сентября, а я узнаю, что сама беременна. Могут ли меня уволить?
Я была принята на работу в июле 2009 года на время декретного отпуска основного работника, через 5 месяцев (в октябре 2009 года) сама вышла в декретный отпуск. Когда моему ребенку исполнилось 9 мес., (в октябре 2010 года), я вышла на работу и со мной был заключен новый договор (на время декретного отпуска другого работника). Работник, на время декретного отпуска которого я была принята на работу, вышел из д/о в январе 2011 года. Недавно я узнала, что беременна. Что будет со мной, если работник, на месте которого я сейчас работаю, выйдет из декретного отпуска? Будут ли со мной продолжены трудовые отношения? Меня уволят?
Работаю по срочному договору, на время декретного отпуска основного работника, тоже нахожусь в декретном отпуске и беременна вторым, основной работник планирует выходить на работу. Имеют ли право меня уволить?
Вас могут уволить, когда вы откажитесь от временного перевода на другую работу или при отсутствии в компании вакантных должностей.
СпроситьЯ работаю в школе в должности социального педагога на время декретного отпуска основного работника, договор заключен до 19 декабря 2018 гола, но основной работник желает выйти на работу в августе 2018 года. Я беременная, имеет ли работодатель право уволить меня в данном положении?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель, пишите заявление на продление срочного трудового договора до окончания отпуска по БИР, а потом вас уволят, в отпуске по уходу за ребёнком, вы уже не будете находиться от учебного заведения. Оплатят только больничные дородовый и послеродовый по БИР. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьМеня взяли работать в школу на время декретного отпуска другого работника, а сейчас работник выходит из декретного отпуска. Какие мои шансы в данной ситуации остаться в школе?
Здравствуйте, если в школе будет свободное место, то Вас могут взять на свободную вакансию. А если нет, то вы должны будете освободить рабочее место которое занимаете на время декретного отпуска.
СпроситьПоступила на работу по срочному договору на место работника, находившегося в декретном отпуске на должность вожатой в школу. На сегодняшний день работник вышла из декретного отпуска, но я беременна и ухожу в декретный отпуск 24 августа. Директор школы вначале предложила уволиться по собственному желанию, сейчас предлагает уйти в трудовой отпуск за отработанные 6 месяцев. Какие мои права? Имеет ли директор право перевести меня на менее оплачиваемую работу, например, техничкой? Буду благодарна за быстрый ответ.
Добрый день! Нет, не могут вас перневести и до окончания беременности не могут уволить.
Спросить
Работодатель имеет право перевести Вас на менее оплачиваемую должность с Вашего согласия, а если Вы откажитесь, то вправе Вас уволить.
В соответствии со ст.261 ТК РФ, Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Таким образом, и перевести Вас могут в том числе и на должность техслужащей, и уволить Вас могут, если не согласитесь на перевод.
СпроситьДочь принята на работу с испытательным сроком 3 месяца по срочному договору. На период декретного отпуска работника. Сейчас сама беременна, будет сохранять. Что ожидает ее от работодателя? Спасибо.
Работодатель не вправе ее уволить пока она беременна. Но если выйдет основной сотрудник раньше чем она уйдет на больничный по беременности и родам, то работодатель обязан предложить ей другую вакансию даже нижестоящую. Если откажется - вправе уволить. По окончании больничного по беременности и родам, если уже выйдет основной работник, вправе уволить. Если основной работник выйдет позже, то работодатель обязан предоставить ей отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, но как только выйдет основной работник, ее вправе уволить.
СпроситьМоя супруга работает по срочному трудовому договору, замещая основного работника на время декретного отпуска. Так получилось, как это всегда бывает, супруга сейчас в положении. Договор заканчивается 09.09.2012 года, а рожать ей в августе. Должен ли работодатель предоставить супруге декретный отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет?
Договор прекратится с выходом основного работника, соответственно отпукс по уходу за ребенком ей не предоставят. Если Вы работаете, его могут предоставить Вам.Удачи.
СпроситьСейчас я работаю в школе, временно, на время декретного отпуска другого работника, который будет выходить на работу в следующем учебном году, т.е. примерно в конце августа. Меня предупредили, что уволят 31 мая. Кроме того, я учусь заочно, сессия у меня с 25 мая.
Вопрос №1: могут ли меня уволить до выхода основного работника из декретного отпуска?
Вопрос №2:законно ли увольнение во время учебного отпуска?
Добрый день.
В рамках ст. 79 ТК РФ - Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Что касается учебного отпуска, - если вы на момент выхода сотрудника, на время исполнения обязанностей которого принимались, будите в отпуске, то датой увольнения будет день следующий за днем окончания вашего учебного отпуска.
Спросить
