Руководитель дал указание уволить ненужный баласт.
У нас реорганизация в форме слияния. Руководитель дал указание уволить ненужный баласт. Можем ли мы в уведомлении о реорганизации сразу написать, что у нас происходит реорганизация с сокращением численности работников, т.к. будет новое штатное расписание. Сделать это для того, чтобы дать сотрудникам одно уведомление, а не ждать 2 месяца, потом еще 2; и чтобы они сразу написали заявление об увольнении?
Не возникнут ли потом споры?
Добрый день, Мария!
В соответствии с требованием статьи 75 Трудового кодекса Российской Феедрации (далее-ТК РФ) реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
Тем самым, при реорганизации организации старый работодатель заблаговременно должен известить работников о предстоящей реорганизации, в целях того, чтобы работники могли один из возможных вариантов: отказаться от продолжения работы в новой организации путём подачи письменного заявления либо согласно требования статьи 75 ТК РФ по умолчанию продолжить работу в новой организации.
При отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.
В дальнейшем, в отношении работника, перешедшего в реорганизованную организацию, новый работдатель вправе начать процедуры сокращения численности или штата организации и может его уволить в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ.
Работнику, пеершедшему в новую организацию, могут быть изменены указанные существенные условия трудового договора на основании положения статьи 74 ТК РФ. При отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
Всего Вам доброго и до свидания.
Спросить
Проводится реорганизация путем слияния нескольких бюджетных учреждений. Людям раздали уведомления о реорганизации. В процессе реорганизации, некоторые штатные единицы сокращаются, когда людям раздать уведомления о сокращение - в процессе реорганизации или после внесения записи в ЕГРЮЛ? Когда утверждается новое штатное расписание, и когда оно вступает в законную силу?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, сейчас происходит РЕОРГАНИЗАЦИЯ, а не ликвидация предприятия с 15.11.2010 г., в новом штатном расписании нет ни одной штатной единицы, на предприятии куда происходит слияние такая должность одна и она занята. Руководство настаивает на моем увольнении по собственному желанию. Никаких уведомлений о происходящей реорганизации, ни о переводе меня в другую организацию я не получала. Сокращения штата на производилось, половину работников трудоустроили, остальные уволились по собственному желанию.
Алена, не вздумайте писать заявление на увольнение по собственному желанию. Вас не могут уволить, т.к. ликвидации предприятия не произошло. Вас также не могут никуда перевести, поскольку Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Вам обязаны платить пособие по-прежнему, несмотря на реорганизацию предприятия. Как это будут делать, это их проблемы, а не Ваши. Пособие должно выплачиваться там же, где Вы и получали.
СпроситьВ нашем учреждении идет процесс реорганизации путем слияния. Из трех школьных комплексов создается один. Он был начат в августе 2014 года, а окончание реорганизации запланировано на сентябрь 2015 года. Уведомление сотрудникам о начале реорганизации были выданы в июле 2014 года. В июле 2015 года произошла смена руководителя.
И сразу возник вопрос, имеет ли право новый руководитель создать новое штатное расписание с 1 августа если мы еще не объединились? Имеет ли право новый руководитель набрать новых сотрудников с 1 августа, а старым дать уведомление о сокращении численности сотрудников или предложить должность с более низкой зарплатой? Возможно ли изменение должностного оклада и снятие рублевых доплат установленных бывшим руководитель без изменения функционала и уведомления работника?
1. имеет право принять новое штатное расписание.
2. не имеет право.Если должности исключены из штатного расписания --тогда может выдать уведомление работникам --ст.180ткрф и предложит вакантные должности.
3.может .
Спросить
Факт реорганизации путем слияния становится "де юре" после возникновении соответствующей записи в ЕГРЮЛ о создании нового юридического лица. Именно с этой даты возникают полномочия руководителя этого нового юридического лица, включая утверждение его штатного расписания и т.п. А старым - реорганизуемым образовательным учреждениям о сокращении численности должны были давать уведомления их старые директора на основании решения об реорганизации соответствующего управления образования.
