Проблемы с выплатой зарплаты и отсутствие трудового договора - как принудить прокуратуру реагировать?
Куда мне обращаться? Работодатель не выплатил мне зарплату. Трудовой договор мне не отдал мне. Все документы с моего рабочего места, где содержалась информация как и сколько я работал уничтожил. Я обратился в прокуратуру, те отправили моё заявление в трудовую инспекцию. Инспектор в свою очередь не стала заморачиваться и ответила, что документов подтверждающих мою работу нет, полномочий проводить проверку нет. Хотя в своём заявлении я об этом указывал (у меня сохранились регистрационные документы из полиции и свидетели, но эту информацию в прокуратуре отказались принимать). Предлагал инспектору встречу на которой бы, я бы смог представить имеющиеся доказательства. Как заставить прокуратуру работать?
В октябре месяце работодатнль уволил задним числом, не предоставив по моему письменному заявлению ни какиз документов, в приказе сама лично поставила дату ознакомления 31 октября, а в трудовой стоит 1 сентября, написала заявление в прокуратуру о незаконном увольнении, заявление отказались принимать, перенаправив меня в трудовую инспекцию. В трудовой инспекции тоже развели руками, сказали мы вам помочь не сможем, так работодадель может нам не предоставить корректные данные по вам, отправила в прокуратуру заявление письмом. Что мне делать, как заставить прокуратуру работать, трудовая инспекция ответили, что с проверкой они не имеют право выезжать на место работу и запрашивать какие либо документы, боюсь и прокуратура отпишится какой нибудь фигней. КАК мне доказывать в суде, что я незаконно уволена.
Обращайтесь с иском в суд о восстановлении на работе, собирайте и представляйте в суд доказательства: Ваша подпись под приказом это лишь одно из них, также могут быть другие доказательства, подтверждающие, что Вы работали в октябре, в том числе свидетельские показания, табели учёта рабочего времени и т.д.
СпроситьМой знакомый работал 2 года в ООО, получал зарплату. При увольнении оказалось, что работодатель не заключал с ним трудовой договор, не отчислял налоги, не показывал стаж. При обращении в трудовую инспекцию - трудовая отказалась проводить проверку организации сославшись в отказной письме, что понятие "зарплата в конвертах" не относится к компетенции трудовой инспекции. Тогда он обратился в прокуратуру и в следственный комитет, те в свою очередь перенаправили заявление в трудовую. Трудовая опять написала отказ в проведении проверки, отослала в суд. Кто тогда должен заниматься вопросом признания трудовых отношений и как добыть доказательства: кадровые документы, приказы, трудовой договор, если на руках ничего нет, а работодатель говорит что знакомый у него никогда не работал?
Здравствуйте! Значит нужно обращаться с исковым заявлением в суд и устанавливать в судебном порядке трудовые отношения. Главное - правильно составить и обосновать такое исковое заявление, что самостоятельно, без помощи юриста, сделать Вам будет сложно. Обратитесь к юристу на нашем сайте лично или напишите ему на его эл. почту, либо свяжитесь с ним по телефону и он поможет составить такое исковое заявление, и при необходимости будет оказывать юридическую помощь и сопровождение всего дела.
СпроситьОбратился в прокуратуру с заявлением. Прокуратура переслала мое заявление в жилищную инспекцию. Прошло два месяца, но ответа не из прокуратуры не из жил инспекции нет. Куда мне обратится за ответом в прокуратуру или жил инспекцию? Спасибо за ответ.
Вопрос у меня к вам, мой работодатель прислал мне мою трудовую книжку западным письмом и указала ней что я уволен по со 81 ч 7 в этой фирме я роботал водителем, фирма не выплатила мне зарплату с декабря по март я подал заявление в прокуратуру и труд инспекцию прокуратура прислала уведомление что направила все в труд инспекцию прошло больше 1,5 месяца с труд инспекции ко мне не поступало я обратился в инспекцию мне ответили, что разбирательство по моему заявлению продлили. Когда я подал заявления по невыплоте зарплаты работодатель стала угрожать мне что подаст на меня заявление в полицию что продавал диз топливо хотя я знаю что расчёты и нормы топлива берутся с потолка, не добавляются проценты ни городские, дорожные, погодные год автомобиля все ведётся к тому как можно больше высчитать с водителей. Подскажите мне мои действия, что нужно и можно предпринять и как эту заразу хорошенько взять за горло.
