Право на возмещение ущерба после увольнения по причине недостачи

Работала не официально в магазине. При принятии на работу была ревизия все нормально. 3 года проработав без ревизий выявлена недостача, сумма не известна. Через месяц после последней ревизии проверено ещё одну ревизию, находим недостачу за 3 недели в размере 45000, на следующий день пересчитываются данную ревизию, нахожу эти деньги (халатность работодателя) с плюсом 7000 руб. через полгода не работая там, муж бывшего работодателя предъявляет требование выплатить недостачу. Имеет ли он право требовать выплатить?!

Моя жена работала у частного предпринимателя на продовольственном складе. Она работала там неофициально, тоесть не трудоустраивалась. На складе примерно раз в 2 месяца проводится ревизия и по результатам ревизии из зарплаты всех работников склада вычиталась недостача. После последней ревизии жена уволилась с работы. По результатам ревизии ей сообщили, что она не только не заработала денег, а еще и осталась должна предпринимателю 6400 рублей. Так как она была неустроена официально, то я посоветовал ей не отдавать эти деньги, но теперь предприниматель требует с нее эту сумму и обещает ей, что если она не отдаст деньги, то он не выплатит зарплату другим работникам склада. Законно ли это?

У меня такая ситуация, я устроилась продавцом в магазин неофициально (нет не трудовой, не договора) с 1 октября по 15 января работали без ревизии, а когда ревизию сделали оказалась недостача в 120 тыс, нас работало 5 человек, 4 х после ревизии оставили а меня уволили, со словами я вас не потяну, а недостачу я вам прощаю! И вот через месяц сделали опять ревизию и со слов предпринимателя снова недостача в 19 тыс. (продавцы все ушли после ревизии) сказала что теперь пойдет в прокуратуру разбираться насчет этих недостач... У меня вопрос меня это коснется, ведь я последний месяц с ними не работала, и подписывать ничего не подписывала?

Я хотела спросить имеет ли право предприниматель требовать деньги за ревизию если в ревизию была недостача.

И имеет ли право списывать отпускные деньги в счёт ревизии и зарплату при увольнении?

Помогите пожалуйста прояснить ситуацию. У меня умерла Теща! Она работала у Индивидуального предпринимателя в магазине. Провела ревизию а через неделю попала в больницу где еще через две недели умерла. Уже после смерти, при последней ревизии - нашли недостачу - в итоге эту сумму Предпринематель хочет повесить на второго продавца и на мою жену (дочь умершей) - имеет ли она на это право?

Проведена ревизия в магазине одежды, начальник говорит недостача 60000, до этого была проведена ревизия, остаток товара был 1400000 и долг населения 78000, начальник говорит, что в ту ревизию эти долги не приходовала, но почему то недостачи не вышло (странно) и она решила прошлые долги написать в приход этой ревизии. Разве это правильно?

Перед увольнением работника была проведена ревизия, по которой была выявлена недостача. При расчете сумма недостачи была погашена. После увольнения работодатель провел новую ревизию, сумма недостачи стала гораздо больше, чем раннее. Имеет ли право работодатель подать в суд на уволенного работника с целью выплаты суммы недостачи по новой ревизии. Заренее благодарю за ответ.

Здравствуйте! Вопрос заключается в следующем: в предыдущую ревизию была недостача, которую с нас высчитали полностью. Следующая ревизия прошла с излишками в половину суммы прошлой недостачи. Как вернуть деньги, которые с нас удержали за недостачу прошлой ревизии?

Работала в аптечной сети, ревизия была до меня, после этого работали и вскоре ушли два человека, после них ревизия не проводилась, хотя по кассе у них была недостача. Я пришла после них и отработала месяц до увольнения, акт по приемки тмц не подписывала. После написания заявления отработала две недели, ревизию не проводили. В день увольнения получила трудовую и расчёт. Через неделю проведи ревизию и сказали оплатить недостачу, так как вроде как кроме меня некому было допустить данную недостачу. Хотя я работала не одна, и перед моим приходом так же работали люди которые уволились без ревизии. Что делать в данном случае?