СпроситьМне 05.10.2016 г было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности, однако с 01.11.2016 г было создано новое штатное расписание, где моя должность существует. Вопрос: Должна ли существовать должность в штатном расписании на момент вручения уведомления или она должна исчезнуть только в день увольнения?
Заранее благодарна!
Елена Сергеевна, добрый день!
Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя (Определение Конституционного Суда РФ от 18.12.2007 N 867-О-О).
Анализ судебной практики показывает, что увольнение работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может быть признано правомерным, если сокращение численности или штата действительно имело место.
Если увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ стало причиной спора, в котором работник ссылается на отсутствие фактического сокращения, то его разрешение будет зависеть от доказанности определенных обстоятельств. В зависимости от ситуации к таким обстоятельствам могут быть отнесены: исключение должности работника из штатного расписания, факт проведения мероприятий по сокращению на момент увольнения работника, отсутствие потребности в работе определенного рода или объема, отсутствие в штате новых должностей с обязанностями, аналогичными обязанностям по сокращенной должности.
Если в процессе сокращения штата в штатное расписание вводится новая должность (должности), наименование и обязанности по которой аналогичны обязанностям по исключаемой должности, то у работодателя отсутствуют основания для увольнения работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку фактического сокращения штата не происходит.
В то же время анализ судебных постановлений апелляционной и кассационной инстанции показывает, что нижестоящие суды иногда выносят решения в пользу работодателя, ссылаясь на то, что предусмотренная действующим законодательством процедура увольнения работодателем не нарушена.
Исключение же сокращаемой должности из штатного расписания после увольнения работника свидетельствует о грубом нарушении процедуры расторжения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
СПС. Консультант Плюс.
Спросить
На день вашего увольнения вашей должности не должно быть в штатном расписании. До этого момента должность должна быть предусмотрена в ШР, поскольку иначе на каком основании вы работаете. Обычно принимают новое штатное расписание без соответствующей должности с указанием в приказе даты его вступления в силу. ХОтя могут быть и другие варианты.
Спросить
Формальное увольнение может быть признано судом незаконным, с восстановлением на работника работе, возмещением морального вреда и упущенного заработка.
Запись на консультацию в Смоленске по тел. 8904 364 54 00
Спросить17 июля выдали уведомление о принятии решения реорганизации предпр. И прекращении тр.договора. Работник взял больничный и вчера пришел в бухгалтерию за тр.книжкой расчетом и приказом, но сказали что реорганизация еще не произошла и можете уволиться по собств. Желанию либо дальше работайте пока не поменяется штатное расписание! То что после вручения уведомления прошло два месяца уверяют что это ничего не значит! Др.должностей не предлагали приказов не давали. Подскажите как правильо уволиться по сокращению и получить положенные при этом выплаты. На уведомлении печать и исх номер. Дата принятия решения о реорганизации и изменении штатного расписания указанная в уведомлении 25 мая 2014, само уведомление от 17.07.14
Это ваше заблуждение ,что по истечению 2 месяцев срока уведомления вас непременно должны уволить.В законе прописан минимальный срок из этого следует что вас могут уволить и позднее срока два месяца Поэтому Вам и предлагают уволиться по собственному желанию, если Вы изъявили желание уволиться
Спросить
Они правы в данном случае, уведомляют НЕ МЕНЕЕ чем за 2 мес. Может быть и более этого срока пройти.
Однако надо смотреть само уведомление, может быть там указана дата сокращения.
СпроситьПроходит реорганизация в форме присоединения моей компании к другой (я работаю в присоединяемой компании). В новой компании не планируют меня брать работать, как и других некоторых работников (два бухгалтера или мененджера не нужно). То есть планируют сокращение штата и численности.
Как правильно нужно уведомить работников о сокращении в результате реорганизации и когда? А именно:
можно и нужно ли уведомлять работников присоединяемой конторы о сокращении штата (численности) в результате реорганизации до завершения реорганизации (внесения записи в реестр)
кто должен уведомлять работников - руководитель присоединяемой конторы (но ведь он не утверждает новое штатное расписание - его же организация исчезнет после внесения записи ы реестр) или работодатель юридического лицо, к которому присоединяются (ведь же ещё пока не фактический руководитель работников)?
