Помогите с советом, я работаю не официально и решил уволиться мне не отдают расчетные что мне делать? ( ( (

Законодательством не регулируется срок выплаты заработной платы при неофициальном трудоустройстве. Если бы были устроены официально, зарплату обязаны были выдать в день увольнения.

Согласно трудовому кодексу при увольнении деньги должны быть выплачены в последний день. Однако официально вы не трудоустроено, вполне возможно, что вам ничего не заплатят. Вам следует обратиться в суд.

Здравствуйте.

Если Вы работали не официально без заключения трудового договора, то Вам вообще могут ничего не выплатить. Поэтому обращайтесь в суд и устанавливайте факт трудовых отношений, а затем требуйте выплаты заработной платы.

Добрый день, уважаемая Наталья

Зарплата выплачивается в день увольнения если неофициально то могут вообще не выплатить

Удачи вам и вашим близким!

Сразу в суд или сначала в прокуратуру?

Здравствуйте!

Пишите жалобу в прокуратуру и ГИТ.

Напишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Если у Вас есть доказательства наличия фактических трудовых отношений, установленной заработной платы, то Вы вправе в судебном порядке установить факт трудовых отношений и взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. Поэтому бояться Вам нечего, работу Вы можете прекратить в любое время.

Здравствуйте! У вас один выход - обратится в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскания задолженности по заработной плате.

Принудительно взыскать деньги с работодателя можно только в судебном порядке. При этом вам придётся доказывать, что состояли в трудовых правоотношениях.

Здравствуйте. Если только в судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

В суде каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается (ст. 56 ГПК РФ).

Добрый день!

Не слишком ли много хотят!!! Оборзели, извините за прямоту

Не соглашайтесь ни на что, обращайтесь срочно в прокуратуру и все там расскажете, заявление напишете

УДАЧИ ВАМ!!!

Идти на поводу у работодателя не стоит, а то еще не так подставят. Лучше на месте обратиться к адвокату, он подскажет, что делать. Возможно понадобится обжаловать какие нибудь документы

И кроме прокуратуры, напишите в полиции заявление о мошенничестве. Блок сигарет стоит меньше 1000 рублей. Так что даже если докажут что вы сперли один блок, что маловероятно, что докажут, то максимум что вам будет, так это административка. Уголовки тут нет, во всяком случае у вас. Пишите заявление о мошенничестве и ничего не бойтесь. Именно их развод в отношении вас на 5000 и есть преступление. Сюда еще самоуправство можно попробовать отнести.

Тут стопроцентное превышение с их стороны пределов необходимых ответных действий. На звонки их не отвечайте и к ним не ходите. Если будут звонить или домой приходить, то опять обратитесь в полицию, куда писали заявление о мошенничестве и напишите заявление о том, что на вас оказывают давление по поводу дела (заявления) о мошенничестве.

Что за компания, разрекламируйте ее, хотя бы нам.

А могут ли все таки доказать что это я украл?

Спасибо Вам большое. Вы очень помогли мне.

Здравствуйте Ирина

Обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда, по вашей инициативе будет осуществлена проверка деятельности работодателя.

Обратитесь в бухгалтерию, получите справку о размере задолженности по заработной плате и получите судебный приказ - это наиболее быстрый вариант.

С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45.

Добрый день! Вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Напишите претензию работодателю и жалобу в Инспекцию труда с приложением претензии. Инспекция инициирует проверку, возможно это сподвигнет работодателя выплатить заработную плату. П.С. за просрочку выплат можно насчитать пени.

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Сейчас у Вас ннсколько вариантов:

1. Обратиться с жалобой в прокуратуру или в трудовую инспекцию.

2. Обратиться с исковым заявлением в суд о взыскании зарплаты.

3. Через суд восстановиться на работе, при этом дни отсутсвия на работе признать вынужденными прогулами и потребовать оплатить их.

П.

Здравствуйте.

В трудовую инспекцию обращайтесь с жалобой и с иском в суд. Расчет с Вами обязаны были произвести в день увольнения.

Ирина, Вы вправе обратиться с заявлением в трудовую инспекцию и/или с иском в суд.

Здравствуйте! Обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств.

Здравствуйте, Александра!

Если Вы предоставляли свои услуги (работу) этой организации без заключения трудового договора, то ни о какой "заработной плате" не может быть и речи.

Если с вами не заключался трудовой договор, то и уволиться Вы не могли с работы, как это можно сделать работнику, работающему по трудовому договору (статьи 89, 84.1 ТК РФ).

Если у Вас есть письменные доказательства, что Вы выполняли в этой организации именно работу, как по трудовому договору, без его оформления, то Вы можете обратиться в суд с иском в сроки, установленные статьей 392 ТК РФ и доставить существенные неприятности работодателю и взыскать заработную плату и сумму за причинение Вам морального вреда на основании статьи 237 ТК РФ.

Удачи Вам.

Есть, но это сложновато. Вы должны в судебном порядке доказать что между Вами были трудовые отношения и размер Вашего заработка. Для этого можно использовать любые имеющиеся у Вас в распоряжении доказательства: справки, видео, документы, свидетелей. Желательно, конечно, обратиться за квалиф юрид помощью. Самой будет тяжело.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату.

В суде каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается (ст. 56 ГПК РФ).

Данное дело представляется довольно сложным, потребуется помощь юриста.

Обращайтесь в Трудовую инспекцию и суд.

Отрабатывать не должны. В случае не выплаты зп и расчета, в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и выплаты зп.

Здравствутйе!

Если вы работаете не официально, то можете не отрабатывать.

Если вам не выплатят расчетные, то обратитесь с жалобой в прокуратуру и в инспекцию по труду.

Если на работу не были оформлены, трудовая книжка у вас на руках, то можете уйти с работы в любое время. Зарплату могут не выплатить, поэтому придётся решать проблему в судебном порядке.

Здравствуйте! Можете не отрабатывать если официальное не трудоустроены. Если не выплатят заработную плату при увольнении - обращайтесь в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.