Утратилась часть бухгалтерских документов после увольнения директора филиала в 2015 году

После увольнения директора филиала исчезли кассовые отчеты за декабрь 2014 г. Директор уволился в июле 2015 г. После него в этом филиале работали в течении года 2 новых директора. Бухгалтерию централизовали еще в мае 2015 г. в головное учреждение, в момент увольнения старого директора бухгалтера в филиале не было. Кто должен был отвечать за сохранность бухгалтерских документов, после увольнения старого директора?

Уволилась с одного места работы и устраиваюсь на другое. Нужна характеристика. Так как я работала в филиале головной офис направил написание характеристики в филиал. Кто должен его писать и кто должен его подписывать? Директор головного офиса или филиала.? В головном есть отдел кадрами, а в филиале этой должности нет.

Я прикреплена к поликлинике №42, которая стала теперь филиалом №1 поликлиники №220. Я хочу наблюдаться в поликлинике №220 в головном учреждении. Я писала заявление на перевод, но мне пришел отказ, с объяснением, что я и так прикреплена к ней, к филиалу. Что я могу в филиале получить у терапевта направление на конкретного специалиста в головное учреждение и получить там лечение. Может ли поликлиника отказать мне в переводе из филиала в головное учреждение, если места есть и перевод осуществляется из других поликлиник? А также могу ли я, раз я и так прикреплена к этой 220 поликлинике, сменить своего терапевта из филиала на терапевта в головном учреждении?

При реорганизации головное учреждение находиться на другом конце Москвы. До этого работа находилась в пешей доступности, стала филиалом головной организации. Предлагают должности в головном учреждении. Является ли это ухудшением условий основного трудового договора, заключенного в 1994 году?

У образовательного учреждения есть филиал в другом населённом пункте, до этого филиала ехать далеко, поэтому учредители учреждения предложили сделать так, чтобы филиал относился к другому образовательному учреждению, которое поближе у филиалу, т.е. одно образовательное учреждение передало бы филиал другому образовательному учреждению. Возможно ли передать филиал от одного образовательного учреждения другому, но не в порядке ликвидации филиала у одного учреждения и открытием филиала у другого с передачей имущеества сответсвенно от одного учреждения другому? Если это возможно, то, напишите, хотя бы кратко, как это следует делать?

Я работала в филиале, имеющем свой расчетный счет и отдельный баланс. Приказом генерального директора головной организации в июне 2003 г. было сообщено о ликвидации филиала. На мой вопрос, кто будет выплачивать долги по заработной плате, был дан ответ, что филиал работал плохо и за его убытки должен отвечать директор филиала (но ведь он тоже уволен, как обычный наемный работник) Что мне делать?

Я была принята в Филиал в г. Тольятти компанией, которая имеет головной офис в Санкт-Петербурге. Была принята в один день с директором Филиала. Моё заявление и приказ подписывал генеральнй директор головной офиса, находящегося в Санкт-Петербурге. Сейчас я пытаюсь уволиться. На чьё имя мне писать заявление на увольнение: на имя генерального директора или на имя директора Филиала? В положении о Филиале прописано, что директор Филиала имеет право принимать на работу и увольнять. НО в данный момент директор Филиала ссылается на доверенность, которую ему выдал генеральный директор. И в ней нет ни одного пункта о том, что директор Филиала имеет право подписывать заявления на увольнения и на приём. Это во-первых. А, во-вторых, директор Филиала также ссылается на то, что "Раз тебя принимал генеральный директор, то и заявление на увольнение тоже пиши на имя генерального".

Но разве "Положение о Филиале" не более весомый документ, нежели доверенность, которую они сами состряпали?

Работала в филиале учреждения который находился на Севере. Была в декрете. В это время филиал ликвидировали. Меня перевели без уведомления и моего согласия ф головное учреждение. Приказа я не видела, записи в трудовой книжке о переводе нет, доп соглашений тоже никаких не подписывала. После выхода из декрета меня сокращают в связи с ликвидацией филала. Правомерны ли действия работодателя?

Была реорганизация учреждения в 2013 г путем присоединения к другому учреждению, которое стало правопреемником. В том учреждении я не использовал отпуска с 2010 г и мне не начислили и не выплатили компенсацию за неиспользованные отпуска при реорганизации. В июле я уволился уже с нового учреждения-правопреемника, расчет получил без начисления и оплаты за неиспользованные отпуска того учреждения реорганизованного. Должны ли новое учреждение выплатить мне компенсацию за неиспользованные отпуска за предыдущие года, когда я работал в старом учреждении?

Вот такая ситуация. У нашего учреждения есть филиал в другом городе. Проводилась проверка, в результате которой были выявлены нарушения в филиале. Но предписание и соответственно штраф выписывают на учреждение (юридическое лицо). Можно ли привлечь филиал (должностное лицо), а не головное учреждение.