Должен ли работодатель юридического лица, к которому присоединяются уже сейчас утвердить новое штатное расписание?
Можно ли вообще в ходе реорганизации уволить работников по сокращению штата (если они сами попросят)?
Светлана! Бегло прочитав ваш вопрос, вначале я подумала что вы поредставитель работодателя.Но потом увидела, что вас тоже хотят уволить.Если вы работник , попадающий под возможное сокращение, то не понятно , почему вас должны интересовать и интересуют вопросы , которыми должне заниматься ТОЛЬКО работодатель.?Вас они вообще не должны ксасться.Поэтому отвечу коротко для вас .Уведомить о сокращении вас должны не менее, чем за два месяца.до увольнения.Уведомляет руководитель, который вас принимал на работу и пользуется правом приема -увольнения работников и подписания таких приказов.Если работник сам попросит, об увольнении по сокращению,но сокращения реально нет, то уволить их по сокращению нельзя., а только по собственному желани.ю, если захочет работник..Штатные расписания- это не забота работников.Удачи
Спросить
Анна! Работодатель , который реорганизует предприятие , ,обязательно обеспечивает такому процессу юридическое сопровождение, прибегая к помощи реального юриста.Виртуально решить все эти вопросы, не зная деталей и обстоятельств не возможно.Так и передайте своему работодателю, если вы благородно не хотите для него проблем.Удачи
СпроситьСветлана! К сказанному Галиной Владимировной мне добавить нечего.Распутать ваше " запутывание " в законодательстве должен реальный юрист.Удачи
СпроситьАнна, спасибо за ответ.
да я работник, которого хотят уволит, ноя не против. Пока в мои обязанности входит оформление всей этой документации. Не могли бы Вы всё-таки ответить на мои вопросы, а то я запуталась в законодательстве и не хочу, чтобы у работодателя были проблемы.
СпроситьРеорганизация, путем присоединения, почти закончена. Уведомление о реорганизации было получено. Составлено новое штатное расписание. Моя должность занята. Когда мне должны выдать уведомление о переводе на другую должность. До окончания реорганизации или после.
В ДОУ проходит реорганизация путем присоединения к другому ДОУ, предстоит сокращение работников. После того как вышло постановление о реорганизации, мы выдали уведомление сотрудникам о реорганизации и возможном сокращении, нового штатного расписания на тот момент не было, руководитель сейчас говорит, что надо было уже тогда предупреждать конкретно о сокращении работника... Имели ли мы право на такое уведомление не имея нового утвержденного штатного расписания? Спасибо!
Что бы там не было, Вы имеете право на выходное пособие, компенсации за неиспользованный отпуск. А новое штатное расписание после окончания реорганизации.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, сейчас происходит реорганизация предприятия с 15.11.2010 г., в новом штатном расписании нет ни одной штатной единицы. Руководство настаивает на моем увольнении по собственному желанию. Никаких уведомлений о происходящей реорганизации, ни о переводе меня в другую организацию я не получала. Сокращения штата на производилось, половину работников трудоустроили, остальные уволились по собственному желанию.
Вас могу уволить по сокращению штата в случае ликвидации организации. Вы сохраните за собой все льготы и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.
Не советую соглашаться с увольнением по собственному желанию. Вам это не выгодно, да и нецелесообразно.
Спросить
Алена,
1) при ответе на Ваш вопрос многое зависит от того - в какой форме происходит реорганизация. Если это слияние или присоединение, то повода для беспокойства нет, т.к. обязанности от "старых" организаций переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом (ст. 58 ГК);
2) Вас обязаны были уведомить ПИСЬМЕННО о реорганизации НЕ позднее, чем за 2 месяца ДО ее проведения (ст. 74 ТК);
3) пока Вы в отпуске уволить Вас не могут (ст. 81 ТК)
4) подробные ответы на эти вопросы читайте на моем сайте
Спросить