Здравствуйте,
Взыскивать недовыплаченную зарплату нужно в судебном порядке. Это лучший способ.
Наймите юриста для помощи
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
СпроситьЗа разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Вам нужно обращаться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, других положенных вам выплат. Признать незаконным увольнение по данной статье. Всего доброго.
Спросить
Добрый день! Подайте заявление в следственный отдел Следственного комиета РФ, на терриории котрого фактически находится организация. Невыплата заработной платы - это ст. 145.1 УК РФ. Данное преступление подследственно Следственному комитету. Там проведут проверку и примут процессуальное решение в отношении генерального директора. Как правило, это срабатывает.
Спросить
В суд вам нужно обращаться с исковым заявлением на взыскание невыплаченной заработной платы, статья 392 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Сергей. Добрый вечер. Вам поможет адвокат. Он составит заявления и прокуратуру и в налоговую, подготовит исковое заявление в суд о взыскании заработной платы.
Спросить
Здравствуйте.
Если трудовая инспекция бездействует, то вам нужно обратиться с исковым заявлением о взыскание заработной платы в судебном порядке.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае налицо нарушение Ваших прав как работника. Вам нужно обратиться с исковым в суд за защитой Ваших интересов и к юристу, который грамотно составит необходимые документы.
СпроситьЯ отправила заявление в ти, они запросили документы от работодателя но он ничего им не предоставил. Ти составила протокол о препятствии проверки и что её она не может провести. Я написала заявление в прокуратуру и объяснила что проверку ти провести не смогла, прошу мол провести проверку самой прокуратуре. Мне пришёл ответ из прокуратуры что они отправили моё заявление в ти?
В прокуратуре просто всё пустили по кругу, причем я знаю что опять будет... Ти не сможет провести проверку и отпишется прокурору а дальше что? Прокурор мне скажет извините?
Что мне с ними делать, подскажите пожалуйста как заставить работать прокуратуру самим-выехать к работодателю с проверкой!?
Здравствуйте! Действия (бездействия) прокуратуры, а также должностных лиц Государственной инспекции по труду имеете право обжаловать в судебном порядке.
Спросить
Доброго вам времени суток. Действия прокуратуры, а также должностных лиц госинспекции имеете право обжаловать в суд. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.
Спросить
Лилия Сергеевна, здравствуйте. По вопросу нарушения Ваших трудовых прав лучше обращаться сразу в суд. Суд, по Вашему ходатайству, истребует у работодателя все необходимые документы.
Спросить
Никак не заставить.
Лилия Сергеевна, в зависимости от значимости проблемы и сущности ситуации можно рассмотреть возможность обращения в суд.
СпроситьКак добиться выплаты черной зарплаты? В трудовой инспекции отказались брать мое заявление, ссылаясь на то, что раз в трудовом договоре стоит одна зарплата, то на нее только и могу рассчитывать. Как заставить трудовую инспекцию провести проверку?
Получить денежные средства возможно путем обращения в суд. Необходимо обращаться в суд с иском согласно ст. 131-132 ГПК РФ. В судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений и затем взыскивать з/п. Также обратитесь с жалобой в прокуратуру. Ваша ответственность также не исключается за получение з/п в конверте и скрытие доходов.
Спросить14.03.2007 года подала в Инспекцию ФНС заявление на получение имущественного налогового вычета, через 30 дней пришла на прием к налоговому инспектору, на мой вопрос о рассмотрени и моего заявления, инспектор ответила, что к ней мои документы еще не попали и что поданные мной документы в течении 3 месяцев будут проходить камеральную gроверку, а 30-дневный срок рассмотрения заявления начинается только с момента завершения камеральной проверки. Права ли инспектор?
