Если человек работает на пол ставки с окладом 4000 руб., идет ли ему стаж для профсоюза и пенсии?

Если человек работает заместителем главного врача и параллельно работает на 0,25 ставки. Идет ли ему льгота? Идет ли мед стаж? И при назначении пенсии командировки вычитают из стажа, дающего медикам досрочную пенсию?

Сейчас в нашей организации идет обсуждение нового коллективного договора.

Большая часть коллектива являются членами профсоюза, но некоторые не являются. Профсоюз настаивает на том, что если члены коллектива, не состоящие в профсоюзе, хотят, чтобы от их лица профсоюз подписывал коллективный договор, то им необходимо написать заявление, в котором они делегируют профсоюзу отстаивать свои права перед работодателем и перечислили 1% от своей зарплаты профсоюзу в течение 3 месяцев (срок работы комиссии по составлению проекта коллективного договора). Иначе коллективный договор будет аспространяться только на членов профсоюза.

Правомочны ли требования профсоюза?

Заранее спасибо.

Скажите пожалуйста, если человек работает зам. директора в школе на основную ставку и ведет нагрузку по предмету 12 часов (меньше ставки), идут ли годы проработанные на такое количество часов в стаж по выслуге лет, чтобы получать пенсию раньше?

Человек работает на 1,5 ставки. Мы в г.Калуге прожиточный минимум 10067 руб. Ставку я оплачиваю до 10067, а еще 0,5 ст сверх, или ставка + 0,5 ставки все до 10067?

Скажите пожалуйста, чем может помочь профсоюз если я и муж давно работаем на железной дороге, состоим в профсоюзе, собираемся поженится. Возможна ли какая то материальная помощь от профсоюза?

В июне вышла на пенсию по старости. Пенсию назначили 11600 руб+доплата 400 руб.=12000 руб (стаж 35 лет, зарплата белая, выше средней. Моя сестра вышла на 5 лет раньше. Пенсия 16000 руб. Стаж 21 год, зарплата была маленькая, пила. Получается, ей повезло, что она раньше на 5 лет на пенсию вышла? Цены на продукты, кварплату и т д одинаковые и для нее и для меня, а разница в пенсии 4000 руб. Где справедливость?

У меня такой вопрос-можно ли оформить на 0,5 ставки вакантной доджности зам. гланого врача, врача-рентгенолога, который работает на ставку и ему идет льготный стаж.

У нас коллектив 57 человек, в профсоюзе 5 человек. Из профсоюза вышла по принципиальным вопросам, т.к. никакой защиты от действий руководителя нет. Профсоюз действует в интересах работодателя, либо как выгодно им обоим. Как защититься от подобного слияния, если руководитель подписывает согласование профсоюза на всех видах документов и прикрывается этой подписью? Спасибо.

У нас в ДОУ председатель первичного профсоюза хочет присутствовать на распределении стимулирующих выплат. В профсоюзе состоят 3 человека. Остальной коллектив против любого вмешательства со стороны профсоюза. Можно как нибудь по закону, запретить присутствовать председателю профсоюза на распределении выплат, не входящих в профсоюз работников?