Был заключен учебный договор, по которому работник после прохождения обучения обязуется отработать 5 лет.
Работник принят на работу в феврале 2008 года. В октябре 2008 года направлен на краткосрочное обучение по своей должности (водолаз). Обучение было оплачено работодателем. Был заключен учебный договор, по которому работник после прохождения обучения обязуется отработать 5 лет. Учебный договор может быть расторгнут по уважительной причине без возмещения работником суммы за обучения. Работник проработав 2 года хочет уволится в связи с перездом в другую местность. Уважительные причины в учебном договоре не оговорены. Можно ли к таким причинам отнести увольнение по собственному желанию в связи с переездом по месту жительства престарелых родителей, чтобы не возмещать затраты на обучение?
Добрый день.
Увольнение по собственному желанию сложно отнести к таким причинам. Но возможно попробовать договориться с работодателем о том, чтобы не выплачивать оставшуюся часть стоимости обучения.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 39 из 47 429 Поиск Регистрация