Уважаемая Евгения, Ваш инспектор не прав - согласно п.6 ст.78 НК РФ "Сумма излишне уплаченного налога подлежит возврату по письменному заявлению налогоплательщика в течение одного месяца со дня получения налоговым органом такого заявления."
Это общее правило, которое распространяется и на имущественный вычет. А само решение о возврате - если образовалась переплата по НДФЛ - должно быть принято в течение 10 дней со дня получения налоговым органом заявления о возврате.
СпроситьНе работает стояк полотенцесушителя, ужкх заявление принимать отказалось. Обратился в жилищьную инспекцию, зафиксировали, но не сделали. Обратился в прокуратуру, поменяли стояк но он так и не заработал. С прокуратуры ответа не было. 1,5 года. А стояк не работает более 17 ти лет. Все бумаги в прокуратуре. В заявлении указывал, также, что ЖКХ не отказаться принимать заявку. Как сделать перерасчёт и получить ответ с прокуратуры, только там все зафиксировано.
Обратитесь в суд, а в иске укажите, чтобы запросили материалы проверки в прокуратуре. До суда можно предъявить претензию к поставщику услуги.
СпроситьГод назад работала неофициально, сдельно; заказанная работа была мной выполнена и трудовые отношения прекратились. Работодатель по сей день не выплатил мне долг по зарплате (50 тысяч рублей). Обращалась в Трудовую инспекцию – пришла отписка со ссылками на законы.
Написала заявление в районную прокуратуру. Там ответили, что по данному делу вызывали к себе работодателя, и он заявил, что деньги выплатил полностью, а все документы по выплатам уже уничтожил. Получается, что закон на его стороне? Его устные «доказательства» сильнее моих, хотя у меня есть более 10 свидетелей (которым данный работодатель также не выплатил зарплату)? Налоги он не платил, заработанные нами деньги присвоил – и нет никакой ответственности за это? Как быть? Куда обратиться еще?
Спасибо.
Добрый день! Получить денежные средства возможно путем обращения в суд. Необходимо обращаться в суд с иском согласно ст. 131-132 ГПК РФ. В судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений и затем взыскивать з/п. Также обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Спросить
Вы можете обратиться в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев, можете требовать принятия мер к обеспечению Иска, арест счетов, иначе Вы только время напрасно потратите. Не затягивайте с Заявлениями. В России есть полирафологи (детектор лжи) требуйте его в суде.
Для сведения, эта информация к сожалению Вам может еще не раз понадобиться: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьЯ написал заявление в отдел полиции о совершении преступления в отношении меня в с просьбой возбудить уголовное дело Отдел полиции в возбуждении уголовного дела мне отказал. Я написал жалобу в прокуратуру помощнику прокурора о несогласии с постановлением об отказе в возбуждении уголовного дела.
Прокуратура запросила материалы проверки для проверки законности этого отказа. Но материалы проверки по моему заявлению из отдела полиции в прокуратуру не поступили. Полиция просто проигнорировала запрос прокуратуры о выдачи ей прокуратуре материалов проверки по моему заявлению.
В связи с этим прокуратура в удовлетворении моей жалобы мне отказала. Что мне в этом случае делать? Какие в этом случае у прокуратуры есть рычаги воздействия на полицию чтобы получить материалы проверки по моему заявлению для рассмотрения.
Обжалуйте отказное постановление в районный суд в порядке статьи 125 УПК РФ, ссылаясь на неполноту проведенной проверки и иные существенные обстоятельства, дающие основания для признания такого постановления незаконным.
Спросить
В вашем заявлении при проведении проверки отсутствовали признаки преступления, в связи с чем было вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела. Прокуратура затребовало материал процессуальной проверки с целью изучения и после проведенной проверки не выявили нарушений.
Вам необходимо при составлении заявления в полицию обратить внимание на нарушение УК лицом, которое по Вашему мнению считаете виновным.
Рекомендую Вам почитать УК РФ и комментарии к нему.
По вопросу установления признаков преступления лучше пообщаться с грамотным юристом либо адвокатом.
Спросить
